Расследование травмы в быту

наша сотрудница находясь дома упала со стремянки и сломала два ребра. нужно ли составлять акт и проводить расследование несчастного случая( в больничном указана бытовая травма)

Добрый день! Бытовая травма, которая произошла с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в т. ч. с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, то тогда в соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ необходимо проводить расследование и учет данного несчастного случая, а также оформлять соответствующий акт о несчастном случае на производстве. Если же бытовая травма не связана с вышеперечисленными видами деятельности работника, то проводить расследование и оформлять указанный акт не нужно.

Рекомендация эксперта
Работодатель не проводит расследований бытовой травмы, полученной работником дома, на улице или в каком-то ином месте, не на территории работодателя, в нерабочее время и не при исполнении должностных обязанностей. Расследованию подлежат только несчастные случаи, в отношении которых есть подозрение, что они могут быть связан с производством.

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Сброс пароля

Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

Вы уверены, что хотите выйти?

Сообщение отправлено

Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

Вы уверены, что хотите удалить закладку
“Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

Дата размещения статьи: 02.08.2015

От несчастного случая на производстве, к сожалению, не застрахован никто. Но зачастую бывает так, что работодатель, когда это случается, не знает, в каком порядке и какие действия он должен предпринять, кого уведомить и т.д. Мало того, если требованиям охраны труда в организации уделялось недостаточно внимания, что может выясниться при расследовании, работодатель рискует заплатить немалые штрафы. В статье расскажем, как расследуется несчастный случай на производстве, какие обязанности в связи с этим установлены для работодателя и как минимизировать риски и ответственность работодателя, если с работником произошел несчастный случай.

Что такое несчастный случай?

Прежде всего отметим, что несчастные случаи подразделяются на несколько видов:
— несчастный случай на производстве;
— несчастный случай, не связанный с производством;
— несчастный случай в быту.
Понятие несчастного случая на производстве раскрывается в ст. 227 ТК РФ и ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ). Это событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Напомним, что к застрахованным лицам кроме работников, работающих на основании трудовых договоров, относятся лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, если наниматель перечисляет в ФСС страховые взносы, а также лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые работодателем к труду.
В качестве несчастных случаев, не связанных с производством, в силу ст. 229.2 ТК РФ могут квалифицироваться:
— смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке медицинской организацией, органами следствия или судом;
— смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;
— несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.
Несчастный случай в быту — это смерть или повреждение здоровья работника, когда он находился дома, в гостях, на отдыхе, по дороге на работу или с работы на личном или общественном транспорте и т.д., то есть произошедшие не во время исполнения им трудовых обязанностей или выполнения поручений работодателя.
От того, как будет квалифицирован несчастный случай, зависит, какие выплаты должен получить работник. Так, если несчастный случай произошел на производстве, работник имеет право как на получение пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, так и на получение страховых выплат (единовременной, ежемесячных), компенсацию дополнительных расходов (п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ). Если же несчастный случай будет признан не связанным с производством или бытовым, работник получит только пособие по временной нетрудоспособности.

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Законодательством установлено требование о расследовании и учете несчастных случаев, произошедших с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при выполнении какой-либо работы по поручению работодателя а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, если увечья или повреждения здоровья повлекли необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть (ч. 1, 3 ст. 227 ТК РФ).

Примечание. Несчастные случаи, произошедшие в быту, расследованию не подлежат.

К лицам, участвующим в производственной деятельности, согласно ч. 2 ст. 227 ТК РФ и Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (далее — Постановление N 73) отнесены:
— работники, выполняющие работу на условиях трудового договора, в том числе совместители, надомники, сезонные работники;
— работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
— обучающиеся лица, а также лица, проходящие производственную практику;
— лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
— лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
— лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;
— члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
———————————
«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

Поскольку под несчастным случаем понимается событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья, в ч. 3 ст. 227 ТК РФ установлен примерный перечень таких повреждений. В него входят:
— телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
— тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением, укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
— повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
— иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.
Перечисленные события подлежат расследованию, если они произошли в конкретном месте и в определенное время.
Так, местом происшествия может быть территория работодателя либо иное место выполнения работы, а также дорога к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо личном транспортном средстве в случае использования его в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон трудового договора.
Временем происшествия может быть:
— рабочее время;
— время перерывов в течение рабочего дня (смены);
— время, необходимое для приведения в порядок орудий производства и одежды или для совершения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы;
— работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при привлечении сотрудника работодателем к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, работе в режиме ненормированного рабочего времени);
— время следования к месту служебной командировки и обратно, время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
— время междусменного отдыха при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика (водителя-сменщика на транспортном средстве, проводника или механика рефрижераторной секции в поезде, члена бригады почтового вагона и др.);
— время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время.
Расследованию подлежат события, перечисленные в ч. 3 ст. 227 ТК РФ, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Обязанности работодателя при несчастном случае

В ст. 228 ТК РФ перечислены действия работодателя, которые он должен предпринять, если с работником произошел несчастный случай:
1) немедленная организация первой помощи пострадавшему и (при необходимости) его доставка в медицинскую организацию;
2) принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
3) сохранение до начала расследования несчастного случая той обстановки, которая была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — фиксация путем составления схемы, ведения фото- и видеосъемки и выполнения других мероприятий;
4) немедленное информирование о несчастном случае соответствующих органов;
5) принятие иных необходимых мер по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
Особое внимание обратим на порядок информирования о несчастных случаях и их расследования.

Какие органы и когда следует информировать о несчастном случае?

Сразу отметим, что перечень органов, которым необходимо сообщить о произошедшем, зависит от тяжести повреждения здоровья в результате несчастного случая. Степень тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160, согласно которому различают две категории несчастных случаев по степени тяжести: тяжелые и легкие.
Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае являются:
— характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;
— последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).
Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории несчастного случая на производстве по степени тяжести.
Признаком тяжелого несчастного случая на производстве является также повреждение здоровья, угрожающее жизни пострадавшего. При этом предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.
В данном Приказе перечислены несчастные случаи, которые являются тяжелыми. Это состояния, сопровождающиеся шоком, комой, кровотечением, а также переломы, ранения, потеря какого-либо органа и др.
Если работник в результате несчастного случая был отправлен в больницу, степень тяжести несчастного случая будет указана в медицинском заключении (форма 315/у, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275 (далее — Приказ N 275)).
———————————
«О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

Однако, пока работодатель будет дожидаться заключения, он может пропустить сроки уведомления, что грозит привлечением его к административной ответственности. Поэтому работодателю придется в первую очередь руководствоваться собственными выводами о степени тяжести несчастного случая и предварительным диагнозом врачей.
Итак, согласно ст. 228.1 ТК РФ и Приложению 1 к Постановлению N 73 при тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом и групповом несчастном случае (с участием двух и более человек) работодатель в течение суток должен направить соответствующее извещение в следующие органы:
— в государственную инспекцию труда;
— в прокуратуру по месту произошедшего несчастного случая;
— в орган исполнительной власти по месту регистрации организации (в администрацию субъекта РФ или органа местного самоуправления);
— работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
— в орган исполнительной власти, осуществляющий государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу (например, в территориальный орган Ростехнадзора);
— в территориальное объединение профсоюзов.
Если несчастный случай впоследствии перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, соответствующие сведения в течение трех суток после их получения направляются в следующие органы:
— в государственную инспекцию труда;
— в орган исполнительной власти, осуществляющий государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, которые подконтрольны этому органу;
— в территориальное объединение профсоюзов.
Обо всех несчастных случаях (легких, тяжелых, групповых, со смертельным исходом), если они произошли с застрахованными лицами, работодатель в течение суток должен сообщить в территориальный орган ФСС.
О случаях со смертельным исходом работодатель должен немедленно проинформировать родственников пострадавших.
Форма извещения о несчастном случае, направляемого в перечисленные органы, утверждена Постановлением N 73 (Приложение 1, форма 1). Изначально извещение может быть передано по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи (примечание к форме 1). При этом факт направления извещения рекомендуется зафиксировать.

Расследование несчастного случая

Порядок расследования несчастных случаев работодателем установлен ст. ст. 229, 229.1, 229.2 ТК РФ и Постановлением N 73 (Приложение 2). Расследование начинается с создания приказом работодателя комиссии в составе не менее трех человек. В нее включаются специалист по охране труда (лицо, ответственное за организацию работы по охране труда), представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченные по охране труда. При этом лица, ответственные за обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
Комиссию возглавляет работодатель или должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
Если расследуется тяжелый несчастный случай либо несчастный случай со смертельным исходом, в том числе групповой, в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения профсоюзов, а при расследовании указанного несчастного случая с застрахованным лицом — представители ФСС. При этом комиссию возглавляет, как правило, государственный инспектор труда.
Срок расследования несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные к категории легких, составляет три дня, а расследование иных несчастных случаев проводится в течение 15 дней.

Примечание. Сроки исчисляются в календарных днях начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая.

Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления заявления.
Сроки любой проверки могут быть продлены председателем комиссии не более чем на 15 дней.
При расследовании несчастного случая комиссия производит осмотр места происшествия, выявляет и опрашивает очевидцев несчастного случая и должностных лиц, исследует материалы дела (акты, схемы, фотографии, медицинские заключения и т.д.), получает необходимую информацию от работодателя и (по возможности) объяснения от пострадавшего по существу происшествия.
Кроме того, комиссия знакомится с действующими в организации локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами, в том числе с теми, которые устанавливают порядок решения вопросов обеспечения безопасных условий труда и ответственность за это должностных лиц.
На основании исследованных материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством, устанавливает степень вины застрахованного и формирует материалы дела.
Формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждены Приказом N 275 и Постановлением N 73.

Обратите внимание! Государственный инспектор труда имеет право проводить дополнительное расследование при выявлении скрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве, о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая (ст. 229.3 ТК РФ).

Несчастные случаи, квалифицированные комиссией или инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, оформляются актом о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (форма 2, Приложение 1 к Постановлению N 73), который подписывается всеми членами комиссии, утверждается работодателем, заверяется печатью и регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9, Приложение 1 к Постановлению N 73).
Работодатель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им и заверенного печатью акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — доверенным лицам пострадавшего (по их требованию).
При страховых случаях третий экземпляр акта направляется в орган ФСС. Кроме того, копии актов передаются во все органы, которые были извещены о несчастном случае.

В заключение

Расследование несчастного случая — довольно длительная и трудоемкая процедура, поэтому зачастую работодатели пытаются скрыть произошедшее, подписывают с работниками соглашения о выплате компенсации и считают дело закрытым. Однако даже подписанное с работником соглашение не может служить гарантией того, что работник не пойдет в суд. И здесь работодателю, возможно, придется не только заплатить штраф, но и выплатить работнику сумму морального ущерба.
Напомним, что сокрытие страхователем наступления страхового случая, в соответствии со ст. 15.34 КоАП РФ, влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб., а на юридических лиц — от 5000 до 10 000 руб.
Ответственность также может наступить по ст. 5.27 КоАП РФ — в случае нарушения законодательства о труде и охране труда, если таковое будет выявлено в результате расследования несчастного случая, в том числе за нарушение сроков сообщения о несчастном случае и др. Размер штрафа для должностного лица по данной статье составляет от 1000 до 5000 руб., а для юридического лица — от 30 000 до 50 000 руб.
Поэтому, прежде всего, в каждой организации должна быть четко налажена работа по охране труда, а для этого:
— в организации, численность сотрудников которой превышает 50 человек, должна быть служба охраны труда или должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области;
— должны быть инструкции по охране труда и подтверждение того, что работник с ними ознакомлен. При этом не стоит забывать, что инструкции должны пересматриваться каждые пять лет;
— должны быть журналы проведения инструктажей с работниками;
— работники должны быть обеспечены средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно требованиям законодательства, должны знать, как ими пользоваться, и применять их при исполнении трудовых обязанностей;
— работодатель должен обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Самая распространенная травма, которую получает человек, носит название бытовая. Бытовая травма входит в круг тех заболеваний, за которые дают больничный лист. Бытовую травму можно получить, находясь как не на рабочем месте, так и на работе, и в нерабочее или рабочее время.

Не любая травма, полученная на рабочем месте, будет считаться производственной. Существует ряд нюансов, которые работодатель обязательно изучит, чтобы установить квалификацию полученной травмы. Чтобы понимать, бытовая травма или производственная, нужно знать их классификацию в зависимости от случая, при котором получена травма

Классификация

Падение с лестницы — вид бытовой травмы

В медицине принято классифицировать травмы в зависимости от ситуации, в которой они были получены.

Травма, полученная человеком вне рабочего места и в свободное от работы время, в любом случае будет считаться бытовой. Это травмы, полученные, например, в выходные, на прогулке, дома после работы и т.д.

Полученная в перерыве на обед/отдых травма может считаться как бытовой, так и рабочей. Бытовой она будет считаться в случае, если работником нарушен внутренний рабочий устав. Это может быть выполнение чужих обязанностей, для осуществления работником которых у него нет квалификации и, соответственно, разрешения. Травма, полученная при самовольном отлучении с места работы, тоже будет считаться бытовой.

Нанесение работнику телесных повреждений будет считаться бытовой травмой, если в этом нет вины предприятия и его руководства. Полученная на рабочем месте и в рабочее время травма может считаться только бытовой в случае вины самого работника, и при несоблюдении техники безопасности, прописанной в уставе.

Полученная при разъездах травма считается бытовой, если работник воспользовался служебным транспортным средством не с рабочей целью и/или вне рабочего времени. Или когда работнику не была выдана необходимая документация типа путевого листа или письменного разрешения на использование транспортного средства, а также, если в трудовом договоре или уставе не указано, что автомобиль закреплен за работником.

При получении любой травмы необходимо сразу же обратиться в травматологию. Это нужно делать для того, чтобы сразу зафиксировать причины, характер и период времени, в течение которого произошла травма. Случаи, когда оплата больничного листа может быть ограничена:

  1. В случае несвоевременного освидетельствования травмы, работник рискует не только получить осложнения, но и столкнуться с проблемами выплаты компенсации за полученную травму, или вовсе лишиться полноценного объема оной.
  2. Если травма произошла, когда работник находился под влиянием алкоголя или наркотиков.
  3. Травма была получена вследствие насилия внутри семьи.

Обратившись в травматологический пункт, работник вправе, помимо первой медицинской помощи, получить справку от врача-травматолога. С этой справкой травмированный больной должен обратиться в поликлинику, где ему откроют больничный лист.

Рассчитывающий на компенсацию работник должен незамедлительно уведомить работодателя об открытии больничного листа. По окончании лечения закрытый больничный лист нужно отнести в бухгалтерию. Получить компенсацию за бытовую травму можно будет вместе со следующей зарплатой.

Принципы и схемы выплат при бытовой травме отличаются друг от друга следующим образом.

Первоначальный больничный лист выдается работнику на срок не более 10 дней. В случае если травмированный больной не успел вылечиться за это время, срок продления листа нетрудоспособности увеличивается специальной комиссией врачей. При необходимости комиссия имеет право продлить больничный лист на период времени, не превышающий 12 месяцев.

Если пострадавший отправлен на амбулаторное лечение, то учреждение, в котором лечится больной, открывает ему свой больничный лист.

Если медицинским учреждением установлено, что работник не в состоянии выполнять полный объем прежних обязанностей, то ему могут выдать специальный лист нетрудоспособности. Срок действия этого документа не может превышать 2 месяцев. Дополнительный больничный выдают только при наличии у работника строго оговоренного законом ряда заболеваний.

Существует категория людей, работающая по договоренности, а не по трудовому договору. Это, как правило, домашний персонал. Работники, не заключавшие с работодателем трудового договора, тоже имеют право на компенсацию в случае получения бытовой травмы.

При поступлении на работу по договоренности, следует прописать с работодателем условия работы, чтобы избежать противоречий в различных случаях. Если письменно оформленных условий работы нет, то можно обратиться в суд. Конечно, это следует делать только в том случае, если вопрос не был решен полюбовно. Однако суд в данном случае, скорее всего, останется на стороне работодателя и выплата не будет произведена.

Обратившемуся в поликлинику работнику сразу же открывают больничный лист. Пострадавший может рассчитывать на ту или иную сумму в зависимости не только от количества дней, потраченных на лечение, но и от стажа работы. Вот как оплачивается больничный:

  1. 100% среднего заработка за каждый день, проведенный на больничном отдыхе, в случае, если стаж работы 8 и более лет;
  2. 80% от среднего ежедневного заработка за каждый, проведенный на больничном день, если стаж 5-8 лет;
  3. 60% от среднего ежедневного заработка за каждый день больничного, если стаж составляет от 3 до 5 лет;
  4. 50% от среднего заработка за каждый день, проведенный на больничном, если стаж работы от 1 года до 3 лет;
  5. 30% от среднего заработка в случае, если стаж работника менее 1 года.

Максимальная сумма, которую получит пострадавший, составит порядка 1632 рубля, 78 копеек. Это связано с законом о получении пособий людьми с заработной платой выше среднего. В случае если работник во время получения травмы находился под влиянием алкоголя или наркотиков, компенсацию он получит лишь в соответствии с минимальным расчетом оплаты труда.

Работодатель будет оплачивать только первые 3 дня отсутствия на рабочем месте по причине болезни. Остальная сумма выплачивается из страхового фонда.

Для получения компенсации из Фонда социального страхования, необходимо будет подготовить пакет документов:

  • Нотариально заверенный больничный лист (справку);
  • Заявление от учреждения, в котором работает пострадавший;
  • Квитанцию, подтверждающую оплаченный налог страхового фонда;
  • Заполненную ведомость формы 4-ФСС РФ.

При нарушении режима лечения и предписания врачей, а также, если бытовая травма получена в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения, выплаты будут выданы лишь частично. В данном случае в выплате компенсации могут даже отказать.

Источники: http://ppt.ru/question/?id=126957, http://xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/11049, http://nogi.guru/travmy/bytovaya.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *