Спб юристы трудовой кодекс

Нарушение трудовых прав работника влечет применение серьезных санкций к работодателю.

Труд человека охраняется Конституцией РФ и Трудовым законодательством РФ, каждому гарантированы минимальный размер оплаты труда, а также, справедливые и безопасные условия труда, равенство прав и возможностей, справедливая и гарантированная заработная плата, право на отдых.

Исходя из практики можно выделить наиболее распространенные нарушения трудовых прав:

    Невыплата заработной платы Незаконное увольнение Задержка выплаты заработной платы Невыплата заработной платы на сверхурочные работы Выплата заработной платы «в конверте» Работы без трудового договора Незаконный отказ в приеме на работу Понуждение к увольнению Задержка выдачи трудовой книжки Штрафы и иные незаконные удержания из заработной платы Нарушение работодателем процедуры оформления несчастного случая на производстве Недопуск на рабочее место Нарушение процедуры сокращения штата работников Нарушение работодателем условий труда работников Другие случаи несоблюдения работодателем требований трудового законодательства

Трудовые споры имеют свою специфику, и очень важно, чтобы юрист, защищающий ваши трудовые права, имел достаточный опыт ведения трудовых споров, а еще лучше – узкая специализация юриста именно в трудовом праве.

В юридическом центре «ПетроЮрист» работают юристы различного профиля, в том числе узко специализирующиеся в области трудового права, а также в смежных с ним отраслях права, к которым относятся гражданское право, административное право, право социального обеспечения. Безусловно, это дает им преимущество перед юристами общего профиля при разрешении трудовых споров как в досудебном порядке, так и в суде.

Юристы нашего Центра помогут в разрешении следующих споров в области трудового права:

    Восстановление на работе Признание приказа об увольнении незаконным Изменение формулировки увольнения Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула Взыскание задолженности по заработной плате Взыскание обязательных стимулирующих выплат (премиальных и т.п.) Установление факта трудовых отношений Оспаривание дисциплинарного взыскания Взыскание компенсации за задержку трудовой книжки Другие трудовые споры

Обратившись к нам вы можете быть полностью уверены в том, что получите юридическую помощь высокого уровня, соответственно, гарантия успеха работника значительно возрастает.

Наши юристы по трудовому праву могут квалифицированно проконсультировать вас и оказать практическую помощь в разрешении самых сложных трудовых споров.

В компании «ПетроЮрист» можно получить весь спектр услуг в области трудового права.

Услуги юридического центра «ПетроЮрист» по трудовым делам:

    Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам Составление искового заявления Предъявление иска в суд Составление заявлений, ходатайств, отзывов, возражений, жалоб и др. Представление интересов заказчика в суде первой, апелляционной и кассационной инстанций Досудебное урегулирование спора (составление претензии работодателю, проведение переговоров с работодателем) Ведение дела «под ключ»

Юрист по трудовым вопросам проведет всю необходимую работу, связанную с подготовкой искового материала и грамотно определит необходимую в вашем случае доказательственную базу.

Наиболее удобная для клиента компании услуга – ведение дела «под ключ». В этом случае все действия по урегулированию конфликта берет на себя юрист.

В данную опцию включается:

    Составление иска и формирование искового материала Помощь в сборе доказательств Предъявление иска в суд Участие во всех судебных заседаниях до вынесения решения суда Получение копии решения и исполнительного листа Составление любых процессуальных документов, необходимых в ходе судебного разбирательства, независимо от сложности и количества таковых

По согласованию с клиентом в данный пакет услуг может быть включено и досудебное урегулирование трудового спора, что предполагает составление мотивированной досудебной претензии и выезд юриста непосредственно к работодателю, а также проведение с ним переговоров, направленных на разрешение конфликта с учетом интересов работника.

Всегда необходимо помнить о сокращенном сроке обращения в суд по трудовым спорам, а потому, в случае нарушения ваших трудовых прав следует не затягивать с обращением в компетентные органы для защиты своих трудовым прав.

Трудовые споры и порядок их разрешения

При нарушении работодателем трудовых или социальных прав работников, неисполнения требований трудового законодательства в тех или иных ситуациях, возникает трудовой спор.

Трудовые споры подразделяются на:

Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:

    Комиссия по трудовым спорам Суд

Работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в соответствующей организации), либо минуя ее сразу обратиться в суд.

Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам не лишает работника права на обращение в суд в случае несогласия с решением комиссии. Суд рассматривает спор и в случае несоответствия решения комиссии действующему трудовому законодательству, в этом случае заявление в суд инициирует прокурор.

Срок исковой давности по трудовым спорам

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:

  • 1 месяц по спорам об увольнении. Исчисляется срок со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки
  • 3 месяца — по другим трудовым спорам. Исчисляется срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовым прав
  • 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Исчисляется срок со дня наступления срока выплаты.

Трёхмесячный срок действует также и для обращения работника в комиссию по трудовым спорам. Следует иметь ввиду, что законом установлен сокращенный срок для рассмотрения трудового спора комиссией по трудовым спорам – 10 дней. Соответственно, при своевременном обращении в комиссию по трудовым спорам, у работника будет достаточно времени и для обращения в суд в случае несогласия с решением трудовой комиссии.

Работа юристов Центра осуществляется на основании договора об оказании юридических услуг.

Консультация в офисе компании проводится по предварительной записи, консультируют только профильные юристы. В ходе консультации вы также можете получить письменное правовое заключение по вашей ситуации.

Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации

Результатом взаимоотношений между работниками и работодателями могут являться самые различные трудовые споры. Причинами таких споров могут стать различные обстоятельства, но в любом случае порядок урегулирования конфликтов такого рода изложен в Трудовом Кодексе РФ.

Не случайно поэтому, трудовые споры в СПб занимают столь внушительное место в числе судебных разбирательств. Юристы «Юридического центра Сиан» оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.

В основе трудового спора всегда лежит некое противоречие между работодателем и работником. В подавляющем большинстве случаев работодатели в СПб злоупотребляют своим положением, пользуясь юридической безграмотностью своих работников.

Сотрудники организаций часто считают, что не смогут организовать защиту своих прав, отстоять законные интересы в суде и грамотно сформулировать свои претензии руководству компании. Однако, именно для этого и существуют юристы по трудовому праву.

Вы являетесь сотрудником какой-либо организации в Санкт-Петербурге и желаете в законном порядке разрешить трудовой спор? Мы готовы Вам в этом помочь!

Опытные юристы проведут все необходимые консультации, изучат Ваши документы, подготовят предложения по досудебному урегулированию конфликта, сформулируют исковое заявление в случае отказа руководства компании разрешить спор путем взаимных переговоров.

К числу самых распространенных трудовых вопросов в Санкт-Петербурге, с которыми сотрудники различных организаций обращаются к помощи юристов нашей компании, можно отнести:

  • Обжалование наложения дисциплинарного взыскания;
  • Оспаривание перевода на другое место работы;
  • Взыскание отпускных и декретных выплат;
  • Внесение изменений в коллективный трудовой договор;
  • Расторжение срочного трудового договора;
  • Оспаривание уменьшения зарплаты;
  • Порядок приема на государственную службу;
  • Оспаривание незаконного отказа в приеме на работу;
  • Оспаривание незаконного увольнения с места работы;
  • Задержка зарплаты;
  • Взыскание невыплаченной заработной платы;
  • Возмещение ущерба, причиненного работодателю, работником;
  • Оспаривание отказа в приеме на работу беременной женщине;
  • Порядок приема на работу несовершеннолетнего;

Как разрешаются трудовые споры на практике в Санкт-Петербурге?

Любой трудовой спор можно решить мирным путем, с помощью переговоров, даже без обращения к помощи профессионального юриста по трудовым спорам. Для этого необходимо только одно условие: желание обеих сторон договориться.

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы «Юридического центра Сиан»
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

  • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
  • Изучат Ваши документы;
  • Подготовят правовую экспертизу,
    необходимые жалобы, претензии, иски;
  • Защитят Ваши интересы в суде.

Приходите на консультацию!
8 (812) 917-90-91

Когда любая из сторон такового желания не проявляет, остается предусмотренный в законе досудебный порядок урегулирования трудового разногласия.

Претензия работника к работодателю должна быть изложена в письменном виде и направлена руководству или уполномоченному на прием претензий лицу.

Когда в ответ на письменную претензию работодатель отказывается идти на переговоры и не предпринимает мер к устранению возникшего трудового спора, остается судебный порядок решения конфликта. Здесь без помощи опытного юриста трудно обойтись.

Принято считать, и небезосновательно, что последствием любого спора между работником и работодателем становится увольнение «конфликтного» сотрудника. Опасаясь таких последствий, часто работники предпочитают «терпеть» нарушение своих законных прав.

На самом же деле с помощью опытного юриста можно не только отстоять свою позицию в возникшем трудовом споре, но и обжаловать незаконное увольнение, коль скоро оно последовало в ответ на действия работника по защите своих прав.

Какие существуют взыскания и основания для увольнения?

Не все работники знают, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Уволить сотрудника можно только на основании:

  • Прогула без уважительной на то причины или выхода на рабочее место в состоянии опьянения;
  • Разглашения коммерческой, государственной, служебной тайны, а также персональных данных других сотрудников;
  • Хищения имущества предприятия, растраты, умышленного повреждения или уничтожения собственности работодателя;

Никаких других дисциплинарных взыскании в отношении работников со стороны работодателя закон не предусматривает. И, тем не менее, достаточно часто работодатели штрафуют своих работников. Трудовое кодекс Российской Федерации подобных мер дисциплинарного взыскания не содержит.

Это только один из характерных примеров того, как не просто могут сложиться отношения между работодателем и работниками. Если Вы стали участником трудового спора и нуждаетесь в квалифицированной юридической помощизвоните нам и запишитесь на консультацию на удобное для Вас время.

Наши юристы помогут Вам сформулировать позицию в трудовом конфликте, предложат варианты досудебного урегулирования разногласий с работодателем, защитят Ваши интересы в суде.

Грамотное решение трудовых споров любой сложности, судебная защита и грамотная стратегия поведения, все это позволяет оказывать квалифицированную правовую помощь как работникам предприятий, чьи трудовые права были нарушены и в то же время защищать права работодателей в конфликтных ситуациях с работниками.

Решение трудовых споров требует от юриста не только превосходного знания трудового законодательства и сопутствующих нормативных актов, это так же умение применять закон и нормы права на практике, ведь юрист профессионал ценится не за то, что может на память пересказать статью из кодекса, а за практические знания и опыт полученный в процессе решения сложных вопросов за годы работы. Так же мы превосходно знаем судебную практику и при решение любой задачи, мы внимательно изучаем решения судов по похожим проблемам и делаем вывод о перспективах дела, ведь клиенту крайне важно, после консультации четко понимать на что рассчитывать, удастся ли отстоять права или нет.

Если Вы как работник столкнулись с нарушением Ваших трудовых прав, то позвоните нашему юристу, мы готовы проконсультировать по любому даже самому сложному вопросу и далее оказать Вам квалифицированную юридическую помощь, защитив Ваши права как в досудебном, так и в судебном порядке.

То же самое относится и к работодателям при возникновении проблем с персоналом, позвоните, или задайте вопрос юристу в чате, мы гарантировано знаем как Вам помочь.

В каких ситуациях Вам поможет юрист по трудовым спорам?

Наши специалисты охватывают без исключения все трудовые споры и защитим Ваши права в нижеперечисленных ситуациях:

  • Незаконное увольнение и восстановление на рабочем месте;
  • Отказ в заключении трудового договора;
  • Удержание трудовой книжки;
  • Вас обвиняют в причинении ущерба работодателю;
  • Вас незаконно обвиняют в прогуле;
  • На Вас хотят повесить пропажу товарно-материальных ценностей;
  • Незаконный перевод на другую должность или место работы;
  • Задержка заработной платы и взыскание невыплаченной заработной платы;
  • Взыскание среднего заработка при удержании работодателем трудовой книжки;
  • Признаем незаконным дисциплинарное взыскание;
  • Изменение даты, причины и формулировки увольнения;
  • Вас не хотят отпускать в отпуск;
  • Не выплатили отпускные;
  • Принуждение к выходу на работу не по графику в выходной или праздничный день;
  • Нарушения при сокращении штата;
  • Принуждение к увольнению, давление со стороны работодателя;
  • Производственная травма;
  • Гибель на производстве;
  • Досудебное решение спора с работодателем;
  • Взыскание ущерба с работника;
  • Увольнение работника по статье (правильное и по закону увольнение);
  • Решение судебных споров с работниками;
  • Решение коллективных трудовых споров;
  • Составление внутренних локальных документов (трудовые договоры, должностные инструкции и пр.)

Что мы предлагаем Вам?

  1. Профессиональную консультацию, на которой мы подробно разберем решение именно Вашего вопроса, при этом юрист изучит документы, выслушает Вас, проведет правовой анализ ситуации и сделает прогнозы относительно перспектив дела;
  2. Если Вас все устроило, то мы заключаем договор на оказание юридических услуг;
  3. Юрист начинает подготовку к делу, это включает в себя работа с клиентом и помощь по сбору необходимых доказательств, подготовка и сбор необходимых документов, составление документов с нуля, таких как претензии, ходатайства и исковые заявления;
  4. Юрист прежде чем обратиться в суд обязательно предлагает второй стороне разумный и выгодный вариант решения спора мирным путем. Мы проводим переговоры, предлагаем сторонам такой вариант исхода дела, который бы устроил их обоих и если это срабатывает, то юрист оказывает содействие в заключении соглашения между сторонами;
  5. Если решить спор не удалось мирным путем, то ничего не остается как подать на нарушителя в суд и отстоять права клиента в суде. На протяжении всего судебного разбирательства, юрист станет Вашим верным помощником и мы участвуем в каждом заседании и действуем заранее разработанному плану, именно поэтому у нас не возникает форс-мажоров;
  6. При необходимости мы обжалуем решение суда как в апелляционной инстанции, так и в кассационной и надзорной;
  7. Получение решения суда и как отдельная услуга, оказание содействия при исполнении решения суда, работа с судебными приставами.

Для решения проблемы не стоит ждать, просто позвоните нам или напишите в чате, мы всегда на связи и если мы взялись за решение проблемы, то гарантированно доведем дело до победного и получим необходимое клиенту решение суда.

Цены на услуги трудового юриста в Санкт-Петербурге

Источники: http://zvonok-yuristu.ru/yurist-po-trudovyim-sporam/, http://urist-sian.ru/trudovoe_pravo.php, http://yurist174.ru/law-spb/trudovoi-yurist-v-sankt-peterburge

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *