Юристы работают по ночам

Бесплатная круглосуточная консультация юриста без выходных! 7 дней в неделю 24 часа в сутки. Работаем и в субботу и в воскресенье.

Не откладывайте на потом, задавайте вопросы, будем рады помочь Вам!

Консультация юриста круглосуточно

В современном мире юридическая помощь может потребоваться не только в рабочие дни, но и выходные и в любое время суток. Своевременная консультация, подсказка юриста сможет оградить от многих трудностей.

Понимая это, наш центр юридической помощи работает без выходных во всех регионах России с 9:00 до 24:00, а в Москве и Санкт-Петербурге мы работаем круглосуточно!

Мы предоставляем консультации во всех сферах правовых отношений. Не откладывайте решение проблем в долгий ящик, это может лишь усугубить ее, задавайте свои вопросы в любое удобное для Вас время — наши юристы предоставят Вам квалифицированную помощь.

Первая консультация предоставляется бесплатно! О бесплатной консультации можно узнать на странице — Круглосуточная бесплатная консультация юриста.

Мы предоставляем консультации, как по телефону, так и по средствам форм онлайн запроса. Подробней о том, как получить круглосуточную онлайн консультацию, Вы можете ознакомиться на странице Консультация онлайн.

О круглосуточной консультации юриста по телефону в Москве и Питере, на соответствующих страницах: Консультация юриста по телефону в Москве, Консультация юриста по телефону в Питере.

Спрашивайте, будем рады помочь Вам!

  • +7 (499) 938-45-62 Москва и МО 24/7
  • +7 (812) 425-60-37 Санкт-Петербург и ЛО 24/7

Консультации юриста по телефону в Москве и Питере предоставляются круглосуточно.

Подробней о круглосуточной телефонной консультации в Москве и Санкт-Петербурге, Вы можете ознакомиться на соответствующих страницах: Москва, Санкт-Петербург

Мы предоставляем телефонные консультации по Федеральному номеру

  • +7 800 350-73-39 по всей России

Также Вы можете воспользоваться формой заказа обратного звонка, либо задайте вопрос нашим юристам онлайн.

Если информация нашего сайта была для Вас полезной, поделитесь этим со своими друзьями

Минюст подготовил проект изменений в Положение о возмещении издержек адвокатам, участвующим в уголовных и гражданских делах. Документ опубликован на едином портале раскрытия правовой информации.

Согласно нему, пределы рабочего дня адвоката будет определять адвокатская палата субъекта. «Ночное время» адвоката предложено понимать по Уголовно-процессуальному кодексу (УПК), то есть с 10 вечера до 6 утра по местному времени.

Положение, в которое вносит правки Минюст, утверждено постановлением правительства № 1240 в декабре 2012 года. Документ касается вопросов возмещения издержек адвокатам, участвующим в уголовных и гражданских делах. Однако в процессе его применения судами и адвокатами выявились спорные моменты, которые и решил устранить Минюст.

В частности, положением регулируется вопрос оплаты труда адвоката в уголовном деле по назначению в рабочее и ночное время. Однако разъяснений о том, что такое «рабочий день» и «ночное время» применительно к адвокатской деятельности, документ не содержит. На практике это вызывало много споров.

Так, в пояснительной записке приводится в пример спор по иску прокуратуры Свердловской области. Она попыталась оспорить решение местной адвокатской палаты, по которому рабочий день адвоката начинался с девяти утра и заканчивался в шесть вечера. Работа за пределами этого времени считалась «ночной». По мнению прокуратуры, «ночным временем» в целях расчета оплаты труда адвоката следует считать время с 22.00 до 6.00, как это установлено УПК. Однако суд отметил, что ограничения в УПК введены не для расчета оплаты труда адвоката, а для запрещения производства следственных действий в ночное время. Поэтому адвокатская палата вправе самостоятельно определять, что считать «ночным временем».

Минюст, видимо, поддержал позицию прокуратуры. Согласно предложению министерства, пределы рабочего дня адвоката по уголовному делу должны определяться советом региональной адвокатской палаты. А понятие «ночного времени» следует определять в соответствии с УПК, то есть с 22.00 до 6.00 по местному времени.

Другой вопрос, который решил урегулировать Минюст, — как рассчитать вознаграждение адвоката за работу до возбуждения уголовного дела? Аналогично вознаграждению за участие адвоката после возбуждения дела, считают авторы изменений. То есть, не менее 550 руб. и не более 1200 руб. за один рабочий день, за пределами рабочего времени и в ночное время — не менее 825 руб. и не более 1800 руб. А в нерабочий праздничный или выходной день, включая ночное время, — не менее 1100 руб. и не более 2400 руб.

Обратил внимание Минюст и на правовую неопределенность, связанную с вознаграждением адвоката, работающего в течение одного дня по нескольким уголовным делам. «Вопрос об оплате его труда должен решаться по каждому уголовному делу в отдельности», предлагают разработчики документа.

Изменения также снимают законодательный пробел по порядку расчета вознаграждения адвоката, участвующего по назначению в гражданском деле. Его Минюст предлагает определять аналогично участию адвоката в уголовном производстве.

Работаю графике 2/2 (день; ночь/ два выходных) по 12 часов. Четвертый работник часто уходит на больничный, сессию. Работодатель составляет график 2/1 (день, ночь/один выходной) по 12 часов на троих работников. Правомерно ли это? Спасибо.

График должны составлять по согласованию с работником, т.е. если в договоре указан конкретный график, менять работодатель его не может. Если нарушаются права, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Работаю в пекарне в ночную смену. Пекарня находится на территории рынка. Рынок ночью охраняется сторожами. Руководство рынка требует от меня ксерокопию паспорта. Т.к.я работаю в ночь. Законно ли это.

Если это частная организация, то они обязаны вам разъяснить обязанности. Вообще если нет кпп, то незаконно. Вообще паспорт и ксерокопию вы не обязаны передавать 3-им лицам.

Здравствуйте. Если ксерокопия паспорта нужна для оформления пропуска на территорию рынка, то в полне законно данное требование. Но оформление пропусков — обязанность Вашего работодателя.

Работаю 2/2 день, ночь, отсыпной выходной. Хотят перевести в другую смену, так же 2/2. просто устно позвонили и сказали, что выхожу не в свою смену. А у меня по такому графику не получается работать, могу ли я отказаться и вообще законно ли так переводить работника?

Действия работодателя незаконны. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. (ст. 103 ТК РФ).

Я работаю оператором кассиров в букмекерской канторе. График работы день, ночь 2 выходных. Врач отругала за ночные смены, так как мне стало трудно работать, возможно ли перевестись на дневные смены и что для этого нужно?

Необходимо написать заявление о переводе в дневную смену и приложить справку о беременности. Статья 259 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

У мужа график работы день/ночь/отсыпной/выходной сейчас хотят перевести 2 дня/2 дня, в результате чего муж потеряет в среднем 5000 рублей. Если он откажется, Т так как он теряет деньги его могут сократить. До пенсии осталось 6 месяцев.

А вопрос в чем заключается?

Я работаю посменно с утра в ночь с ночи выходной, при условном сроке если у меня на этот день выпадает отметка в УИИ, а я в этот день работаю с утра, как мне быть?

Позвоните инспектору и узнайте как Вам поступить.

Работаю кладовщик-администратор логистики, график работы день/ночь по 11 часов, сейчас беременность, есть справка вк где написано рекомендован нормированный рабочий день и отсутствие ночных смен, написала заявление о переводе на легкий труд, а мне сказали что у нас и так не сложная работа, Что делать?

Напишите заявление на имя Работодателя о том, что ВЫ приостанавливаете работу до момента перевода Вас на легкий труд (основание-справка с мед. учерждения и Ваше предыдущее заявление), на основании статьи 254 Трудового кодекса РФ (перевод на другую работу беременных), статьи 259 ТК РФ (запрет на работу беременных в ночное время). На весь период Вашего отстранения за Вами сохраняется средний заработок.

Мой супруг часто работает в трехсменке (день, ночь, отсыпной) по 2 недели в месяц. За эти дни он получают фиксированную оплату, не больше чем обычно. В итоге у него накапливаются отгул, но почему то они никогда не оплачиваются предприятием. Должен ли он получать оплачиваемый отгул? Спасибо.

Здравствуйте. Вместо отгула он вправе просить о компенсации за переработку деньгами. Расчет суммы оплаты за сверхурочную работу осуществляется в зависимости от положений ст. 153 ТК РФ.

Я работаю в магазине одежды (розница) Меня попросили выйти в мой выходной на инвентаризацию в ночь, должны ли мне оплатить ночные Работы в двойном размере, когда сказала об этом начальству, мне ответили что у них в уставе этого не прописано, помогите разобраться кто прав!?) Заранее Благодарю)

Добрый день! Зато это прописано в Трудовом кодексе РФ. Вы оформлены по трудовому договору в соответствии с трудовым законодательством. Статьей 154 ТК РФ установлено жесткое требование: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» утвержден минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Повышенный размер оплаты труда в ночное время не зависит от режима рабочего времени и подлежит повышению в том числе и при сменном графике и т.д.

Я работаю графиком день, ночь — 48 часов отдыха. К примеру у меня ночная смена с 20.30 05 апреля до 8.30 06 апреля. Я с больничного был врачом выписан на приёме 05 апреля. Вопрос: должен ли я явиться на работу к 00.00 часов 06 апреля? Общественный транспорт в моём городе функционирует до 22.00 часов. А до места работы мне добираться пешим ходом 2 часа, что не безопасно в ночное время.

Добрый вечер, Эдуард! Если Вы предупредили работодателя о нетрудоспособности, график был скорректирован с учётом Вашего отсутствия. Скорее всего, на ночную смену с 05 на 06 апреля уже поставлен другой человек. Вряд ли Вас уведомили о необходимости выйти в ночную смену. Значит, Ваша задача — своевременно поставить в известность работодателя о том, что больничный Вам закрыли, чтобы Вас снова поставили в график. На всякий случай проверьте — предусмотрена ли Вашим Коллективным договором и ПВТР разбивка смены (до истечения суток и с нуля часов следующих суток). Обычно в Правилах внутреннего трудового распорядка указывается продолжительность всей смены. И на всякий случай, неотносимо к данной конкретной ситуации: трудности добираться на работу вряд ли станут для работодателя уважительной причиной. Ваша обязанность — своевременно явиться на работу.

Сегодня ночью получил травму на работе (была ночная смена). В травмпункт сразу не поехал, думал, что обычный ушиб. Но сейчас есть подозрение на перелом пальца ноги, в связи с чем хочу обратиться в травмпункт.
Какие должны быть мои действия дальше, после обращения к медикам?

Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо (желательно) в день получения травмы: — вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему; — обращение должно быть оформлено путем выдачи мед. заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве (учетная форма № 315/у); — вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия; — у пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время. Если есть хоть какая-то фиксация или один свидетель, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании факта получения травмы на производстве. Работодатель обязан назначить соответствующее расследование в соответствии со ст. 229 – 231 ТК РФ. Если он этого не сделает, то пострадавший имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для признания этого факта и назначения ему соответствующих выплат. Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов (ст. 184 ТК РФ).

Работаем в организации по сменному графику 12-день, 12 ночь, отсыпной, выходной. Сменилось руководство, теперь нам оплачивают вместо 8 ночных часов 7, ссылаясь на обед, но условий для отдыха и приема пищи у нас нет, обедаем за рабочим местом, ночью выйти куда-либо на этот час весьма проблематично. Имеет ли право работодатель снижать количество оплачиваемых часов.

Обеденный перерыв не входит в рабочее время. Просто посчитайте для примера: с 9 до 18 — получается 9 часов, но рабочих — 8 и час обеда. Так что, нет, в данном случае не имеет права. Если попытается — трудовая инспекция и прокуратура в помощь.

Имеет ли право медсестра спать ночью, работая с 16 до 8 часов утра, два выходных, ночные оплачиваются только 4 часа..

Здравствуйте! Спать на рабочем месте нельзя. А что касается перечисленных вами нарушений, это серьезный повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, ст 21 ФЗ О прокуратуре РФ.

Можно ли получить разрешение на работу в ночь при условном сроке если да то какие действия нужно будет сделать.

Согласуйте ваше желание работать в ночь с тем органом, куда вы ходите отмечаться.

При условном сроке год можно ли работать в ночь но работа не официально.

Нет, не можете работать, нарушение режима.

Здравствуйте, нет, не можете работать в данном случае это может быть нарушения режима установленного.

Я работаю старшим кондитером в день. А директор ставит меня с первого числа в ночь. И график сложный, два ночь, отсыпаюсь и потом три смены в день. Вопрос такой может ли он после двух ночи сразу в день ставить.

Зависит от того, какие условия в трудовом договоре, в частности — время работы. Если там указаны иные часы работы — то нет.

Может ли работодатель в составлении графика работы поставить 5 ночей?

Нет, должны быть перерывы на отдых.

Работали сутки через трое, с апреля изменяется график на день, ночь отсыпной выходной. Как правильно перейти на другой график работы?

Законодательством это непосредственно не регулируется, все делается на уровне внутренних решений работодателя по таком переходу.

Я работаю по графику 2*2. Ночь с 20-00 и до 08-00 утра Соответственно смены выпадают на 6 и 7 Марта. Как производиться оплата праздничных часов? 8 марта у меня выподает выходной но я 7 марта с перехожу на 8 марта.

Здравствуйте, Даниил. Трудовой кодекс чётко предусматривает оплату в выходные и праздничные дни в двойном размере. В бухгалтерии организации можете уточнить как они собираются оплатить ваш труд, чтобы снять последние сомнения. Удачи.

Я работаю в детском саду сторожем, нас (сторожей) двое, работаем с 20:00 до 8:00 через ночь. Второй сторож уходит в отпуск в июне, заведующий сказала, что на время её отпуска буду работать я, получается я буду работать каждую ночь, смена за сменой. Правомерно это или она должна взять с меня согласие. Нужно ли писать заявление на то что я отказываюсь работать за другого сторожа и как правильно оформить заявление.

Это неправомерно. Должно быть три сторожа по нормативам.

Какая нужна справка с работы для надзирающих органов, что бы ночью работать. У меня ночное ограничение.

Здравствуйте! Нужна справка о режиме работы, что в соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего распорядка, локальными НПА, характером работы Вас привлекают к работе в ночное время.

Работаю по графику 12 ч в день, затем 12 в ночь, двое суьок отдыхаю и т.д. Хочу сдать два раза кровь на донорство, чтобы летом взять несколько дней выходных, могу ли я 4 справки использовать за 4 смены, таким образом у меня получится подряд 10 дней выходных, с учетом моих междусменных выходных?

Не можете. По контексту закона, справка выдается на рабочий день, не смену. А рабочие дни считаются по графику пятидневной недели, т.е. по 8 часов.

Если родители живут в другом в городе 13 девчёнку оставили бабушки которая работает день, ночь отсыпной выходной а дитё остаётся одно дома.

Здравствуйте, Андрей! Родителей могут лишить родительских прав на девочку.

В нашей организации (школа) работают 3 сторожа. Они работают меняясь друг с другом в ночь и работают в воскресенье, также меняясь друг с другом. Как правильно составить график не нарушив законодательство?

Добрый день! В соответствии с уставом, правилом трудового распорядка (если прописана возможность в этих документах). График посменный. Лучше всего вам объяснит этот документ, почитайте Приказ Минтранса России от 16.05.2013 N 183 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного унитарного предприятия «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации», имеющих особый характер работы»

Работаю по ночам с 22 до 07.завтра закрывают больничный, мне выходить на работу завтра в 22? Или на следующий день только?

Со дня с которого в больничном сказано приступить к работе.

Работаю в ОАО «РЖД»дежурный по переезду. График работы сменный-день, ночь, отсыпной, выходной. За месяц набирается переработка часов и эту переработку в графике ставят выходным днём.Но мы выходим и работаем без приказа, без оплаты, за отгулы. Которые сейчас отдавать не хотят, так как не кому работать. Подскажите куда обратиться с этим вопросом?

Если не боитесь последствий — обращайтесь в трудовую инспекцию, в транспортную прокуратуру. УДАЧИ ВАМ.

Возникла такая ситуация, что рядом с домом началась стройка, работают круглосуточно, ночью невозможно спать из-за громких стуков. С закрытым окном тоже невыносимо постоянно сидеть, так как отопление, как правильно составить заявление в прокуратуру?

Маргарита, такая жалоба составляется в произвольной форме. С уважением.

Обратитесь в администрацию вашего района с 22-00 до 6-00-ночное время, они прекратят ночную стройку по вашему заявлению.

Источники: http://jurist-gotab.ru/konsultatsiya-yurista-kruglosutochno, http://minjust.ru/ru/press/news/advokatam-dadut-nochnoe-vremya-minyust-utochnyaet-poryadok-raboty-zashchitnikov-po, http://www.9111.ru/трудовое_право/работа_ночью/?p=11

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *