Отчисления в пфр по договору подряда

Я работал по договору подряда 3.5 года с меня высчитывали налог 13% в ПФ эти года считаются трудовым стажем?

Здравствуйте. Работа по договору подряда не засчитывается в трудовой стаж. 13% — это подоходный налог (НДФЛ), он не перечисляется в Пенсионный фонд.

НДФЛ — 13 % уплачивается не в пенсионный фонд, а в Налоговую инспекцию. Это налог на доходы. А в ПФР РФ нужно было уплачивать страховые взносы. Поэтому стаж Вам не шел за эти годы.

Если у меня есть договор подряда то является ли это отказом от начислений от пенсионного фонда по уходу за бабушкой?

Уважаемый Дима, если у Вас есть договор подряда и по нему уплачиваются страховые взносы, то это является основанием для отказа от начислений от пенсионного фонда по уходу за бабушкой. Указ Президента РФ от 26.12.2006 N 1455 (ред. от 31.12.2014) «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами»

Если я работал по договору подряда, то имеет ли право Пенсионный фонд перестать мне платить деньги за уходом бабушки старше 80 лет?

Так это одно из условий вы ухаживаете вам идёт стаж но вы не должны работать официально.

Вы по трудовому кодексу работаете либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому договору. (наверное ГПД Вы и называете договором подряда)

Может ли быть договор подряда с отчислениями в налоговую и пенсионный, но без выплат фсс и фомс? В чем выгода работодателя при этом? Возникают смутные сомнения.

Не нужны никакие договора ни в ФОСМ, ни ФСС по договору подряда Так как в данном случае нет трудовых отношений, и нет обязанности оплаты Организация имеет право (но не обязана) платить взносы на страхование от несчастных случаев на производстве Если такой пункт указан в договоре подряда, только в этом случае идёт оплата в ФСС.

Могут ли быть отчисления в пенсионный фонд, если работник работает по договору подряда, не состоящим в штате организации?

Здравствуйте. Обязанность делать отчисления в пенсионный фонд лежит на организациях в том числе по выплатам физическим лицам, с которыми заключены гражданско правовые договоры, в том числе договоры подряда.

Добрый день! Не могут быть, а обязаны производиться в этом случае отчисления в пенсионный фонд. Платит либо сам работник, если имеет статус ИП, либо налоговый агент.

Если пенсионер работал по договору-подряда и с него выщитывали 13% в пенсионный фонд до 10 апреля 2017 года, с 11 апреля 2017 года уволен получит пенсионер 5,4 индексацию за 2016 год при увольнении, которую получили не работающие пенсионеры с февраля 2017 года? Заранее спасибо за ответ!

Нет, с 11 апреля пенсию с индексацией не получит. Страхователь (если заказчик по договору подряда платил за Вас взносы в ПФР) до 15 мая должен подать сведения о застрахованных лицах за апрель, в мае ПФР примет решение об индексации, в июне должны получить пенсию с учетом индексаций. Ст.26.1 ФЗ «О страховых пенсиях».

В 2016 году работала по договору подряда 4 дня за меня заплатили взносы в пенсионный фонд, больше не работала я на пенсии с 2015 года, сейчас в феврале 2017 мне не индексировали пенсионную выплату. Считаюсь ли я работающим пенсионером?

В 2016 году работала по договору подряда 4 дня за меня заплатили взносы в пенсионный фонд, больше не работала я на пенсии с 2015 года, сейчас в феврале 2017 мне не индексировали пенсионную выплату. Считаюсь ли я работающим пенсионером? Добрый день! Нет, не считаетесь. Но Вам лучше вместе с договором сходить в ПФ и уточнить причину, почему не проиндексирована пенсия. Всего доброго!

Я работаю по договору подряда в местах крайнего севера, но в отчислениях в пенсионный фонд МКС почему то не указывается, в расчетном отделе нашей организации это мотивируют тем что это запрещает какой то закон?

Здравствуйте. Нет такого закона, если Вы работаете по договору подряда в районах крайнего севера или приравненных к этим регионам, то это должно быть указано.

Добрый день, уважаемый Александр Вас вводят в заблуждение, настаивайте на своем и тогда получится. Подайте письменно заявление им С Новым годом 2017 годом.

Интересует-платит ли работодатель в ПФ за сотрудника, если работа сопровождается договором подряда? В каком объёме?

не платит не в каком объеме договор подряда это гражданско правовой а не трудовой договор

Да платит, 22 процента от суммы подряда

У нас на предприятии работал пенсионер по договору подряда. Пенсионный фонд за этот период отказал в начислении надбавки.

Здравствуйте. Если за этот период, не уплачивались страховые взносы, то правильно.

Скажите, а по договору подряда, тогда ведь не идут отчисления в ПФ.

Здравствуйте. Согласно пункту 8 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей. Возникновение у граждан права на пенсию законодатель связывает с осуществлением работы как на основании трудового, так и гражданско-правового договора, к которому отнесен договор подряда.

Я получаю пенсию по потере кормильца, но потом устроилась на работу по договору подряда, в ПФ не сообщала т.к. думала что в этом нет необходимости ведь отчисления с работы в ПФ не начислялись. Проработав год перевелась и начала работать по трудовой и сразу пошла в пенсионный сообщить об этом, они мне сказали платить 20 тысяч за то время что я работала по договору подряда, надо ли платить?

Раз ваша работа выплыла каким-то образом у них, то пенсию за тот период надо вернуть.

Стою в центре занятости, получаю пособие и работаю по договору подряда, идет отчисление в ПФ. Что мне за это будет и когда меня заподозрят. Уже 6 месяцев стою в Ц.З. И если будет штраф как они с меня снимут?

Здравствуйте, они все равно узнают и вас обяжут вернуть денежные средства оплаченные ЦЗН. Также вам может грозить уголовная ответственность по ст. 159.2 УК РФ.

Если нанять работника по договору подряда, нужно ли оплачивать за него взносы в пф и фсс. спасибо.

Здравствуйте! В ПФР взносы обязаны платить ,в ФСС-нет.

Идут ли отчисления в пенсионный фонд работнику, осуществляющему свою деятельность по договору подряда?
И возможна ли работа по договору гражданско-правового типа без данных отчислений?

Нет, не идут конечно же.

Идут ли отчисления в пенсионный фонд работнику, осуществляющему свою деятельность по договору подряда?
И возможна ли работа по договору гражданско-правового типа без данных отчислений? (необходимо для получения ипотеки).

По договору подряда отчислений в Пенсионный фонд не идут.

Мы юридическое лицо. При заключении договора подряда должны ли за него платить в пенсионный фонд и др. налоги.

Добрый день! Если это не трудовой договор то не должны.

Иван Иванович,Вознаграждение по договору возмездного оказания услуг (подряда) облагается НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). А заказчик работ (услуг) является налоговым агентом в отношении НДФЛ с сумм выплачиваемого им вознаграждения (п. 1 ст. 226 НК РФ). Он должен исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет. Некоторые организации прописывают в договоре, что НДФЛ исполнитель платит сам, но нужно учитывать, что условия в договоре, обязывающие уплачивать НДФЛ самого исполнителя, будут являться ничтожными (письмо Минфина от 25.04.2011 № 03-04-05/3-292). На вознаграждения по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), начисляются не все виды взносов. Так, страховые взносы по нетрудоспособности и материнству в бюджет ФСС РФ по указанным договорам уплачивать не нужно (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ). Взносы на случай травматизма с вознаграждения исполнителю компания должна уплачивать, только когда это прямо предусмотрено в договоре (абз. 4 п. 1 ст. 5 и п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Если в договоре условия об уплате взносов на травматизм нет, то они не начисляются. Компенсация расходов исполнителя (подрядчика), связанных с выполнением работ, страховыми взносами не облагается (подп. «ж» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ). Если заказчик компенсирует исполнителю издержки на проезд, проживание и т. д., компенсация должна быть прописана в договоре, а у исполнителя должны быть документы, подтверждающие размер понесенных им затрат. Без документов это не компенсация издержек, а просто выплата, которую нужно включать в облагаемую базу по страховым взносам.

Идут ли отчесления в ПФ при договоре подряда?

читайте условия договора подряда, там должно быть прописано кто несет расходы по налоговым отчислениям и в ПФ, можете сами уточнить у работодателя или в пенсионном фонде, были ли отчисления

Работала по договору подряда, страховые взносы в ПФ не перечисляла. (думала что это должен работадатель) Могу ли я сейчас перечислить деньги и как это сделать?

Если Вы — не ИП, то страховые взносы Вы перечислять не должны. Это должен сделать именно работодатель.

Можно ли в договоре подряда между ООО и физлицом указать, что стаховые вносы в ПФ и ФОМС физлицо оплачивает за себя самостоятельно? Или это незаконно?

Да это условие приемлемо и не противоречит закону

Чем отличаются налогоотчисления сотрудникам в пенсион. Фонд по договору подряда (без трудовой книжки) и по основному трудовому договору с труд. Книжкой?

если налоги и сборы за работника уплачивает организация в полном размере, то ни чем не отличаются.

Будет ли пенсия с работы по договору подряда, по которому идет налогоотчисление в пенсионный фонд? Но нет трудовой книжки. В пенсионном извещении зафиксированны налогоотчисления от этой организации. И годится ли такой договор для суда?

Бедет пенсия , но не потеряйте все эти договоры и получайте ежегодную инормацию о зачислении страховых взносов и накопительной части . Трудовая книжка не являетяс единствненым источником сведений , не переживайте.

Мог ли я по договору подряда не перечислять на работника деньги в ПФ и налоговую?
Или по какому договору я могу обойтись без этого?

Уважаемая Ольга, если у вас с физическим лицом заключен договор подряда, то вы должны удержать только НДФЛ, п.4 ст. 226 Налогового кодекса гласит, что «Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.» Никаких отчислений в пенсионный фонд вы по договору подряда делать не должны. Вознаграждение по гражданско-правовому договору не облагается страховыми взносами в ФСС РФ (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», также затраты исполнителя, произведенные в связи с выполнением договора, не облагаются страховыми взносами в пенсионный и медицинские фонды (пп. «ж» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

Работал по договору подряда (в нем не оговорено кто будет делать отчисления НДФЛ, ПФ) внештатным сотрудником 2 года, за это период ни каких отчислений не производилось, кто будет нести ответственность и в каком размере? Спасибо.

Здравствуйте, Ольга. Отвечаю на Ваш вопрос с учетом того, что Вы не являетесь индивидуальным предпринимателем. К сожалению, в нашей стране такое происходит очень часто. Согласно налоговому законодательству все налоговые и страховые отчисления обязан производить налоговый агент (работодатель), независимо от того, написано это в договоре или нет. Но насколько я понял, с Вами трудовой договор заключен не был. А значит Ваша компания не должны платить страховые взносы, которые в будущем повлияют на размер Вашей пенсии. Они только обязаны с Вас удержать НДФЛ. В такой ситуации Вам необходимо обратиться в налоговую инспекцию (лучше отправьте по почте) по месту Вашей регистрации (те кто выдавал Вам свидетельство ИНН) с заявлением о том, что Вы работали в организации и по Вашим данным организация не платила за Вас НДФЛ и просите произвести проверку данного факта. Если эти обстоятельства выясняться, то Вашего работодателя обяжут заплатить НДФЛ, если они его удержали с Вас, но не заплатили. Но сразу предупреждаю, если в Вашем договоре подряда значится сумма допустим 5000 руб. в месяц и Вы получили за этот месяц 5000 руб. (то есть с Вас не удержали НДФЛ), то в таком случае налоговая инспекция обяжет именно Вас заплатить НДФЛ со всех сумм полученных по Вашему договору подряда, если их не удерживала организация, поскольку именно гражданин является плательщиком данного налога. Если у организации по каким-либо причинам не получилось удержать налог, то его платит сам гражданин. С уважением, Адвокат Дмитричев Артем Викторович

Скажите пожалуйста предполагает ли договор подряда с работодателем отчисления в пенсионный фонд?

Если исполнитель — просто физическое лицо (не предприниматель), то да. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изменениями от 29 мая, 31 декабря 2002 г., 23 декабря 2003 г., 29 июня, 20 июля, 2, 28 декабря 2004 г., 4 ноября 2005 г., 2 февраля, 27 июля 2006 г., 19 июля 2007 г.) «Статья 7. Застрахованные лица 1. Застрахованные лица — лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору».

Надо ли начислять взносы в ПФ (14%) на сумму, выплачиваемую физ. лицу по договору подряда? Организация находится на УСН (6%). НДФЛ удерживает и перечисляет в бюджет организация? Заранее благодарю за ответ. С уважением,

Здравствуйте, Татьяна! На оба Ваших вопроса ответ положительный. В соответствии со ст. 10 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» налоговая объектом обложения и базой для начисления страховых взносов является объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу. Ст. 236 НК РФ объектом налогообложения по ЕСН признаются, в часности, и выплаты по гражданско-правовым договорам физическим лицам. По НДФЛ организация признаетеся налоговым агентом в соответствии со ст. 226 НК РФ, поскольку в результате отношений с ней налогоплательщик получил доход. Поэтому организация обязана удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога в бюджет. Всего наилучшего! С уважением, Алексей Соболев

Главная страница Форум Гарант

Организация в качестве подрядчика заключила договор подряда с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
Кто в данной ситуации платит НДФЛ и страховые взносы с доходов, выплачиваемых физическому лицу?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
С вознаграждения, выплаченного физическому лицу — подрядчику по гражданско-правовому договору (если оно не является индивидуальным предпринимателем), организация обязана удержать и перечислить в бюджет НДФЛ.
Также с указанного вознаграждения организации следует исчислить и уплатить страховые взносы в государственные внебюджетные фонды в части взносов в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. При этом сумма вознаграждения не облагается взносами в фонд социального страхования.
Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются организацией только в случае, если договор с подрядчиком содержит условие, обязывающее организацию уплачивать данные страховые взносы.

Правоотношения при заключении договора подряда регулируются нормами гл. 37 ГК РФ. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, который должен принять результат этой работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).
В соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 и ст. 209 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу относится к доходам от источников в РФ и является объектом обложения НДФЛ. Таким образом, доход, полученный физическим лицом в связи с выполнением работ по договору подряда, облагается НДФЛ. Налогообложение производится по налоговой ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ), если физическое лицо является резидентом РФ, либо по налоговой ставке 30%, если физическое лицо — нерезидент РФ (п. 3 ст. 224 НК РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ организации, от которых или в результате отношений с которыми физическое лицо получает доходы, признаются налоговыми агентами — на них возлагаются обязанности по исчислению НДФЛ, удержанию его у налогоплательщика и уплате удержанной суммы налога в бюджет. Исключение составляют доходы, в отношении которых исчисление и уплата НДФЛ осуществляются в соответствии со ст.ст. 214.1, 214.3, 214.4, 227, 227.1 и 228 НК РФ (п. 2 ст. 226 НК РФ). Доходы в виде вознаграждения за выполнение работ по гражданско-правовому договору в указанных нормах не поименованы.
Поэтому организация, выплачивающая физическому лицу доходы по договору подряда, является налоговым агентом в отношении такого дохода и обязана исчислить и удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате в соответствии со ст. 226 НК РФ, а также представить в налоговый орган по месту своего учета сведения о таких доходах по форме 2-НДФЛ. Обязанность представлять в налоговый орган налоговую декларацию (по форме 3-НДФЛ) у физического лица, получившего доход, при выплате которого налоговым агентом был удержан НДФЛ, не возникает (письма УФНС России по г. Москве от 05.04.2011 N 20-14/3/32632, от 14.12.2009 N 20-14/3/131685).
В отношении доходов налогоплательщиков, для которых предусмотрена налоговая ставка в размере 13%, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст.ст. 218-221 НК РФ (п. 3 ст. 210 НК РФ).
Согласно п. 3 ст. 218 НК РФ стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты (письмо УФНС России по г. Москве от 01.06.2010 N 20-15/3/057717).
Кроме того, налогоплательщик имеет право на получение профессиональных налоговых вычетов в сумме фактически произведенных ими и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнением этих работ (оказанием услуг) (п. 2 ст. 221 НК РФ). Определять, какие расходы непосредственно связаны с выполняемыми работами (оказываемыми услугами), а какие нет, налогоплательщик должен самостоятельно, главное, чтобы они не были учтены ранее. При этом профессиональный вычет предоставляется налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица и представленных им документов, подтверждающих произведенные расходы или по окончании налогового периода при подаче налоговой декларации (п. 3 ст. 221 НК РФ, письма Минфина России от 05.03.2011 N 03-04-05/8-121, от 25.06.2010 N 03-04-05/8-356).
В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание производится за счет любых денежных средств, выплачиваемых агентом налогоплательщику, в том числе и по авансовым выплатам (постановления Президиума ВАС РФ от 23.06.2009 N 1446/09, ФАС Западно-Сибирского округа от 16.10.2009 N А03-14059/2008). При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50% суммы выплаты.
Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (п. 9 ст. 226 НК РФ). Официальные органы в разъяснениях не единожды делали акцент на том, что при заключении договоров и иных сделок запрещается включение в них налоговых оговорок, в соответствии с которыми выплачивающие доход налоговые агенты принимают на себя обязательства нести расходы, связанные с уплатой налога за физических лиц (письма Минфина России от 25.04.2011 N 03-04-05/3-292, УФНС России по г. Москве от 13.01.2011 N 20-14/4/[email protected]). Условия в договоре, обязывающие уплачивать НДФЛ самого исполнителя по договору подряда, будут являться ничтожными.
Удержанный у физического лица налог организация перечисляет в бюджет по месту своего учета в налоговом органе (п. 7 ст. 226 НК РФ).
Пунктом 5 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и указать сумму налога по форме, утвержденной приказом ФНС от 16.09.2011 N ММВ-7-3/[email protected] «Об утверждении Порядка представления в налоговые органы сведений о доходах физических лиц и сообщений о невозможности удержания налога и сумме налога на доходы физических лиц».
За невыполнение обязанности налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению НДФЛ, в том числе и в случае неудержания соответствующей суммы НДФЛ из выплачиваемых денежных средств, предусмотрена ответственность в виде взыскания штрафа в размере 20% от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению (ст. 123 НК РФ).

Выплаты в рамках гражданско-правовых договоров в пользу физических лиц, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, в соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ), являются объектом обложения страховыми взносами и включаются в базу для исчисления страховых взносов (ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).
Исключение составляет обложение страховыми взносами выплат по гражданско-правовым договорам в части, подлежащей уплате в Фонд социального страхования (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ). Это связано с тем, что в соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» физические лица, выполняющие работы (оказывающие услуги) в рамках гражданско-правовых договоров, не относятся к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (смотрите также письмо ФСС России от 15.02.2010 N 02-03-09/08-147П).
Таким образом, вознаграждение физического лица за выполнение работы по договору подряда облагается взносами в части, зачисляемой в Пенсионный фонд РФ (ПФР) и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС). В базу для начисления страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ), сумма вознаграждения не включается.
База для начисления страховых взносов для организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
В пп. «ж» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ определено, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с расходами физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера.
Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития России сюда же можно отнести и документально подтвержденные расходы физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера (п. 6 письма Минздравсоцразвития России от 06.08.2010 N 2538-19). Поэтому если в договоре подряда выплаты разделены на суммы вознаграждения и суммы компенсации расходов исполнителя, то суммы компенсации расходов физического лица, понесенных им в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера, не облагаются страховыми взносами.
Если обязанность страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний прописана в договоре подряда, то в силу ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ) организация признается страхователем и она обязана уплачивать страховщику страховые взносы (ст. 5 Закона N 125-ФЗ). В обратном случае возмещение застрахованному утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, осуществляется причинителем вреда (п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ).
Таким образом, с вознаграждений физическому лицу, выплаченным по договору подряда, организации необходимо исчислить и уплатить страховые взносы только в части взносов в ПФР и в ФФОМС РФ, а также, если договором предусмотрено, страховые взносы от несчастных случаев на производстве (травматизм).

Рекомендуем ознакомиться со следующими материалами:
— Энциклопедия решений. Страховые взносы на выплаты по договорам гражданско-правового характера на выполнение работ, оказание услуг;
— Энциклопедия решений. Профессиональные вычеты по НДФЛ у лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам;
— Энциклопедия решений. Учет выплат физлицам по договорам гражданско-правового характера за работы (услуги).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
аудитор, член Российской коллегии аудиторов, профессиональный бухгалтер Федорова Лилия

Ответ прошел контроль качества

2 октября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Действующее законодательство РФ определяет суть договора подряда таким образом, что одна из сторон соглашения обязуется на платной основе выполнить определенную работу для другой стороны сделки. Вторая сторона берет на себя обязательства принять все выполненное первой стороной и произвести оплату за работу.

Сторонами выступают подрядчик и заказчик, которые, в свою очередь, могут быть физическими и юридическими лицами. Их данные излагаются подробно, чтобы можно было идентифицировать каждого участника соглашения.

Процедура сделки

Законодательство не определяет конкретный перечень сделок, которые могут быть урегулированы нормами о договоре подряда. Однако практика свидетельствует, что предмет соглашения заключается в самом виде работ и его конкретном результате.

Поскольку такие сделки всегда возмездные, то расходы на выполнение условий соглашения включаются в содержание договора отдельной строкой или неотъемлемым дополнением, например, согласованная смета.

Одними из обязательных условий являются данные о начальном и конечном сроке выполнения обязательств между сторонами.

При этом заказчик произведет расчет только при качественном выполнении заказа, в соответствии с требованиями, которые были согласованы сторонами. Если определенные требования не выставлялись, качество работ определяется согласно общепринятым нормам.

Взносы и их размеры

Налоговый кодекс дополнен новой главой 34, отчисления администрирует налоговая инспекция. Все суммы, которые предназначены в пользу подрядчика, подлежат налогообложению. Их размер зависит от органа, которому отчисляется взнос.

ПФР и ФФОМС

В ПФР отчисления на обязательное пенсионное страхование на 2019 год остались прежними. Это 22% с сумм выплат, которые входят в пределы установленной базы налогообложения, и 10% от суммы, которая выше предельной величины.

Для Федерального фонда обязательного медицинского страхования размер отчислений остался на том же уровне, что и был в прошлом году, и составляет 5,1%.

Лица, заключившие договор подряда, уплачивают взносы Фонду социального страхования только тогда, когда это прямо предусмотрено текстом самого соглашения. В противном случае начисление взносов не производится. Поэтому стало выгоднее заключать подряды, чем пользоваться трудовыми соглашениями.

Особенности в зависимости от подрядчика

Договор подряда в обязательном порядке содержит подробный перечень прав и обязанностей каждой из сторон сделки.

С физическим лицом

Договора на выполнение подрядных работ с физическим лицом могут быть в письменной и устной форме. В отличие от трудового соглашения, сделка на выполнение подрядных работ обязательной государственной регистрации не подлежит.

Однако, в текущем году доход физического лица за выполнение подрядных работ подлежит налогообложению (если предметом договора было предоставление услуг или выполнение определенных работ, написание статей, книг либо других материалов с обозначением исполнителя как собственника авторских прав).

Если предметом соглашения были определены услуги на аренду, покупку или продажу недвижимости, предоставление займа или ссуды, то выплаты по таким сделкам страховыми взносами не облагаются.

С юридическим лицом

Прежде чем заключить договор с юридическим лицом, следует убедиться, что вид деятельности, который будет составлять предмет сделки, осуществляется подрядчиком законно. Например, если он подлежит лицензированию, то имеется ли у подрядчика лицензия.

Кроме того, соглашения между двумя юридическими лицами заключаются исключительно письменно, и после подписания всех существенных условий сделки они становятся обязательными к исполнению обеими сторонами.

Одностороннее внесение изменений в заключенное соглашение не допускается.

Уплату налоговых платежей подрядчик выполняет самостоятельно. Если при заключении договора было оговорено, что заказчик возмещает понесенные подрядчиком расходы и отдельно выплачивает ему доход, то отчисления производятся с его фактической прибыли.

С иностранцем

Заключение договора подряда с иностранцем для юридических и физически лиц имеет свои особенности.

Так, для того чтобы юридическое лицо имело право нанять по подряду иностранного гражданина, надо иметь специальное разрешение по привлечению и использованию труда иностранцев. Иностранец обязан иметь соответствующий разрешительный акт на работу.

Кроме того, такие лица не подлежат обязательному социальному страхованию по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому страховые взносы по данным видам с их дохода не взимаются.

Заключение договора подряда между физическими лицами, подрядчиком в котором выступает иностранный гражданин, возможно при наличии у последнего надлежащим образом оформленного патента. При этом предметом сделки могут быть только работы, указанные в патенте.

Если иностранный гражданин желает выполнять работы помимо патента, то ему необходимо получить разрешение на работу на территории РФ. Кроме того, договор подряда на такие работы он может заключить только с юридическим лицом.

Работа с ИП

Согласно пункту 3 статьи 23 Гражданского кодекса РФ предпринимательская деятельность граждан без статуса юридических лиц регламентируется нормами права, относящимся к коммерческим юридическим лицам.

Таким образом, к договорам подряда между заказчиком, как юридическим лицом, и подрядчиком, которым выступает индивидуальный предприниматель, применяются все требования действующего законодательства, относящиеся к правоотношениям юридических лиц.

Также согласно правилам, установленными статьей 161 ГК РФ, соглашения между такими сторонами заключаются в простой письменной форме и удостоверяются подписями руководителя или представителя заказчика и подписью физического лица. При этом подпись заказчика в обязательном порядке скрепляется печатью. При наличии у подрядчика печати, она также может быть проставлена в документе.

Отсутствие взносов

Действующее законодательство предусматривает несколько случаев, когда по договорам подряда взносы в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования не уплачиваются.

Во-первых, это сделки, при которых подрядчиком выступает индивидуальный предприниматель, который все платежи проводит самостоятельно. Это прямо предусмотрено в части 1 статьи 7 №212-ФЗ.

Во-вторых, если подрядчиком является иностранный гражданин или лицо без гражданства, которые временно находятся на территории Российской Федерации. В отношении таких лиц действует подпункт 15 части 1 статьи 9 №212-ФЗ.

В-третьих, договора подряда со студентами очной формы обучения, находящимися в составе студенческих отрядов. Такие соглашения, согласно пункту 1 части 3 статьи 9 №212-ФЗ, освобождены от уплаты взносов в Пенсионный фонд.

Подробнее про налогообложение договоров подряда с физическим лицом можно узнать из данного видео.

Источники: http://www.9111.ru/договор_подряда/договор_подряда_пенсионный_фонд/, http://forum.garant.ru/?read,8,2337319, http://znaybiz.ru/fondy/fss-ffoms/vznosy/na-dogovor-podryada.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *