Работа с юристами в библиотеке

Мне 48 лет. Работаю в библиотеке вуза, образование высшее (квалификация: менеджер библиотечно-информационных ресурсов, специальность: управление качеством информации). Могу ли я работать директором в общеобразовательном учреждении.

У меня 2 форма допуска. Я работала в ВУЗЕ в секретной библиотеке. Уволилась в апреле 2015 года. Начальник требует, что б я сдала загранпаспорт, не отдает трудовую книжку. Законно ли это и могут ли мне запретить выезд по турпутевке?

Здравствуйте. ет, это не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инсппекцию.

В связи реорганизацией 2 вузов. Я работаю в вузовской библиотеке, мне предлагают ставку ниже на один разряд. Правомерно это?

Здравствуйте. Предлагать правомерно. Можете не соглашаться

Я работаю в отделе библиотеке в одном из ВУЗов области. С весны этого года моим коллегам повысили зарплату, и планируется еще одно повышение в сентябре и зимой. Я состою официально в штате библиотеки, числюсь программистом. Не попадаю ни под повышения в отделе информационных технологий ни под повышение в библиотеке. Правомерно ли это? Или я тоже должна получить повышение? Спасибо.

Здравствуйте! Нет, согласно ТК РФ работодатель обязан повышать з/п с учетом инфляции раз в 6 месяцев. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.

Работаю зав. библиотекой в обособленном подразделениии ВУЗа. Сегодня директор библиотеки (непосредственный начальник) вызвала и сказала, что собирается перевести меня на работу в библиотеку самого ВУЗа библиотекарем (тот же оклад). Я не хочу, поскольку ВУЗ расположен в на другом конце города. Должность моя не сокращается, перевод будет временным, но срок не оговорен. Если я откажусь, велели писать заявление об уходе. Имеет ли право руководство перевести меня на другую работу без моего согласия и уволить меня за нежелание переводиться?

Ольга! Если в Вашем трудовом договоре оговорено место работы по нынешнему адресу, перевод по другому адресу может быть сделан администрацией в порядке производственной необходимости сроком на 1 месяц без Вашего согласия — а на больший — с Вашего письменного согласия. Уволить Вас могут только в том случае, если нынешняя должность будет сокращена, о чем Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца. По собственному желанию заявление не подавайте, так как потеряете право на компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата.

Я работаю главным библиотекарем в библиотеке вуза. Ставки заведующей у нас нет, поэтому фактически я выполняю её обязанности, как старшая по должности. Хочу уволиться по собственному желанию, но времени для прохождения инвентаризации книг у меня нет. Вопрос в том: могу ли я уволиться, заплатив в момент увольнения деньги на счёт нашей организации за возможную недостачу с тем, чтобы у нашей организации не сейчас и ни потом не было ко мне претензий? В каком размере? В какие сроки? В каком юридическом документе есть такая информация? Или проводить инвентаризацию книг всё-таки обязательно? Т.е. есть ли альтернатива инвентаризации в денежном эквиваленте или нет?

Уважаемая Наталия Германовна, уволиться материально ответственному лицу без проведения инвентаризации ТМЦ возможно по соглашению с работодателем. Действующим законодательством РФ не предусмотрена какая-либо альтернатива инвентаризации. С уважением

Я работаю главным библиотекарем в библиотеке вуза. Ставки заведующей у нас нет, поэтому фактически я выполняю её обязанности, как старшая по должности. Хочу уволиться по собственному желанию, но времени для прохождения инвентаризации книг у меня нет. Могу ли я уволиться, заплатив при этом деньги на счёт нашей организации за возможную недостачу? В каком размере? В какие сроки? В каком юридическом документе есть такая информация?

Уважаемая Наталия Германовна! В случае подачи Вами заявления об увольнении по собственному желанию никакие инвентаризации не могут быть причиной для отказа в удовлетворении этого заявления — если после увольнения работодатель выявит какую-либо недостачу или иные факту причинения Вами ущерба организации — он может на общих основаниях обратиться в суд с иском о возмещении этих убытков, К увольнению это не имеет никакого отношения. С уважением

Я работаю в одной из вузовских библиотек. Руководство вуза решило, чтобы библиотека работала до 22.00. Насколько их действия правомерны?
Елизавета.

Здравствуйте Елизавета, Изменение продолжительности рабочего дня без согласования с работником — недопустимо. Изменение существенных условий трудового договора в одностороннем порядке недопустимо. Для более правильного ответа и рекомендаций, необходимо ознакомиться с трудовым договором. С уважением,

Я работаю в библиотеке вуза, зав.отделом. В сентябре в связи с введением новой системы оплаты труда всем сотрудникам вуза были выданы под роспись уведомления об изменениях в оплате труда, возможных изменениях в штатном расписании и возможном сокращении должности. Является ли данный документ предупреждением о моем сокращении?
11 декабря на общем собрании зав. библиотекой объявила о сокращении в библиотеке с 1 декабря одной из пяти должностей зав. отделом, а именно о моем сокращении и потребовала написать заявление о переводе меня на нижестоящую должность ведущего библиотекаря. Объяснено это было тем, что фонд в отделе уменьшился, соответственно уменьшился объем работы (хотя до сентября 2008 г. в отделе с тем же объемом работы было два сотрудника).
После моего обращения к проректору 22 декабря мне было представлено письменное уведомление о сокращении с 1 декабря моей должности и предложении перевода на должность теперь уже библиографа в том же отделе и с подчинением заведующему другого отдела. На вопрос о том, почему в отделе обслуживания должен работать библиограф в то время, как у нас существует справочно-библиографический отдел (где тоже есть должность зав. отделом), зав.библиотекой ответила, что обязанности у меня будут те же, просто финансовому отделу удобнее поменять должность зав. отделом на библиографа. Могу ли я оспорить решение зав. библиотекой? Могу ли я требовать проведения квалификационной аттестации? Если да, куда мне обращаться и с какими документами.
Я живу одна с сыном-студентом, ему 19 лет, учится очно, не работает. В данной ситуации имеет ли это значение? Начальник ОК сказала, что нет, т.к. меня же не увольняют, а переводят. Заранее благодарю за ответ.

Вас сокращают, в соответствии с тк — предлагают Вакансии, не согласитесь, через 2 мес. уволят, выплатят 2 зп. Увольняют одного из пяти, имеющего меньшую квалификацию и производительность. можете оспорить, доказать, что не у вас меньшая, если сможете, конечно. Удачи.

Работаю в вузе в библиотеке в должности зав. отделом. Сегодня 11.12. в устной форме зав. библиотекой известила о сокращении одной из ставок зав. отделом, конкретно моей и соответственно о переводе меня на должность ведущего библиотекаря. В финансовом отделе мне в консультации отказали, заявив, что это полностью решение заведующей. Должны ли были меня предупредить за два месяца о таком решении? Что делать, если я не согласна? В библиотеке на должности зав. отделом работают пенсионеры, могу ли я на основании этого оспорить решение начальства. Кстати, ни штатного расписания, ни приказа об этом нет. Все будет оформлено задним числом.

Алекс, письменное уведомление под роспись за 2 месяца до престоящего увольнения — обязательное условие. Если при сокращении предпочтение для оставления будет отдано работникам с более низкой квалификацией, чем Ваша, или будет нарушен порядок увольнения, Вы будете вправе оспорить увольнение в суде.

предупреждение за 2 месяца. Преимущество — квалификация и производительность труда. Если у Вас 2 иждивенца — преимущество Ваше. Больше Вы в вопросе не сказали, поэтому и ответ короткий.

Мне предлагают работу в библиотеке вуза. При приеме на работу я должна буду заключить трудовой договор. Договор в этой организации заключается на 6 месяцев. Если ко мне не будет претензий, договор продляется еще на полгода и т.д. Но мы с мужем в ближайшие 2 года планируем родить ребенка. Будут ли на меня в этом случае распространяться льготы — (пособие по беременности и родам) и смогу ли я после 3-х лет выйти на свое прежнее место?

Уважаемая Ольга! В случае, если в течение срочного трудового договора Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, работодатель не сможет Вас уволить. Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 или 3 лет, Вас такэе не смогут уволить. Однако выйти на прежнее место работы Вы не сможете, так по окончании указанных отпусков Ваш срочный трудовой договор уже будет закончен. С уважением!

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ БЕСПЛАТНЫХ ЮРИДИЧЕСКИХ КОНСУЛЬТАЦИЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ БИБЛИОТЕК

Одним из механизмов реализации п.1 ст.48 Конституции Российской Федерации является создание пунктов юридических консультаций при публичных центрах правовой информации на базе общедоступных библиотек. В 2009 году в Российской Федерации открыто 500 Центров доступа к правовой и социально значимой информации на базе библиотек (Распоряжение Правительства РФ от 6.05.2008 года ). В рамках утверждённой концепции предусматривается увеличение количества Центров доступа к правовой и социально значимой информации (далее Центр доступа) в муниципальных образованиях.

Необходимость создания пунктов юридических консультаций

Основной кадровый состав Центров доступа к правовой и социально-значимой информации (Центр доступа) в муниципальных библиотеках — библиотекари. Их профессиональная задача состоит в том, чтобы отобрать и особым образом организовать необходимые информационные ресурсы, создать к ним справочный аппарат и предоставить их пользователям. Комментировать законы без специального юридического образования библиотекарю сложно и не входит в его задачи. Библиотекари, работающие в Центре доступа, стремятся отделить справочно-правовую помощь (поиск и подбор нормативных правовых актов, предоставление их копий) от собственно юридических консультаций. В этой связи возникает вопрос об организации профессионального юридического консультирования в Центрах доступа, организованных в помещениях общедоступных библиотек.

Юридическое консультирование в Центрах доступа предполагает решение следующих задач:

— обеспечить доступ пользователей к нормативно — правовой информации по интересующему вопросу;

— разъяснить все возможные варианты решения его проблемы;

— помочь пользователю выбрать наиболее оптимальное решение этой проблемы.

Опыт существования публичных центров правовой информации (ПЦПИ) в Российской Федерации выявил следующие формы организации юридических консультаций в библиотеках:

1. Платные консультационные пункты профессиональных юристов при ПЦПИ.

2. Бесплатные юридические консультации практикующих юристов, работающих в библиотеке по договору, либо входящих в штат библиотеки.

3. Бесплатные юридические консультации студентов юристов.

4. Прием уполномоченных по правам человека на базе ПЦПИ

В выборе консультационных услуг ПЦПИ должны исходить из реальных возможностей библиотеки, местных условий и требований пользователей.

Опыт Краснодарской краевой универсальной научной библиотеки им. , показал, что наиболее приемлемым для библиотеки является создание «Юридической клиники» на базе Публичного центра правовой информации, где под руководством преподавателей — практикующих юристов и при участии Аппаратов уполномоченных по правам человека и ребенка в Краснодарском крае работает консультационная служба волонтеров-студентов старших курсов юридического факультета Северо-Кавказского филиала Российской академии правосудия.

Такое сотрудничество имеет положительный результат: во-первых, консультации студентов-юристов обеспечивают право малоимущих граждан на получение профессиональной юридической помощи; во-вторых, знакомят студентов с реальными проблемами юридической практики, позволяют на деле применить приобретенные знания.

1) Для начала совместной, успешной работы с молодыми юристами необходимо заключить соглашение о сотрудничестве с учебным заведением. (Приложение 1).

2) Необходимо заранее согласовать кандидатуры консультантов и познакомиться с их руководителем, оговорить степень профессиональной ответственности каждого консультанта в работе с пользователями.

3) Со стороны Центра доступа назначается лицо, ответственное за юридические консультации. Данный специалист организовывает работу консультационного пункта: составляет графики консультаций, собирает и хранит отчетную документацию.

4) Определить дни, время консультаций, ограничить количество посетителей в день (если это необходимо). Консультационный пункт для пользователей должен быть оборудован в соответствии с требованиями охраны труда. На рабочих местах должна быть представлена информация о работе студентов и перечень оказываемых услуг. Во время работы студенты могут использовать компьютеры, справочно-правовые системы, книжный и журнальный фонды библиотеки под руководством специалистов Центра доступа (библиотекарей).

5) Запись на консультации может осуществляться библиотекарем на специальных листах (Приложение 5) по телефону, с использованием сети Интернет, или при личном посещении пользователем библиотеки. Пользователю предлагается заполнить «Бланк запроса», где указывается ФИО, № телефона консультируемого, кратко излагается суть интересующей его проблемы. Собранные заявки библиотекарь передаёт руководителю консультантов (студентов).

6) Консультант заранее знакомится с запросами, готовится и в назначенный срок встречается с пользователем или назначает первичный прием, для уточнения запроса.

При такой организации студент-консультант в сложных ситуациях всегда может посоветоваться с руководителем клиники или преподавателем учебного заведения.

«Бланки запросов» удобно хранить, классифицировать по отраслям права, категориям клиентов, характеру консультаций. По ним можно вести статистический учет количества посещений консультационного пункта, проверку юридической грамотности предлагаемых консультаций.

С целью информирования населения о деятельности бесплатных правовых консультаций в библиотеке, необходимо разместить рекламные объявления для пользователей о месте и времени проведения консультаций, графике работы, условиях предоставления услуги, рассматриваемых вопросах, видах помощи. (Приложение 2,3,4). Целесообразно опубликовать информацию о деятельности консультационного пункта в средствах массовой информации, на сайте библиотеки и официальном сайте администрации муниципального образования.

Контроль работы юридического консультационного пункта

осуществляют руководитель молодых юристов, главная задача которого заключается в корректировке действий студентов, и ответственный за работу с консультантами со стороны ПЦПИ, назначаемый директором библиотеки.

Способы оценки работы студентов-консультантов:

-организация встреч студентов, клиентов, преподавателей;

-проведение семинаров по обзору и обсуждению оказанных консультаций;

-оценка приглашенными экспертами;

-заполнение клиентами анкет-отзывов.

ТИПОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ

____________________________________________________________, именуемая в дальнейшем «Библиотека», ________________________________ и образовательное учреждение_________________________________________, именуемое в дальнейшем ______________, _________________________________, действующего на основании Положения __________________________________________, заключили настоящее Соглашение о сотрудничестве в целях осуществления консультативной юридической помощи малообеспеченным слоям населения (Юридическая клиника).

1. Предмет Соглашения.

1.1.Предметом настоящего Соглашения является сотрудничество сторон в организации бесплатной юридической консультации на базе Центра доступа библиотеки.

2. Права и обязанности сторон.

2.1.Библиотека предоставляет ______________(учебному заведению) возможность организации бесплатных юридических консультаций малообеспеченным слоям населения на базе Центра правовой информации один раз в неделю по ___________:

— предоставляет студентам рабочее место в помещении библиотеки;

— предоставляет в пользование компьютерную и другую технику библиотеки;

организует распространение информации о бесплатной юридической консультации и графике ее работы и вправе проводить текущий анализ эффективности работы Юридической клиники;

— предоставляет другие имеющиеся ресурсы по мере возможности и взаимной договоренности Сторон для осуществления консультационной юридической помощи.

2.2.Учебное заведение организует работу бесплатной юридической консультации на базе Центра доступа в порядке и на условиях, предусмотренных взаимосогласованным графиком, в частности:

— предоставляет для работы в бесплатной юридической консультации студентов, а также закрепляет заведующего Юридической клиникой, ответственного за работу юридической консультации;

— проводит мероприятия, направленные на повышение правовой культуры и правовой защищенности отдельных групп населения Краснодарского края, в виде консультаций и других форм, предусмотренных Юридической клиникой;

— учебное заведение обеспечивает необходимый уровень профессиональной подготовки и квалификации специалистов Юридической клиники, проводящих юридические консультации для населения;

— имеет право на получение информационно — правовой, организационной помощи для эффективного функционирования бесплатной юридической консультации для дальнейшего развития Юридической клиники.

2.3. Стороны обязуются использовать персональные данные, полученные в процессе работы, в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, Стороны самостоятельно и независимо друг от друга обеспечивают конфиденциальность сведений.

3. Координация работы и взаимодействия сторон.

3.1.Для координации работы Юридической клиники назначены ответственные за реализацию настоящего Соглашения:

4. Общие и заключительные положения.

4.1 .В случае возникновения разногласий и споров Стороны обязаны предпринять все необходимые действия для разрешения таких разногласий и споров путем переговоров или заключения дополнительных соглашений и дополнений.

4.2. Настоящее соглашение заключено сроком на один год, срок действия Соглашения начинает течь с момента подписания его последней стороной.

4.3. Срок действия договора продлевается ещё на один год, если ни одна из Сторон не уведомит другую Сторону о расторжении договора. Количество продлений не ограничено.

4.3. Настоящее Соглашение может быть изменено по взаимному согласию Сторон в письменной форме.

5. Подписи и реквизиты сторон.

В ЦЕНТРЕ ПРАВОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ПРОВОДЯТСЯ

БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

Четверг с 14.00 до 16.00

Прием осуществляется _________

Список вопросов, входящих в компетенцию консультантов:

1. Льготы населения в социальной сфере.

2. Вопросы социального обеспечения мало защищённых слоев населения.

3. Пенсии (порядок и условия расчета, сроки, место получения пенсии).

4. Трудовые отношения (подряд, найм, трудовой договор).

5. Гарантии в трудовом праве (защита труда женщин, несовершеннолетних, условия и порядок увольнения).

6. Социальный и коммерческий найм жилого помещения.

7. Порядок и условия приватизации жилого помещения. Условия, льготы по предоставлению жилой площади. Защита прав собственности.

8. Защита прав потребителей.

9. Дачные, гаражные, жилищно-строительные кооперативы, товарищества собственников жилья.

10. Договор ренты и пожизненного содержания с иждивением.

11. Договор дарения.

12. Завещание (порядок составления, содержание, легат, завещательный отказ).

13. Наследство (право наследования, сроки, доли, порядок вступления в наследство).

14. Брачно-семейные отношения (заключение и расторжение брака, брачный договор).

15. Дееспособность граждан, вопросы ограничения и лишения дееспособности.

16. Права граждан в отношении органов дознания и следствия, способы защиты нарушенных ими прав.

17. Государственная пошлина.

ПРАВИЛА
предоставления услуг Юридической клиникой

1. Материалы принимаются и консультация проводится студентом клиники, не имеющим оконченного высшего юридического образования.

2. Услуги юридической клиники предоставляются исключительно на безвозмездной основе.

3. Не принимаются материалы дел, в которых уже участвует юрист или адвокат.

4. Консультанты не осуществляют представительство в суде и (или) иных государственных органах, органах местного самоуправления, общественных организациях.

5. Основания для отказа в предоставлении помощи (или прекращения ее предоставления):

— обратившийся не относится к категории читателей, чье имущественное положение не позволяет обратиться за платной юридической помощью;

— проблема обратившегося не является правовой;

— клиника оказывала (оказывает в настоящее время) правовую помощь лицу – противоположной стороне по делу;

— решение проблемы требует срочности, которая не может быть обеспечена клиникой;

— интересы обратившегося противоречат интересам клиники, организации, создавшей клинику, отдельных лиц, участвующих в работе клиники;

— обратившийся преследует противоправные цели.

ДАТА КОНСУЛЬТАЦИИ: _______________________________

Артюх Н. Свободный доступ к информации — для всех / Н. Артюх // Независимый библиотечный адвокат.- 2008.- N 4.- С. 11-15.

Архангельская Л. Правовые ресурсы Интернета / Л. Архангельская // Независимый библиотечный адвокат.- 2008.- N 6.- С. 5-13.

Вижевитова, правовой информации для населения на базе муниципальных библиотек города Омска / // Культура: управление, экономика, право.- 2009.- N 3.- С. 28-30.

Гладкова Н. Правовая информация для всех / Н. Гладкова // Библиотека.- 2008.- N 10.- С. 14-16.

Гоц Н. Информационно-правовое обеспечение жизнедеятельности граждан / Н. Гоц // Независимый библиотечный адвокат.- 2009.- N 2.- С. 25-32.

Диденко Р. Вам поможет центр правовой информации / Р. Диденко // Краснодар. изв.- 200дек.- С. 10.

Мазурова Ю. Деловой партнер органов местного самоуправления / Ю. Мазурова // Независимый библиотечный адвокат.- 2009.- N 2.- С. 10-13.

Нефедова О. Доступ к правовой информации : муниципальный уровень / О. Нефедова, О. Фурса // Независимый библиотечный адвокат.- 2009.- N 1.- С. 7-19.

Позин, значимую информацию — на службу всех и каждого / // Библиотечная газета.- 2008.- N 35.- С. 6-7.

Позин, консультации — пользователям / //

Независимый библиотечный адвокат.- 2009.- N 2.- С. 33-36.

Полетаева О. Как стать гражданином : широкий спектр юридических услуг населанию — восемь лет работы Центра правовой информации / О. Полетаева // Библиотечная газета.- 2009.- N 6.- С. 3.

Савельева Г. Доступность информации / Г. Савельева // Библиотека.- 2008.- N 11.- С. 14-15.

Фсклина Н. Потребитель в законе : ресурсы муниципальных библиотек по вопросам местного самоуправления / Н. Фсклина // Библио-поле.- 2009.- N 4.- С. 39-41.

Опции темы
Отображение
  • Линейный вид
  • Комбинированный вид
  • Древовидный вид

какая специфика работы юриста в библиотеке

Доброе время суток! Очень срочно нужен совет. Может кто работал или знает какая специфика работы юриста в библиотеке с чем чаще всего сталкивается при работе. Заранее огромное спасибо всем кто откликнится.

Даже не знал, что в библиотеках есть юристы.

Смотря над чем работаешь. Или это учебный план или по работе? Я насколько понимаю что по учёбе!? Ето все от того что пишем.

Да я тоже слышала, что в больших к примеру обласных библиотеках есть юристы. Но кроме договорной роботы в голову ничего не приходит, чем они могут заниматься там. Может у кого-то знакомые работают.

Уважаемый, а что Вы под этим подразумиваете?

там кроме трудовых вопросов проблем быть не должно. взыскивать с должников книги через суд — наверно весело. разве что кража раритов, старинных книг.
закупка, хоз.нужды, бюджетирование, аренда как вариант.

наверно можно классно научиться играть в сапера или косынку.

Ну кроме того что пипл немного попрткалывалася и по стебался в перемешку с определёной порцией удивления от Высоко Уважаемого Модератора я процёл уже конкретику что приятно радует.
Проникаюсь уважением ко всем кто обратил внимание на мою тему так как мне немного горит и говорю Им большое СпАсИбО с ув. .

не надо радоваться маленькому объёму работы-если директор видит, что у вас объём работы выполняется меньше, чем рабочий день, он обязательно найдёт, чем это время заполнить

Источники: http://www.9111.ru/трудоустройство/работа_в_библиотеке_вуза/, http://pandia.ru/text/78/591/19058.php, http://www.urist.in.ua/showthread.php?t=46093

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *