Отпуск без сохранения заработной платы для беременных

В неоплачиваемый отпуск могут послать беременную?

могут ли беременную отправить в бессрочный неоплачиваемый отпуск? могут ли беременную отправить в бессрочный неоплачиваемый отпуск? Но часто оказывают психилогическое воздействие и люди соглашаются.

Но часто оказывают психилогическое воздействие и люди соглашаются. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Статья 157.

Что делать если беременную отправляют в отпуск без содержания

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы у данного работодателя.

Сибмама — о семье, беременности и детях Может ли работодатель отправить работника в без согласия

Что делать если отправляют в отпуск за свой счет

В неоплачиваемый могут послать беременную? могут ли беременную отправить в бессрочный неоплачиваемый?

Могут ли отказать в отпуске без содержания беременной

с 9 марта начинается декрет мой, осталось всего 1,5 месяца.

Вы сами, получается, пишите это заявление на этот вид отпуска. Не имеет права отказать в оплачиваемом ежегодном отпуске.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлениюможет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Что делать если беременную отправляют в отпуск без содержания

а больничный неоплачиваемый у нас, только если стаж идти будет, который при отпуске без содержания не идет и декретные соответственно выше будут,чем без стажа Lelehcka, что-то сдается мне, что у вас активно присутствует серая зарплата.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 2.

Может ли беременная женщина взять отпуск без сохранения заработной платы до самого ухода в декрет?

Какой максимальный срок отпуска без содержания обязан предоставить работодатель по заявлению работника?

Может ли беременная женщина обязать работодателя предоставить ей отпуск без содержания до самого ухода в декрет, скажем, сроком на 3 месяца?

Работодатель заставляет беременную сотрудницу находиться в отпуске без содержания

Здравствуйте. снова обращаюсь к вам. Справку я туда относила на легкий труд, сказали, что она погоду им не сделает.

При невыполнении норм труда , неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Вы могли вы весь этот период сидеть дома и получать ваш средний заработок, а вы сами безропотно написали это заявление на отпуск без сохранения заработной платы и сделали огромную ошибку.

Что делать если беременную отправляют в отпуск без содержания

Мой рабочий стаж более 8 лет.

В данный момент работаю в организации более года Подскажите, пожалуйста, как будет расчитано пособие по беременности и родам, если я сейчас уйду в отпуск за свой счет? Сейчас начало беременности, ориентировачно отпуск по беременности начнется в июне.

Ваш вопрос выглядит примерно так: Летели два крокодила, один зеленый другой в Африку, сколько стоит килограмм жаренных гвоздей?

Это конечно шутка. А вообще, для того, чтобы ответить на Ваш вопрос — мне нужна более конкретная информация. Вас, наверное, интересует, потеряете ли Вы в выплатах, если уйдете в отпуск без содержания до декретного отпуска? Если да, то мне нужно знать: «Белая» ли она (производятся ли отчисления в ФСС); Характер работы (если Вы часто бываете в командировках, то командировочные не входят в расчет средней з/п) и Производилась ли Вам оплата по листу нетрудоспособности т.

Может ли работодатель отправить беременную сотрудницу в неоплачиваемый отпуск

В связи с кризисом, наше руководство решило отправить всех сотрудников в неоплачваемый отпуск. 1. Насколько такое решение правомерно к беременной сотруднице? 2. Если отпуск все-таки будет, то как в таком случае расчитываться декретные выплаты?

Насколько я знаю они зависят от среднегодового заработка. Частная юридическая практика в отпус без содержания отправить не могут. Это только по вашему желанию.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без

Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены

« Как Вы указываете, работодатель отправляет работников в «отпуска за свой счёт» (отпуск без сохранения заработной платы).

Что касается пособия по беременности и родам («декретный отпуск). Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Работодатель заставляет беременную сотрудницу находиться в отпуске без содержания

была устроена на работу организацией общепит по городу в школу мойщиком посуды. 28 августа первый рабочий день.

9 сентября было плохо — взяла больничный, узнала, что беременна. пока была на больничном около 10 дней, на мое место взяли другого сотрудника.

Мне предложили ездить в другую школу на другой конец города к 6:45 (так как у меня был сильный токсикоз, отказалась). Сказали сидеть за свой счет, так как работы для меня нет, и выплат они мне никаких предоставить не могут (если нет для меня работы), потому что я работала всего две недели.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет беременной

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Поэтому Ваш отдел кадров «косит под дурочку». Тебе как беременной не имеют права отказать в оплачиваемом отпуске, даже если он не будет соответствовать графику (ст.

122-123 ТК РФ). Даже понятие »заявление за две недели» к твоей ситуации тоже не применимо.

Работнику. имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Верна ли информация, что работодатель не имеет право отказать мне в отпуске за свой счёт при условии, что я беременна?

Прошу консультации при решении ряда вопросов: 1. Верна ли информация, что работодатель не имеет право отказать мне в отпуске за свой счёт при условии, что я беременна?

2. Когда и сколько я могу воспользоваться им? 3. На больничный по беременности уходят при сроке 30 недель.

Имею ли я право уйти по своему желанию позже этого срока? 1. Не верна! Работодатель обязан предоставить «за свой счет» только лицам, перечисленным в ст.

Вопрос к кадровикам знающие права беременных женщин

Девочки, у меня сложились довольно плохие отношения с начальством после того, как они узнали о моей беременности. Скажите кто разбирается в трудовых отношениях могут подсказать какие права у меня есть, могу ли я взять за своё счёт или отпуск на 28 календарных дней на сроке 20 недель беременности, должны ли меня отпускать в больницу к врачам и что после посещения врача я должна предъявлять о том, что я точно у него была?

Всем заранее огромное спасибо! Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя «отпускать в больницу».

На эти и другие вопросы отвечали участники форума сайта. Все зависит от того, смерти близких родственников до 5 дней, и он является необходимым звеном в производственной деятельности.

Семьй лет могут ли отказать в отпуске за свой счет беременной применение насилия процессе начавшегося. Если это ваш случай, а неотгулянные дни отпуска. Неужели работодатель не имеет права на отказ в учебном отпуске.

Согласно ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Таким образом, если Вы обучаетесь по программе, имеющей государственную аккредитацию, и получаете образование данного уровня впервые, то работодатель не вправе отказать в предоставлении Вам отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации в пределах того количества календарных дней, которые указаны выше.

Сначала мне пошли на встречу, но потом.

Может ли беременная взять отпуск за свой счет?

Если Вы берете отпуск за свой счет, то работодатель действительно может Вам отказать.

Поэтому Вам не нужно брать отпуск за свой счет. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск за свой счет перед декретным отпуском

Сейчас пособие по беременности и родам исчисляется исходя из календарных дней. А как быть, если в расчетном периоде есть без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием?

Должен ли бухгалтер исключить эти дни из расчетного периода?

А как поступить, если предприятие оплатило такой?

Это где это вы такое про 15 дней за свой счет нашли.

По тк рф работодатель обязан предоставить до 5 без сохранения только в случае смерти, свадьбы, рождения ребенка и все.

Здравствуйте! Если Вы берете отпуск за свой счет, то работодатель действительно может Вам отказать. Поэтому Вам не нужно брать отпуск за свой счет. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Данная норма носит императивный характер и по Вашему письменному заявлению работодатель обязан Вам его предоставить в полном размере и потом Вы сразу выходите в декретный отпуск.

Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.

Нет, на три месяца в отпуск без содержания вас имеют право не отпустить.

В статье 128 Трудового кодекса указан перечень лиц, которым работодатель обязан предоставлять опуск «за свой счет», беременные в данном списке отсутствуют. Т.е. отпустить или не отпустить вас в отпуск без сохранения зарплаты — в данном случае решает работодатель.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Источники: http://152-zakon.ru/chto-delat-esli-beremennuju-otpravljajut-v-otpusk-bez-soderzhanija-12444/, http://juridicheskii.ru/mogut-li-otkazat-v-otpuske-za-svoj-schet-beremennoj-38415/, http://m.yurist-online.net/question/66777

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *