Работодатель не платит взносы в пенсионный фонд

Результатом проведения специальной оценки условий труда (ранее — аттестация рабочих мест) и присуждение рабочему месту определенного класса и подкласса по степени вредности и (или) опасности труда в соответствии с п. 7 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» становится установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Уплата страховых взносов в Пенсионный фонд является обязанностью работодателя в силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Вне зависимости от исполнения или неисполнения этой обязанности работодателем работник имеет право на получение страхового обеспечения в силу абз. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Кроме этого, в силу абз. 6 ч. 1 ст. 15 указанного закона работник обладает правом получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд. Неисполнение работодателем обязанности по перечислению страховых взносов не влечет для работника негативных последствий, что подтверждается судебной практикой (решение Пучежского районного суда Ивановской области от 28.01.2016 дело 2-24/2016). Вместе с тем во избежание возможных споров с Пенсионным фондом в будущем при назначении пенсии работник может приложить определенные усилия для стимулирования работодателя перечислять взносы, как это указано ниже.

Отметим, что информация о результатах проведения специальной оценки условий труда передается в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. При этом обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда (ч. 1 ст. 18 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»). Однако в вопросе передачи результатов специальной оценки условий труда работодатель обладает правом, но не обязанностью самостоятельно передать ее результаты в государственные органы в силу ч. 4 ст. 18 Федерального закона «О специальной оценке условий труда», в случае если такая обязанность не исполняется организацией, проводившей оценку условий труда.

При этом даже в том случае, если результаты проверки не переданы работодателем или организацией, проводившей оценку условий труда, работодатель обязан уплачивать дополнительный тариф, размер которого установлен в ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» и составляет в зависимости от вида работ 6 или 9%, что выше установленного той же статьей дополнительного тарифа для класса 3.2 по итогам аттестации – 4%.

В связи с изложенным можно прийти к выводу, что в данной ситуации сам факт непередачи результатов создает для работодателя дополнительные затраты в связи с уплатой дополнительного тарифа в большем размере. Однако, если работодатель не считает условия на рабочем месте вредными и отказывается добровольно уплачивать дополнительные взносы, факт вредности нужно будет устанавливать в суде либо работнику, либо Пенсионному фонду.

Для стимулирования работодателя уплачивать дополнительные страховые взносы работник может выполнить следующие действия.

1. Запросить информацию о начисленных страховых взносах в Пенсионном фонде, а затем обратиться к нему с сообщением о том, что работодатель в полной мере не уплачивает страховые взносы. На основании поступившей информации Пенсионный фонд может обратиться в суд и взыскать с работодателя неуплаченные страховые взносы.

2. Самостоятельно обратиться в суд к работодателю с данным требованием, что подтверждается судебной практикой (решение Сыктывкарского горсуда Республики Коми от 22.12.2015 по делу № 2-11910/2015). В качестве ответчика также может выступать и организация, которая проводила специальную оценку условий труда. В качестве третьего лица может быть привлечен Пенсионный фонд.

Работодатель не перечислял взносы в ПФ в 2010-2011 гг. мне как гражданину Белоруссии на основании ФЗ №212 от 24.07.2009 г. Сейчас у меня вид на жительство в России и при назначении мне пенсии не учли стаж работы за 2010-2011 г. Могу ли я оспорить это в суде.

Можно обратиться в суд, если документы есть.

Как восстановить трудовой стаж при записи в трудовой книжке, но работодатель не перечислял взносы в пенсионный фонд 1999-2000 год.

Добрый день Подтвердить Ваш трудовой стаж можно затребовав документы через архивы, либо установить факт работы в судебном порядке с привлечением в заседание свидетелей которые смогут подтвердить факт работы в указанный вами период. А так же ходатайствовать в суде о запросах в различные организации, например в больницы если вы в период времени работы уходили на больничный, выезжали в командировки в другие организации, вообщем нюансов много. Нужно подойти к делу грамотно и самостоятельно без помощи юриста специализирующегося на пенсионных вопросах очень и очень сложно.

А могу я вернуть все взносы в ПФР, которые за меня перечисляли работодатели и не получать пенсию?

Здравствуйте, Алла Алексеевна! Вы не можете вернуть пенсионные взносы, внесенные работодателем в ПФР, так как это не предусмотрено действующим законодательством. С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

Как поступить, если работодатель перечислил страховые взносы за 2017 год не в полном объеме?

Уважаемая Марина! Вы, наверное, имеете в виду страховые взносы в Пенсионный фонд? Обратитесь к своему работодателю в письменном виде с просьбой пояснения, почему взносы перечислены не в полном объеме. После ответа вернемся к Вашему вопросу. Удачи!

Работодатель не перечислил взносы в ПФ за 1999 год. Будет ли засчитан этот период работы в общий трудовой стаж до 2002 года.

Доброго времени суток! Нет, засчитан не будет, и вам необходимо будет обращаться в суд, обязывать работодателя произвести взносы.

Работаю неофициально. Стажа нет и работодатель взносы в пенсионный не перечисляет. Когда придет время выхода на пенсию, начислять будет нечего. Как самостоятельно платить страховые (или, еще какие-то)взносы в пенсионный фонд?

Доброго времени суток! Если за вас не перечисляет работодатель взносы в Пенсионный фонд то вам нужно сейчас обратиться с иском в суд об установлении факта вашего трудоустройства и включении этого периода времени ваш трудовой стаж соответственно на основании этого решение суда работодатель должен будет заплатить все взносы за вас в Пенсионный фонд подумайте о своём будущем максимум что у вас будет это социальная пенсия которая составляет 5900 руб. и до прожиточного минимума региона не доплачивается.

Никак. Законом не предусмотрен такой способ обязательного пенсионного страхования. Все бы так делали. Обращайтесь в суд с иском к своему работодателю об установлении факта трудовых отношений и обязании уплачивать за Вас обязательные взносы в государственные внебюджетные фонды.

Работодатель в течении полугода не перечислял взносы в Пенсионный фонд, не оповестив об этом работника. Куда нужно жаловаться в этом случае? Н.

Людмила Анатольевна, Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, суд сразу же. По данному обращению будет проведена проверка, со всеми вытекающими последствиями для работодателя.

Работодатель в 2013 году не перечислил страховые взносы в пенсионный фонд за 3 квартал, куда обращаться?

Добрый день! Вам необходимо обратиться к работодателю, чтобы они перечислили данные страховые взносы. Либо с их письменным отказом обращайтесь в суд. Всего доброго!

С сентября 1997 по декабрь 2000 г. работодатель не подавал сведения в ПФ и не перечислял взносы. В настоящий момент данный работодатель ликвидирован. Документы в архив не сдавались. Возможно ли восстановить трудовой стаж через суд?

Здравствуйте Ольга. Восстановить трудовую стаж через суд, можно только в том случае, если у вас есть доказательства, которые подтверждают, что вы работали в этот период у данного работодателя.

Работал на ИП по договору. После увольнения узнал что работодатель не перечислял взносы за меня в ПФР и НДФЛ. В трудовую запись ИП не сделал. Устроился на новую работу и написал заявление в прокуратору с просьбой провести проверку. Сейчас звонят с трудовой инспекции говорят чтобы я встретился с этим злосчастным работодателем и сделал запись. Я конечно хочу отразить свой опыт работы в трудовой книжке, ведь она является основным документом подтверждающим стаж работы. Но как это сделать если на новой работе мне отказываются выдать трудовую книжку. Вопрос юристам: Можно ли каким то образом внести запись в трудовую книжку задним числом или иным образом, если я уже работаю у другого работодателя по трудовой?

Нужно сделать запись: запись № такой-то (об устройстве на новой работе) считать недействительной) . Затем сделать запись об увольнении. А потом снова запись об устройстве на новой работе.

Добрый день! Работодатель не имеет права отказывать вам в выдаче трудовой книжки. Она выдается на основании заявления работника в котором указывается срок на который выдается. Запись в трудовой книжке можно внести.

Куда обращаться, если работодатель (лечебное учреждение-ГУЗ) не перечисляет страховые взносы в ПФР с апреля 2016 г.? Спасибо.

Здравствуйте, Владимир Вы уже задавали Ваш вопрос. Напишите жалобу в прокуратуру и инспекцию труда в Вашем случае Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Пожалуйтесь в вышестоящий орган Министерство (или комитет, департамент) здравоохранения Вашей области. Кроме того, можно пожаловаться в Рострудинспекцию. Удачи Вам.

Куда обращаться, если работодатель не перечисляет страховые взносы застрахованного лица, и какие могут быть последствия данного нарушения работодателем?

Здравствуйте! Обращайтесь с заявлением и приложением документов в Пенсионный фонд. Пишите, что Ваши права, как застрахованного, нарушены и просите к работодателю принять меры.

Уважаемая Татьяна Клавдиевна г.Киров! По данному вопросу рекомендую вам обратиться в ФСС (Фонд социального страхования) субъекта РФ. При этом, за данное нарушение Работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 07.11.2016 г.

Работодатель в течение последних 5-ти лет не отчитывается и не перечисляет взносы в ПРФ РФ. В ПФ ответили, что раз не отчитывается, то и мы вроде не при чем. У работников потерян стаж и часть будущей пенсии. Куда обращаться и как мотивировать?

Обращайтесь в прокуратуру с жалобой или суд.

Работодатель не перечисляет удержанные взносы в профсоюз. Могу ли я обратиться в бухгалтерию работодателя с письменным заявлением о возврате этой части моей заработной платы с тем чтобы внести эти взносы в кассу профсоюза наличными. Профсоюз согласен на такой вариант и предоставил мне справку что взносы действительно не перечислялись.

Неперечисленные взносы являются неосновательным обогащением по ст 1102 ГК РФ и работодатель обязан их вернуть вам по вашему заявлению.

Можете, если профсоюз согласен. Ст. 1102 ГК РФ указывает: «Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение)». Т. е. работнику должны возвратиться не оприходованные профсоюзом взносы.

Здравствуйте, Наталья Алексеевна! Да, Вы можете это сделать, на основании ст.1102 ГК РФ. Работодатель не вправе удерживать денежные средства, для которых у него не было оснований в получении. В случае отказа можете написать жалобу в инспекцию труда. Деньги Вам должны вернуть. Вы вправе выбирать как и каким образом производить взносы в профсоюз.

Работодатель, не перечисляя членские профсоюзные взносы из выплаченной заработной платы, нарушает требования ст. 377 ТК РФ, ч.3 ст. 28 закона РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», письмо ЦБ России от 27.05.1997 г. №456, а также коллективные договоры между работодателем и работниками организации. Согласно указанным нормативным актам, работодатель обязан ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников и не вправе задерживать их перечисление. Согласно п.2 ст. 8 федерального закона «О бухгалтерском учете», эти денежные средства должны учитываться обособленно от имущества, являющегося собственностью организации (работодателя), и имущества других юридических лиц, находящегося у данной организации. ст. 5.27 КоАП РФ, устанавливающая меры наказания за любые нарушения законодательства о труде и об охране труда, которые не предусмотрены специальными статьями КоАП—можете обратиться в прокуратуру. Профком имеет право взыскать долг в судебном порядке. Исковое заявление подписывается председателем профсоюза.

Здравствуйте. Работодатель не имеет права удерживать ваши личные средства. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) В жалобе должны быть указаны: — наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; — личная подпись заявителя; — дата

Уважаемая Наталья Алексеевна г.Воронеж ! Профсоюзные Взносы из начисленной зарплаты могут производиться: — либо по заявлению Работника в бухгалтерию организации; — либо оплатой профсоюзных взносов в кассу Профкома. При наличии заявления о перечислении профсоюзных взносов из зарплаты Работник вправе взыскать с Работодателя в судебном порядке НЕ перечисленные взносы как неосновательное обогащение (ст.1102 ГК РФ). Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 27.11.2015г

Ваш работодатель конечно нарушил требование статьи 377 ТК РФ.. Вообще согласно трудовому законодательству на рабтодателе нет обязанности перечислять за работника профсоюзные взносы Такое перечисление возможно только на основании письменного заявления работника с просьбой о перечислении профсоюзных взносов.Поэтому чтобы решить вопрос о возврате вам этих денег напишите заявление на имя своего работодателя что вы аннулируете свое заявление дающее право работодателю перечислять за вас взносы Далее в заявлении напишите В связи с аннулированием моего письменного заявление о перечислении профсоюзных взносов прошу вернуть мне часть заработной платы которую не перечислили в качестве профсоюзных взносов. Далее профсоюзные взносы я буду перечислять самостоятельно Справка профсоюза о не перечислении взносов прилагается Заявление примерно такой формы будет являться основанием для бухгалтерии по возврату денег Статья 377. ТК РФ. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАЗЪЯСНЕНИЕ от 25 марта 1992 г. N 2 О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С УПЛАТОЙ ЧЛЕНСКИХ ПРОФСОЮЗНЫХ ВЗНОСОВ В связи с многочисленными запросами, поступающими от граждан, Министерство труда и занятости населения Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации разъясняет: 1. Безналичная уплата членских профсоюзных взносов и перечисление предприятиями, организациями, учреждениями этих взносов в профсоюзные органы производится только по личным заявлениям граждан, уплачивающих взносы.

Согласно пункту 3 статьи 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статье 377 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств. . Если работодатель не перечисляет взносы, то вы вправе обратиться к нему с заявлением о возврате соответствующей денежной суммы с тем, чтобы самой перечислить (внести) их профсоюзу. . Если работодатель откажется, то можете обратиться к нему в суд о взыскании суммы необоснованного обогащения (ст. 1102 ГК РФ). . Но зачем вам связываться самой с судом. Если работодатель не платит, то это проблема больше не вас, а профсоюза. Как отмечалось в информационном письме Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 09.01.1998 N 25, споры между профсоюзными организациями и работодателями по поводу перечисления на счет профсоюзных организаций сумм членских профсоюзных взносов из заработной платы работников подведомственны арбитражным судам.

Работодатель не перечислял взносы в пенсионный фонд в течение 8 месяцев. Но прошло уже 8 лет. в результате, я потеряла 8 месяцев рабочего стажа. Можно ли через суд затребовать с бывшего работодателя оплатить взносы в ПФ и тем вернуть себе эти месяцы рабочего стажа?

Нет, прошел срок исковой давности. Но Вы можете подать иск к ПФР, когда он откажет в начислении этого стажа. Это не Ваша вина, а работодателя. Недавно было положительное решение суда по такому вопросу у меня.

У меня такой вопрос: работодатель не перечислял в пенсионный фонд взносы с моей заработной платы в течении года (2002-2003 гг). Запись в трудовой книжке есть. Как заставить работодателя перевести необходимую сумму в пенсионный фонд на мой лицевой счет. С уважением Алевтина.

Обращайтесь в суд с заявлением.

Сын не дожил до пенсии. Могу ли я получить страховые взносы, которые перечисляли работодатели в ПФ на его счет?

Здравствуйте! Да, можете. Для этого Вам нужно в течение 6 месяцев со дня смерти сына обратиться с заявлением в пенсионный фонд.

Мой работодатель не перечислил за меня взносы в ПФ за последние 6 мес., ссылаясь на временные финансовые проблемы. Я пока продолжаю работать в этой же организации, но у меня уже наступает право на северную пенсию. В ПФ мне не засчитывают эти 6 мес. в северный стаж, пока организация не перечислит за меня эти взносы, и значит я пока не могу уйти на пенсию. Законно ли это? Что мне теперь делать?

Здравствуйте!то что не можете уйти на пенсию досрочно из-за отсутствия уплаты взносов — законно. Что делать? обращайтесь в суд на работодателя. обязывайте его перечислить страховые взносы за вас в ПФ.

Работодатель не перечисляет пенсионные взносы, подал в суд, суд обязал перечислить, но их все равно нет. Имею ли я право подать в суд на моральный ущерб?

Да, имеете такое право. Статья 151. Компенсация морального вреда Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ) При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Более того, обратитесь к приставам исполнителям с просьбой разобраться с данной ситуацией.

ПФР не включает в трудовой стаж период работы, в течение которого работодатель не перечислял взносы в пенсионный фонд. Документов по этому предприятию в госархиве нет, что подтверждается справкой из госархива. У меня на руках есть трудовой договор и есть запись в трудовой книжке.
Хочу обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений. Кто в данном случае будет ответчиком? Я правильно понимаю, что должна в заявлении просить ПФР включить период работы на этом предприятии в общий трудовой стаж?

Ответчиком будет то предприятие на котором вы работаете в тот период

Работодатель не перечисляла на моё имя в ПФР три года взносы. смогу ли я сама теперь оплатить этот долг и как он расчитывается?

Марина, обратитесь в Пенсионный фонд, вам все расскажут.

Что делать, если мой работодатель не перечисляет за меня взносы на обязательное пенсионное страхование за весь период моей работы, но при этом у меня есть запись в трудовой, что я официально устроена?

Обращаться в суд с иском об обязании работодателя произвести уплату взносов на обязательное пенсионное страхование и взыскании компенсации морального вреда.

Работодатель не перечислил в ПФ взносы за период с 01.04.2011 по 17.072011 г Узнала об этом спустя год при оформлении звания Ветерана труда, Гл. бухгалтер выдала мне реестр о якобы перечислении, но средств на моем лицевом счете не оказалось, Я обращалась в ПФ местонахождения предприятия. Подскажите пожалуйста, что мне надо сделать в этой ситуации.? Скажу только одно, что добровольно директор взносы не перечислит.

Просто обратиться в суд с иском. Пенсионный фонд указать третьим лицом.

Работодатель не перечисляет пенсионные взносы. Что делать? Можно куда-нибудь обратиться анонимно?

Здравствуйте, Наталья. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, и Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации. Можете обратиться в эти органы. Только, боюсь, анонимные сообщения органы государственной власти не рассматривают.

Мой работодатель не перечислил страховые взносы на мой индивидуальный лицевой счет в пенсионном фонде.
Прошло три года.
Могу ли я подать в суд исковое заявление с требованием о перечислении страховых взносов на мой индивидуальный лицевой счет в пенсионном фонде.
Спасибо за ответ.

Можете, срок исковой давности исчисляется со дня, когда вам стало известно о нарушении, допущенном работодателем.

Работодатель не перечислил в пенсионный фонд положенные страховые взносы. Пенсионный фонд своевременно не взыскал с работодателя недоимку. Предприятие работодателя обанкротилось. Это отразилось негативно на пенсионном капитале потенциального пенсионера.
Потенциальный пенсионер обратился с иском на пенсионный фонд в суд.
Судья выносит различные (возможно надуманные) определения. Исковое без движения.

Если работодатель не перечисляет взносы в пенсионный фонд, что при этом делать работнику? Такой вопрос появляется часто, ведь никто не застрахован от недобросовестного работодателя. Главное – не паниковать, а пытаться отстаивать свои права.

Чаще всего наниматели не перечисляют взносы в пенсионный фонд по той причине, что хотят сэкономить. Если не заботиться о будущей пенсии своих сотрудников, то ежемесячно можно сэкономить приличные суммы, что выгодно любому предприятию. В некоторых случаях это связано с тем, что в компании развита схема выдачи небелых заработных плат, и делать перечисления официально невозможно. Согласно статистике, на долю таких зарплат выходит около 30%, а это приличная часть.

Взносы ИП и ООО

Правила взносов в пенсионный фонд за своих работников не зависят от формы бизнеса: и ИП, и ООО обязаны регулярно направлять определенные суммы в ПФР. Размер взносов зависит от того, какая заработная плата полагается сотруднику. Чем она выше, тем больше отчисления в фонд. По этой причине высокооплачиваемым работникам часто выдают серую заработную плату в конвертах. Нет проблемы сделать взносы с выплат в 10 000 рублей, но когда эти суммы достигают нескольких сотен, то и взносы становятся немалыми.

Важно! Переводы в пенсионный фонд необходимо делать даже в том случае, если сотрудник работает не на постоянной работе, а по совмещению или срочному договору. Все это регулируется российским законодательством. Если работодатель не платит налоги, то он нарушает закон.

Размеры взноса

Нужно знать, какую часть заработной платы необходимо отчислять в пенсионный фонд, чтобы правильно сделать расчеты. Об этом стоит учитывать не только работодателям, но и сотрудникам, если они не хотят быть обманутыми.

  1. За каждого сотрудника наниматель обязан делать взносы в 22% от заработной платы.
  2. Взносы производятся через расчетный счет ООО или ИП.
  3. Чтобы компания могла делать такие взносы, ей необходимо обратиться в налоговую инспекцию и получить код КБК.

Взносы можно платить через любой Российский банк, однако это способно создать предприятию трудности. Рекомендуется делать все так, как указано в схеме выше.

Расчет производится следующим образом. Например, у работника заработная плата равна 30 000 рублей. Получается, что 22% – 6 600 начислений ежемесячно. Эту сумму должен платить наниматель ежемесячно в пенсионный фонд РФ. Платежи должны быть произведены до 15 числа следующего месяца – в противном случае предприятие нарушит законодательство РФ.

Если заработная плата большая (например, 150 000 тысяч рублей), то и отчисления будут приличными – 33 000 ежемесячно. В таком случае компании выгодно не делать этих отчислений, ведь только за один год они смогут сэкономить 396 000 с одного сотрудника. Такому работнику проще выплачивать заработную плату в конверте – он свои деньги получит и не будет беспокоиться о том, перечисляет ли что-то его наниматель в Пенсионный Фонд.

Иногда часть заработной платы начисляется официально, а другая – нет. В таком случае отчисления в ПФР будут, но уже не в полном объеме, что в итоге отразится на будущей пенсии. Все эти нюансы необходимо учитывать работникам, если они не хотят впоследствии попасть в не самую приятную ситуацию. Не получится решить эту проблему через 20 или 30 лет – действовать необходимо быстро.

Размер страховой пенсии напрямую зависит от стажа работы и размера заработной платы. Если наниматель делал отчисления не от всех денег, а только от их части, то пенсия от этого уменьшится в несколько раз.

Нет отчислений

Когда работник получает заработную плату, он ставит свою подпись в документах – это подтверждает, что деньги переданы и получены. Так делается везде, где выдается белая заработная плата. В этом же расчетном листе указывается, какие удерживают налоги и в каком размере. Если подпись нигде не оставляется, то сотрудника это должно насторожить, ведь есть вероятность, что он получает небелую заработную плату, с которой не перечисляются налоги и нет отчислений в пенсионный фонд. Если сотрудник сделает запрос, наниматель обязан предоставить справку, где указаны необходимые сведения.

Но если вы оставляете свои подписи, то это не является 100% гарантией того, что работодатель действует честно. При наличии подозрений необходимо узнать, что ваши накопления в пенсионном фонде не равны нулю. В Пенсионном фонде по месту своего жительства попросите выписку по лицевому счету. По ней можно определить, уплачены ли налоги. Сделать это необходимо как можно скорее, иначе будет неприятно узнать, что последние 10 лет вы работали без отчислений. Если на накоплениях 0 рублей, необходимо обратиться в налоговую инспекцию, чтобы работодателя проверили.

Многие компании не боятся наказания, ведь мало кто из работников действительно интересуется своей будущей пенсией и проводит проверки. К тому же если это выяснится, то организации грозит только штраф, а не уголовное наказание. Обычно в тюрьму никого не сажают, если нарушение закона было единожды.

Штраф для физических лиц равен 500 рублей. Это максимальная сумма, которая грозит за уклонение от уплаты налогов. Если нарушение повторится, то могут посадить до трех лет, что является более серьезным наказанием. Однако работники почти никогда не интересуются своим будущим и полагают, что за них все сделает наниматель. Обычно они даже не думают о том, что он может действовать нечестно. Если компанию не поймают на мошенничестве, то сотрудник рискует остаться без пенсии и рассчитывать только на социальные выплаты, которые значительно меньше, чем страховые.

Что делать

Если обнаружилось, что работодатель не платит взносы, необходимо поступить следующим образом.

  1. Собрать документы, которые подтверждают, что вы работали (копию трудовой книжки и трудовой договор). Если заработная плата поступала на банковскую карту, можно сделать выписку со счета и подтвердить, что от организации регулярно перечислялись определенные суммы.
  2. Написать заявление в свободной форме. С ним и с документами вы должны обратиться в Пенсионный фонд по своему месту жительства.

Если вы застрахованы, можно обратиться в суд. Это гарантирует, что нанимателя обяжут выплатить все взносы, которые он задолжал за это время. Сотрудникам не стоит бояться таких решений, если в дальнейшем они хотят обеспечить достойную старость с хорошей пенсией. Если мошенничество не будет раскрыто, то ничего не изменится, и вас продолжат обманывать. Так компании ежегодно экономят по несколько миллионов рублей, при этом их не беспокоит, как будут дальше жить их сотрудники без достойной пенсии. Сейчас укрытие от налогов и взносов стало нормой, особенно после того, как подняли их сумму. Многие компании быстро перешили на систему, где часть заработных плат выплачивается по-черному и не регистрируется официально. Фирмы, не перечисляя взносы, экономят, их никто не наказывает, а сотрудники страдают, пусть и не сразу.

Источники: http://pravo.rg.ru/rubrics/question/770/, http://www.9111.ru/работодатель/работодатель_не_перечислял_взносы/, http://kadrovyhdel.ru/pensiya/rabotodatel-ne-perechislyaet-vznosy-v-pensionnyj-fond-chto-delat.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *