Сокращение беременной женщины при реорганизации

Сокращение беременной женщины при реорганизации

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Гарантии беременным при реорганизации предприятия

Если в нем есть обязанность работодателя выплатить Вам выходное пособие не менее 3-х средних заработков, то это нормальное соглашение.

Деньги получите сразу за три месяца и в центр занятости не надо обращаться. Не в коем разе не увольняться по собственному, пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия, так вам положены выплаты среднего заработка за 2 месяца.

А если за это время не найдёте работу (а скорее всего так оно и будет) можете требовать и оплату третьего месяца Уволить вас могут по собственному желанию, в связи с реорганизацией предприятия, по истечению срока трудового договора, уволить вас могут за совершение какого-то правонарушения, украла что-нить, а так нет.

Беременность и реорганизация

Уважаемая Оксана,права беременных при реорганизации предприятия зависят во многом от того, как эта реорганизация будет происходить. Во-первых, реорганизация может по факту быть ликвидацией, т.е.

предприятие перестает существовать юридически, а через некоторое время на его месте возникает новое, но учредители остаются теми же. Следовательно, беременная женщина будет уволена, и оспорить это увольнение не представляется возможным.

Права беременных при реорганизации, когда происходит закрытие филиалов, либо смена деятельности, названия, направлений работы, позволяет говорить о сокращении численности сотрудников или сокращении штата.

Следовательно, беременную женщину уволить работодатель не может, но вот заставить написать заявление по собственному желанию – может.

В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч.

2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации также не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками этой организации.

Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом (с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером). Перечень закрытый. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Увольнение или сокращение беременной женщины: основания, законность, нюансы

Примерами условий договора может быть:

  1. Достижение результата работы, упомянутого в договоре.
  2. Окончание срока трудовых взаимоотношений по наступлении установленной договором даты;
  3. Выход на работу сотрудника, которого временно заменяла беременная;

Также беременные женщины беспрепятственно могут увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Увольнение беременной женщины при реорганизации

Работодатели незаконно лишают беременных женщин заработка и выплат Права будущих мам ТК Российской Федерации не допускает увольнение работодателем женщин, находящихся в положении, за исключением одного бесспорного обстоятельства — ликвидация организации, в которой работала будущая мать.

При реорганизации юридического лица возникает правопреемство, когда к правопреемнику переходят права и обязанности реорганизуемого юридического лица в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом (статья 58 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Увольнение беременной женщины по реорганизации предприятия

Здравствуйте, я беременна почти 4 мес. сейчас на больничном по сохранению, у нас на работе в Банке России происходит реорганизация, мне хотят выдать листочек об увольнении в соотв.

с п.2 ч.1 статьи 81, имеют ли право? Справку о том, что я беременна. у меня не взяли, так что получается я официально просто на больничном.

Что мне делать в этой ситуации?

В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

Гарантии беременным при реорганизации предприятия

Пусть обратится в инспекцию по труду. , там ей подскажут что нужно сделать. Помогите ей найти хорошего юриста по трудовому законодательству. И пусть решит, нужно ей судебное разбирательство или нет.

Успехов ей, ситуация сложная. Насколько знаю могут уволить по статье о ликвидации (если ликвидация произведена законно) , но тогда обязаны сделать выплату в размере 3 заработных окладов + все выплаты за не использованные отпуски.

Пусть идёт к юристу. Знаете, это так сложно беременной бегать по инстанциям и искать правды — особенно, если никто не может поддержать и защитить. сама была в подобной ситуации.

кончилось всё тем. что я загремела на сохранение. а потом попросила отпуск за свой счёт. С беременным всегда так, одни проблемы.

Но это только цветочки, после родов проблем будет ещё больше.

Права беременных при реорганизации предприятия

  1. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
  2. Подать жалобу в Прокуратуру.
  3. Подать исковое заявление в суд.

Каким образом сократить аналогичную должность в организации к которой присоединение?

Если начальство угрожает увольнением, намекая на ваше положение, вы можете сделать следующее: В соответствии с ТК сократить или расторгнуть с ней трудовой договор нельзя.

Согласие на перевод ее на другую нижестоящую и нижеоплачиваемую должность она не даст.

Т.о. до выхода ее из отпуска по уходу она будет числиться руководителем отдела и с эти ничего не поделаешь? Форум:

Сокращение беременной женщины при реорганизации

При отсутствии альтернативного варианта оформляется увольнение, но в случае с декретницами и женщинами, воспитывающими ребенка до трех лет, этот вариант недопустим.

Как обеим сторонам поступать в сложившейся ситуации, в законе не говорится.

Единственный вариант для работодателя – оставить все как есть, а для сотрудницы – дождаться декретного отпуска. Сокращение беременной женщины при сокращении штата возможно только в двух случаях:

  1. увольнение по собственному желанию работницы.
  2. ликвидация фирмы или прекращение предпринимательской деятельности;

Последний вариант возможен, если сотрудница в силу каких-либо обстоятельств собиралась подать заявление на увольнение по собственному желанию, и этот период как раз пришелся на сокращение численности штата.

Если же имеет место закрытие фирмы или прекращение работы ИП, все работники, в т.

Сокращение беременной женщины при реорганизации

Приказ об изменении в организации труда и сокращении штата с соответствующим экономическим обоснованием должен быть издан руководством не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Этим же приказом вносятся изменения в штатное расписание. Статья 49-2 КЗоТ обязывает работодателя предупредить работника о предстоящем высвобождении персонально, не позднее чем за два месяца до увольнения.

Являюсь работником среднего звена бывшего государственного предприятия.

Озвучены списки сотрудников на увольнение в связи с реорганизацией, что в этом случае обязан сделать новый работодатель по отношению ко мне и какие мои действия. При увольнении по сокращению работнику полагаются дополнительные компенсационные выплаты.

Льготные условия сохранения за беременными рабочего места в большинстве случаев помогают улучшать материальное положение семьи и в государственном масштабе являются условием для увеличения рождаемости. Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.

Уважаемая Оксана,права беременных при реорганизации предприятия зависят во многом от того, как эта реорганизация будет происходить.

Во-первых, реорганизация может по факту быть ликвидацией, т.е.

предприятие перестает существовать юридически, а через некоторое время на его месте возникает новое, но учредители остаются теми же.

Следовательно, беременная женщина будет уволена, и оспорить это увольнение не представляется возможным.

Московская коллегия адвокатов

Права беременных при реорганизации, когда происходит закрытие филиалов, либо смена деятельности, названия, направлений работы, позволяет говорить о сокращении численности сотрудников или сокращении штата.

«ХХХ», в связи с этим продолжить с Вами трудовые отношения в должности _____________________________________________________________________________ на условиях Вашего трудового договора будет невозможно.

В соответствии с письмами главного врача ГУ «Вышестоящей УУУ» №___/_____ от 27.10.2011г.

Как увольняют обычных людей? В Трудовом Кодексе РФ все нормы этого процесса подробно прописаны, причем, список причин увольнения не является исчерпывающим. Вы правы, с беременным работником расторгать трудовой договор на основании реорганицации нельзя.

А варианты выхода из ситуации можно предложить такие.

Во-вторых, можно сократить аналогичную должность в той организации, к которой присоединяют, уволить работника, её замещающую.

Здравствуйте! В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается.

Существует ли закон для зашиты беременных при реорганизации предприятия?

единственный закон, в котором предусмотрены гарантии при реорганизации предприятий для женщин (беременных или на иждивении которых дети) — Трудовой кодекс.

Обратите внимание на положения глав 40 и 41 ТК РФ В случае если работодатель не соблюдет хотя бы одно из этих положений то у вас будет полное право обратиться в прокуратуру и в суд В случае ликвидации организации- Вас могут уволить по данному основанию.

К сожалению, закон допускает увольнения такой категории женщин на основании ликвидации или сокращении численности штата работников. Но стоит помнить что при таком увольнении будет иметь место соответствующие компенсации работнику. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение беременной по сокращению штатов

Прекращение трудовых отношений с ней возможно только при ликвидации предприятия И что происходит?

Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата. Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

  • ликвидация предприятия;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для неработающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Сокращение беременной женщины может закончиться судом Кроме того, всегда можно за восстановлением справедливости обратиться в суд. За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности – административной и даже уголовной. Вместе с этим материалом часто читают: Понравилась статья?

Поблагодарить просто — нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц?

Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата

Вдобавок, ее не могут заставить работать сверхурочно. Если ни одна ей не понравится, можно считать, что она больше не работает в вашей организации. С того самого момента, как получена справка, несмотря на любые внешние условия, сокращение при беременности на работе невозможно.

Трудовой кодекс не делает исключений для разных сроков беременности, 261 статья гарантирует всем без исключения беременным государственную защиту от увольнения. Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как женщина узнала о беременности, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своего положения, сокращение ее должности аннулируется.

Важен тот юридический момент, что протекцию от сокращения из штата беременные женщины получают в тот самый день, когда становятся беременными.

Увольнение беременной при ликвидации организации

  • Москва и область: +7-499-350-97-04
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
  • Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб. 149
  • Зарплату за отработанный период, а также за неоплаченный срок, в том числе включая день увольнения.
  • Выходное пособие.
  • Компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован.

Применение других периодов возможно в случае, когда беременная отработала в компании меньше года или же увольняется в месяце, когда была трудоустроена.

Реорганизация предприятия в форме присоединения к другому.Сотрудников, занимающие дублирующие должности в присоединяемом предприятии, а это в основном руководители подразделений, предполагают увольнять по сокращению. Сотрудница, занимающая должность руководителя отдела (такой же отдел и должность есть на предприятии к которому присоединяют) беременна. В соответствии с ТК сократить или расторгнуть с ней трудовой договор нельзя. Согласие на перевод ее на другую нижестоящую и нижеоплачиваемую должность она не даст. Т.о. до выхода ее из отпуска по уходу она будет числиться руководителем отдела и с эти ничего не поделаешь?

Вы правы, с беременным работником расторгать трудовой договор на основании реорганицации нельзя. А варианты выхода из ситуации можно предложить такие.

Во-первых, предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее 3-х должностных окладов (считаю это для организации все-равно «дешевле обойдется», чем держать эту штатную единицу несколько лет в организации, которой по сути нет, напомните руководителю про разного рода отчисления, которые за неё всё это время придется платить, кто будет табель вести на неё в этой организации и т.д.).

Во-вторых, можно сократить аналогичную должность в той организации, к которой присоединяют, уволить работника, её замещающую. А для «беременной» ввести дублирующую должность в новой организации с чуть измененным функционалом (во избежании жалоб от уволенного по сокращению работника), и оформить с её согласия перевод.

Предлагаю ее вообще не трогать. Оставить в старой организации до момента выхода из д/о. А вот когда наступит срок выходить — решать вопрос с ее переводом, естественно на имеющиеся свободные вакансии. Не стоит трогать еще и по причине выплат всевозможных пособий по беременности и родам, а также назначения декректных, она может потерять приличные суммы. У нас аналогичная ситуация была, только в больших масштабах, уже 3 года в старой организации числятся люди, которые фактически находятся в отпуске по уходу за ребенком. Заканчивается отпуск и постепенно переводим на новое место.

Вы правы, с беременным работником расторгать трудовой договор на основании реорганицации нельзя. А варианты выхода из ситуации можно предложить такие.

Во-первых, предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее 3-х должностных окладов (считаю это для организации все-равно «дешевле обойдется», чем держать эту штатную единицу несколько лет в организации, которой по сути нет, напомните руководителю про разного рода отчисления, которые за неё всё это время придется платить, кто будет табель вести на неё в этой организации и т.д.).

Во-вторых, можно сократить аналогичную должность в той организации, к которой присоединяют, уволить работника, её замещающую. А для «беременной» ввести дублирующую должность в новой организации с чуть измененным функционалом (во избежании жалоб от уволенного по сокращению работника), и оформить с её согласия перевод.

Увольнение по соглашению- это конечно не вариант. Кто в здравом уме уволиться будучи в положении?!

Не совсем поняла про 2 вариант. Каким образом сократить аналогичную должность в организации к которой присоединение? Тот начальник тоже не согласен с такой постановкой вопроса, да и руководство он устраивает полностью.

Предлагаю ее вообще не трогать. Оставить в старой организации до момента выхода из д/о. А вот когда наступит срок выходить — решать вопрос с ее переводом, естественно на имеющиеся свободные вакансии. Не стоит трогать еще и по причине выплат всевозможных пособий по беременности и родам, а также назначения декректных, она может потерять приличные суммы. У нас аналогичная ситуация была, только в больших масштабах, уже 3 года в старой организации числятся люди, которые фактически находятся в отпуске по уходу за ребенком. Заканчивается отпуск и постепенно переводим на новое место.

Т.е. если она хочет сохранить свою должность до к. отпуска по уходу, т.е. до момента когда она выйдет на работу (макс. через 3 года) и не пойдет на соглашение с работодателем, законно ничего сделать нельзя. Числиться она будет не в старой организации (ее не будет), а в организации к которой присоединили.

Фактически да. Вы думаете , что вы так сразу закроете организацию и у нее не останется никаких обязательств?

По поводу сокращение должностей один вариант тоже есть и мы к нему прибегали, но он очень сложный. Могу его личным сообщением написать если интересно, но в любом случае, если тетенька в здравом уме она любое ваше решение оспорит, даже если вы компанию объявите банкротом, до 3 лет вы с ней ничего сделать не сможете.

Хотя могу ошибаться, здесь только юристы скажут точно.

У нас кстати тетеньки уже по второму хаходу в д/о уходят, так и не перейдя в новую организацию.

Фактически да. Вы думаете , что вы так сразу закроете организацию и у нее не останется никаких обязательств?

По поводу сокращение должностей один вариант тоже есть и мы к нему прибегали, но он очень сложный. Могу его личным сообщением написать если интересно, но в любом случае, если тетенька в здравом уме она любое ваше решение оспорит, даже если вы компанию объявите банкротом, до 3 лет вы с ней ничего сделать не сможете.

Хотя могу ошибаться, здесь только юристы скажут точно.

У нас кстати тетеньки уже по второму хаходу в д/о уходят, так и не перейдя в новую организацию.

Большое спасибо за ответ, но все равно любопытно что можно сделать, поделитесь пжл. в личке

Источники: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/sokraschenie-beremennoj-zhenschiny-pri-reorganizacii-28149/, http://isf-consultant.ru/sokraschenie-beremennoj-zhenschiny-pri-reorganizacii-48416/, http://hr-portal.ru/forum/perevod-beremennoy-sotrudnicy-pri-reorganizacii

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *