Отказ от работы по приказу

Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье.

В каком случае составляются приказы

Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

  • Даты и порядок предоставления отпуска.
  • Расторжение трудового договора с сотрудником.
  • Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
  • Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
  • Перевод работника в другую компанию.
  • Назначение дисциплинарного взыскания.
  • Внесение корректировок во внутренний распорядок.

Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства.

Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе

Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия. Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.

Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?

Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.

Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.

Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора. Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

Составление акта об отказе

В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.

Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

  1. Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
  2. Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
  3. Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.

ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

Правила заполнения акта об отказе

Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:

  1. Документ оформляется сотрудником кадровой службы.
  2. В бумаге в обязательном порядке прописывается эти сведения: информация, идентифицирующая лиц (должность и прочее), ФИО отказавшегося сотрудника, ФИО участников комиссии.
  3. Под документом проставляются подписи руководителя и двух свидетелей.

В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается.

Порядок действий работодателя

Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:

  1. В присутствии двух или трех работников сотруднику предлагается ознакомиться с актом. Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя.
  2. Сотрудник отказывается от подписи в устной форме.
  3. Работодатель зачитывает приказ для того, чтобы работник был ознакомлен с документом.
  4. Оформляется акт об отказе от подписи. Рекомендуется подготовить его заранее.
  5. Свидетели подписывают этот акт. Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.
  6. Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался». Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей.

ВАЖНО!
Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.
Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.

Где хранить акт

Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать. Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой.

Последствия от проставления подписи

За отказом в подписи следуют эти последствия:

  • Отказ не будет являться преградой для реализации распоряжения руководителя, если последний правильно оформит акт.
  • Отказ может быть рассмотрен как несогласие с приказом руководства. То есть это нарушение трудовой дисциплины. Актуально это для тех случаев, когда сотруднику предложено подписать приказы о командировке, о прохождении медицинского осмотра. В этом случае следует дисциплинарное наказание.

Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон. Это поможет не допустить судебных разбирательств в дальнейшем.

В заявлении на отказ от дополнительных работ какие причины я могу указать?

Можете указать, что согласно статье 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от вас выполнения работ не,предусмотренных трудовым договором ст 57 ТК РФ Если же ваш вопрос касается договора подряда ст 702 ГК РФ,то тогда нужно указывать, что эти работы не предусмотрены договором подряда.

Добрый день, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ Работник, т.е. Вы должны дать свое согласие на выполнения дополнительных работ. В Отказе Вы можете указать любую причину. Хорошего Вам дня.

Дополнительные работы-это изменение условий трудового договора. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, т.е. с согласия работодателя и работника. Можете просто отказаться без указания причины. Это Ваше право. Принудительный труд запрещен (ст. 37 Конституции РФ).

Какие могут быть указаны причины в заявлении на отказ от дополнительных работ?

Что вы конкретно имеете ввиду? Если речь идет о привлечении вас к работам не обусловленным трудовым договором, то это не законно.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Обязательно ли в заявлении указывать причину досрочного отказа от выполнения дополнительной работы?

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ не обязывает вас указывать причину отказа от выполнения дополнительной работы Поэтому совсем не обязательно указывать причину отказа.

На работе отказали в предоставлении дополнительных выходных за праздничные дни, оплачивать так же отказались, аргументируя плавающим графиком. Работаем по трудовому договору. Как вы посоветуют поступить?

Здравствуйте. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Подавайте заявление работодателю для предоставление документов и дальнейшей их проверки. Вы какие действия предпринимали? Можно и работодателя привлечь к ответственности.

Д.ночи, скажите, могу ли я, работая в организации дополнительного образования детей, отказаться от прививки от гриппа? И могут ли уволить меня за отказ? Это по фед. закону обязательно?

Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 года №125-H, утверждает национальный календарь прививок. Согласно приказу, все работники образования должны сделать прививки от инфекционных заболеваний, так как они подвержены большому риску заражения из-за большого количества контактов.

Каким образом можно отказаться от выполнения дополнительной работы? Спасибо.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 1. Общие основания, перечень которых содержит комментируемая статья, могут быть применены ко всем категориям работников. 2. Условно эти основания можно разделить на четыре группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной прекращения трудовых отношений. Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (см. комментарий к ст. 78). Вторую — случаи прекращения трудового договора по инициативе одной из сторон — работника или работодателя, в том числе в связи с переводом на работу к другому работодателю или переходом его на выборную должность (см. комментарии к ст. 72.1, 80, 81). В третью группу входят основания, по тем или иным обстоятельствам исключающие возможность продолжения трудовых отношений, в том числе истечение срока трудового договора (см. комментарий к ст. 79), обстоятельства, не зависящие от воли сторон (см. комментарий к ст. 83) и нарушение установленных правил заключения трудового договора (см. комментарий к ст. 84). Четвертую группу составляют случаи отказа работника, по тем или иным причинам, от продолжения трудовых отношений (см. комментарии к ст. 72.1, 73, 74, 75). 3. Предусмотренный ч. 1 ст. 77 перечень оснований прекращения трудового договора не является исчерпывающим. Возможны и другие основания прекращения трудового договора, если они предусмотрены ТК или иными федеральными законами. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо их взаимное волеизъявление. Иначе говоря, соглашение сторон применяется в случаях, когда желание расторгнуть трудовой договор является взаимным. Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. Хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Статья 78 не предусматривает каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2, при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20).

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. статью 60 ТК покажите работодателю.

Вы имеете ввиду по трудовому договору? Достаточно письменно предупредить работодателя за 3 дня об отказе от выполнения работы в дальнейшем, статья 60.2 ТК РФ.

Написать коллективное обращение об отказе от дополнительной работы, не прописанного в должностной инструкции и имеющей 3 класс вредности, за которую нет льгот.

Вы вправе отказаться от дополнительной работы, которую вы можете выполнять только с вашего согласия в связи с этим вам нужно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой.

Доброго времени суток! Если Вам необходимо составление этой жалобы — обратитесь к любому юристу сайта за платной услугой. Удачи Вам и всех благ!

Могу ли я отказаться от дополнительных должностных обязанностей участковой медсестры.
Работаю в районной больнице участковой медсестрой детского отделения. Мой врач педиатр ушла в декретный отпуск, после чего главврач издал приказ о дополнительном обслуживании другого участка, хотя у меня имеется свой участок. Могу ли я отказаться от дополнительных должностных обязанностей, что мне грозит в случае отказа. Заранее спасибо!

Здравствуйте! Если не входит в Ваши должностные обязанности, можете отказаться или требовать оплаты за дополнительную работу.

Без вашего согласия поручение дополнительной работы в порядке расширения зоны обслуживания с доплатой невозможно. Приказ о получении издается на основании письменного соглашения, подписанного обеими сторонами, в котором кроме объема работы, условий и сроков выполнения оговаривается и размер доплаты. Ст. 60.2 ТК РФ. Имеете право отказаться как изначально от выполнения такой Работы, так и в процессе её выполнения в случае согласия, уведомив работодателя за три дня. Отказ не чреват ничем. Принудительный труд запрещен законом.

Скажите, пожалуйста, можно ли отказаться от расширения зоны обслуживания, дополнительной работы НЕ досрочно, а в процессе её выполнения, с учетом, что она имеет бессрочное время исполнения. Ведь в статье 60.2 ТК РФ говориться только о досрочном отказе. На какие документы можно ссылаться и как оформлять заявление?

Можно отказаться и в процессе выполнения .Это не противоречит ст.60.2 ТК РФ

Имеет ли право работодатель понижать ставку при отказе от выполнения дополнительной работы.

Зависит от многих факторов.

Здравствуйте! Оклад, установленный трудовым договором не имеет право снижать. Если Ваши права нарушены обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

Такого права работодатель не имеет, вы должны выполнять работу в соответствии с трудовым договором, при нарушениях условий договора обращайтесь в прокуратуру и госинспекцию труда.

Я работаю в больнице. И писал заявление на дополнительные смены. Имею ли я право отказаться от этих смен? Не смотря на то что у меня написано заявление.

Да, имеете право отказаться в любое время.

Главный бух. возлагает на меня постоянную, дополнительную работу. Могу ли я от нее отказаться?

Можете отказаться, если работа не подходит под вашу должностную инструкцию.

Моя жена работает воспитателем в дет. саду в г.Иваново. Может ли она отказаться от дополнительной нагрузки на группах, которую навязывают в связи с оптимизацией труда, например, выйти на работу с 16.00 ч. до 18.00 ч.

Ваша жена на основании стст60 и 72 ТК РФ вправе отказаться выйти на работу в это время

Да, может отказаться, так как изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается.

Директор принуждает заниматься дополнительной работой за доплату. Могу ли я (и как) отказаться от этого, так как я физически не буду успевать выполнять свою основную работу.

Без вашего согласия не может возложит на Вас дополнительные обязанности.

Как отказаться и правильно оформить отказ работнику от дополнительной работы по допсоглашению на совмещение.

Уважаемая Светлана, здравствуйте. Согласно статьи 60.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК), работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно статьи 282 ТК совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Согласно статьи 284 ТК, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Согласно статьи 285 ТК, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Расторжение трудового договора по совместительству производится также, как и расторжение трудового договора по основной работе. Так что Вы вправе в любое время на имя руководителя организации, где Вы работаете по совместительству, в письменном виде написать ДВА заявления о расторжении трудового договора по совместительству на основании статьи 80 ТК РФ и передать 1 экземпляр Заявления через секретаря под роспись на 2-м экземпляре Заявления. Ну а далее внимательнее читайте и запоминайте положения статей 80, 84.1 ТК РФ: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста (для этого с ним нужно «подружиться» на его странице этого Сайта), для чего юристу потребуется более полная и нужная информация, а может быть и копии документов. Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной и нужной информации полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме. Удачи Вам.

Из смысла статьи 60.2 ТК РФ вытекает, что инициатива поручения дополнительной работы принадлежит именно работодателю, а не работнику. От работника требуется только согласие или не согласие. Выполнение дополнительной работы не носит заявительного характера для работника. Поэтому и отказывать не в чем. Даже при предусмотренной данной нормой возможности отмены поручения, закон не обязывает озвучивать ее причину ни со стороны работодателя, ни стороны работника в случае отказа от выполнения допронительной работы. Но если считаете нужным все таки оформить отказ , то можете написать очень просто, что в данный момент не видите в этом необходимости или планируете прием на данную должность работника, для которого эта работа будет основной. Привлекать своих работников к дополнительной работе в пределах установленной нормы рабочего времени является правом, а не обязанностью работодателя. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). ПОРУЧАЕМАЯ работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). ПОРУЧАЕМАЯ работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Могу ли я отказаться от дополнительных работ если со мной не заключен дополнительный договор?

Елена, можете, Вы вправе при вашем согласии требовать дополнительный договор с оплатой за проделанную работу.

На меня подали в суд, за отказ от выполнении дополнительных работ с пошивом платья, так как клиент забрал выполненую работу, заверив устно о удовлетворительности пошива. Договора составленно не было с данным клиентом, составленна только квитанция, сооответственно может ли истец требовать от меня что то?

Ольга думаю, если договор не составлялся, и претензия не предъявлялась. то ситуация спорная. Возможно суд откажет потребителю в удовлетворении требований. Гадать заочно — сложно.

Ольга, требовать может, ныне полно обезумевших потребителей. Однако, если Вы не юр.лицо и не ИП, то Закон РФ «О защите прав потребителей» к Вам не применяется. Вы можете защищать свои интересы с помощью представителя и взыскать судебные издержки в рамках ст. 100 ГПК РФ с негодного клиента. С Уважением, Генеральный директор правового центра «Зевс», Степанов Вадим Игоревич.

На работе составляются графики отпусков на следующий год. Могу ли я отказаться от дополнительного отпуска (30 дней), чтобы взять его в 2015 году?

Да, можете, это уже ваше право.

Я работаю по трудовой книжке. Меня уволили в один день, а причина отказ от дополнительной работы. Работаю в клининговой компании.

Здравствуйте! Направление деятельности компании тут роли играть не будет. Нужно видеть статью, по которой Вас уволили. Скорее всего, Вас уволили незаконно и это не сложно оспорить.

Если это вопрос, то хотелось бы знать — какое основание увольнения написано в приказе и трудовой книжке

Содержание статьи

  • В каких случаях работник имеет право отказаться от выполнения работ
  • Как заставить работника работать
  • Как отказаться от предложенной вакансии

На рабочем месте бывают случаи, когда сотруднику необязательно выполнять задание или распоряжение высшего начальства и он может отказаться от работы.

Перевод на другую должность

Основными поводами для отказа от работы может стать деятельность, которая не была предусмотрена договором с сотрудником или же опасная работа, которая угрожает его жизни и здоровью. Первый случай более распространен на производстве и в офисах компаний. К примеру, сотрудника без его согласия переводят на длительный срок в другой отдел на схожую должность. Но после перевода оказывается, что и должность эта ниже, и зарплата меньше. В этом случае работник вполне законно может отказаться от деятельности без каких бы то ни было негативных последствий для себя, так как работодатель нарушает законодательство. Перевести сотрудника на другую должность или место без его ведома можно только на срок не более 1 месяца и только при случае крайней необходимости, например, для замены работника во время болезни или отпуска, в случае форс-мажора на предприятии. Если при этом квалификация на новой должности ниже, чем у сотрудника, без его письменного согласия перевод и вовсе невозможен.

Если говорить о зарплате, то даже в случае временного перевода работодатель не может сделать ее меньше привычного заработка сотрудника. Если же работодатель хочет официально изменить трудовой договор и эти изменения коснуться зарплаты и должности, то он должен предупредить работника за 2 месяца до вступления документа в силу, при этом обосновать причины подобного решения и заручиться согласием сотрудника. В этом случае вы можете и отказаться от перевода, но отказ лучше оформить в письменном виде, чтобы при случае иметь подтверждение для суда или разбирательств с начальством.

Если переводить вас не собираются, но поручают лишние обязанности, за выполнение которых, к тому же, не платят — это тоже повод для отклонения лишней нагрузки. Все обязанности сотрудника должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, если такая есть на рабочем месте. В том случае, когда поручения не касаются прописанных обязанностей работника, их можно смело не выполнять. Впрочем, трудовой кодекс позволяет работодателю поручать сотруднику дополнительные функции, но работа сверх нормы должна оплачиваться соответствующим образом, а сам работник должен быть согласен с ее выполнением, в связи с чем ему необходимо подать заявление в письменной форме.

Угроза жизни и здоровью

Если на работе возникают неблагоприятные условия для жизни и здоровья сотрудников, выполнять подобные поручения они не обязаны, даже если они предусмотрены по трудовому договору или должностной инструкции. Когда работодатель не заботится о средствах защиты для своих работников, они имеют полное право не подвергать свое здоровье риску без последующих дисциплинарных наказаний. Для этого нужно, конечно же, заранее изучить и точно знать, какие защитные средства и одежда положены по закону или договору.

Впрочем, есть должности, на которых приостанавливать работу или отказываться от нее нельзя ни при каких обстоятельствах. Это сотрудники вооруженных сил, государственные служащие, работники, занятые на вредных производствах, а также оказывающие помощь населению — спасатели, сотрудники скорой помощи, связи, газо- и водоснабжения. Запрещено прекращать работу всем сотрудникам в случае введения в стране чрезвычайного или военного положения.

Источники: http://assistentus.ru/trudovoe-pravo/rabotnik-otkazyvaetsya-podpisat-prikaz/, http://www.9111.ru/административное_право/отказ_от_дополнительной_работы/, http://www.kakprosto.ru/kak-903176-v-kakih-sluchayah-rabotnik-imeet-pravo-otkazatsya-ot-vypolneniya-rabot-

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *