Оплата праздничных дней для окладников

Очень часто перед руководителями предприятий остро встает вопрос о том, как грамотно начислить сотрудникам заработную плату за отработанные праздничные дни, имея стабильный оклад.

Множество нюансов при этом необходимо знать. Все эти моменты прописаны в трудовом кодексе.

Таким образом, оплата труда за работу в праздник, является сложным и ответственным делом в деятельности абсолютно любого предприятия.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Сегодня российское законодательство активно регулирует подобные вопросы, найти пути решения с лёгкостью возможно в трудовом кодексе, в котором все четко и ясно прописано.

Оплата труда в праздничные дни – производится в зависимости от того, какая норма рабочего времени в месяц установлена на вашем предприятии, и если данная норма превышена, то дополнительная оплата должна быть произведена обязательно.

При всем этом должен быть составлен пакет соответствующих документов.

И в первую очередь, необходимо:

  • Составить соответствующий приказ о выходе сотрудника на работу в выходной официальный праздник, а также приказ об оплате работы в праздник.
  • Получить письменное согласие от сотрудника, о том, что он не против выйти на работу в нерабочий день.

Напомним, что праздничные дни являются строго обязательными, и работодатель не имеет права заставить работника трудиться в этот день. Но при том, если в этом есть необходимость, то по согласованию с работником, выход на работу все же возможен.

Как оплачивается по Трудовому кодексу?

Если говорить конкретно об оплате труда в праздничный день при окладе, то здесь, стоит обратиться также к Трудовому кодексу.

Так статья 153 ТК РФ гласит, что работа в выходной праздник день должна оплачиваться обязательно, при том не меньше, чем в двойном размере, исходя из среднедневного заработка в вашей организации.

Таким образом, данное правило имеет место быть в расчете оплаты лишь для тех сотрудников, которые получают официальный должностной оклад, согласно трудового договора.

Но встречается и такое, когда норма продолжительности работы в данном месяце не превышена, и переработка рабочих часов отсутствует, то гарантировано выплачивается зарплата за отработанный праздничный день только в одинарном размере.

Как рассчитать зарплату за работу в выходной праздник?

Чтобы рассчитать оплату за выходной праздник, имея утверждённый на работе оклад, мы советуем обратиться к следующей формуле: Оплата работы в выходной день равна окладу, разделенному на норму рабочего времени за месяц, умноженное на время рабочего времени, отработанного сотрудников в праздничный день и еще раз умноженное на 2 (то есть двойная оплата труда).

Так можно узнать, сколько положено оплаты за отработку в праздник.

Случается, на предприятии и такое, когда по договоренности вместо отплаты, сотрудник имеет возможность взять официальный отгул, то есть пропустить один целый рабочий день, тогда, когда это потребуется.

Но к сожалению, случается и такое, когда работодатель зачастую отказывается компенсировать оплату труда за выходной праздничный день, или же отказывает в предоставлении отгула сотруднику.

Здесь, можно обращаться смело в суд, и большая вероятность того, что в 98% из 100%, суд будет на стороне работника.

Исходные данные:

У работника предприятия установлена официальная пятидневная рабочая неделя. 8 часов ежедневного рабочего времени.

Оплата месячного оклада согласно трудового договора сотрудника данного предприятия 15 000 руб.

Отработано за полный месяц 19 дней, то есть 151 час, с учетом дополнительно отработанного одного дня, то есть все 8 часов, в праздничный день.

По производственной необходимости, соответственно по согласованности между сотрудником и работодателем, в марте месяце 2018 года сотрудник предприятия был привлечен к профессиональной деятельности в праздничный нерабочий день – 8 марта, тем самым отработаны все 8 часов.

Если работник, к примеру, взял отгул на 15 марта, то он имеет право не выйти в этот день на работу, соответственно, больше утвержденного оклада начислено не будет.

Но если, работник ждет оплаты труда как положено, без дополнительных выходных, то бухгалтер предприятия должен произвести расчет заработной платы сотрудника, исходя из указанных данных в табеле, в котором обязательно должны быть отмечены отработанные в праздничный день часы.

Расчет:

15 000 / 20 отработанных в этом месяце дней и * 19 законно положенных дней = 14250 руб.

Доплата, которая должна осуществиться за отработанное в праздничный день время:

15 000 / на 20 дней и умножить на 2, то есть на двойную оплату труда в выходной день = 1 500 руб.

Таким образом, вы получить за месяц зарплату в виде:

14250 + 1 500 = 15 750 руб.

Таким образом, можно рассчитать, какую зарплату человек получит за тот или иной месяц с выходом на работу в нерабочий праздник.

Полезное видео

Как производится оплата труда в праздничные и выходные дни, в соответствии с законом, рассказано в данном видео:

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Дата размещения статьи: 04.09.2014

Роструд выпустил Рекомендации по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (далее — Рекомендации). В этом документе содержатся официальные комментарии к отдельным положениям Трудового кодекса. Есть смысл ознакомиться с текстом Рекомендаций, чтобы исключить вероятность нарушений и привлечения работодателя к административной ответственности.
———————————
Утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Протокол N 1 от 02.06.2014.

Перечень нерабочих праздничных дней

Такой перечень установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Сейчас в него входят:
— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
— 7 января — Рождество Христово;
— 23 февраля — День защитника Отечества;
— 8 марта — Международный женский день;
— 1 мая — Праздник Весны и Труда;
— 9 мая — День Победы;
— 12 июня — День России;
— 4 ноября — День народного единства.
Указанные нерабочие праздничные дни действуют на всей территории РФ. Данный перечень является закрытым. Вместе с тем на отдельных территориях России (в частности, в субъектах РФ) по просьбам религиозных организаций могут вводиться собственные нерабочие праздничные дни (религиозной направленности).
По мнению автора, самый распространенный пример — предусмотренные соответствующими документами праздники Ураза-байрам и Курбан-байрам, которые отмечаются, в частности, в Республике Башкортостан, Чеченской Республике и т.д. На них в полной мере распространяются все положения ТК РФ о нерабочих праздничных днях, например они не учитываются в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (об этом ниже).

Перенос нерабочих праздничных дней

По общему правилу при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым. Два выходных дня из числа вышеуказанных переносятся Правительством РФ на другие дни в очередном календарном году (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Кроме того, переносы могут производиться в соответствии с федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

Обратите внимание! Работодатели не вправе самостоятельно переносить выходные дни при их совпадении с праздничными.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (ст. 115 ТК РФ).
Например, Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» выходной день был перенесен с воскресенья 5 января 2014 г. на пятницу 13 июня. Таким образом, если часть отпуска работника выпадала на 12 и 13 июня 2014 г., то 12 июня как праздничный день из его продолжительности исключалось, а 13 июня учитывалось как обычный выходной день и включалось в продолжительность отпуска.

Оплата праздничных дней

Отдых в праздничные дни не влечет уменьшение заработной платы. Оплата таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда.
Так, ст. 112 ТК РФ установлено, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Остальным работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. (Суммы дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.)
В отношении «окладников» добавим следующее. Компенсации в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации) необходимо исчислять путем умножения среднего дневного заработка работника на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, так как нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие (Определение Верховного Суда Республики Коми от 05.07.2012 по делу N 33-2456АП/2012г.). А вот при оплате времени вынужденного прогула (если работник восстановлен на прежнем месте по решению суда) нерабочие праздничные дни в число рабочих дней не включаются, поскольку положение ст. 112 ТК РФ касается оплаты труда работающих граждан и не регулирует отношения, связанные с оплатой времени вынужденного прогула (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.09.2013 по делу N 11-31553/13).

Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни

По общему правилу (ч. 1 ст. 113 ТК РФ) работа в нерабочие праздничные дни запрещается. В то же время Трудовым кодексом установлен ряд исключений из данного правила. В частности, допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни:
— с письменного согласия работника — в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 названной статьи);
— без согласия работника — в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения (например, для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий).
В силу ч. 5 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях допускается при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если профсоюз в организации отсутствует, то достаточно получить письменное согласие работника.

Примечание. Во всех случаях работники привлекаются к работе в нерабочие праздничные дни по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Особого внимания заслуживает ч. 6 ст. 113 ТК РФ, согласно которой работодателю не требуется получать согласие профсоюза и сотрудника, привлекаемого к работе в нерабочие праздничные дни, в следующих случаях:
— если организация является непрерывно действующей (когда приостановка работ невозможна по производственно-техническим условиям);
— работа связана с необходимостью обслуживания населения (аптеки подпадают под данное положение);
— требуется выполнить неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Подведем итог. Для привлечения работников к работе в нерабочий праздничный день необходимо соблюдение следующих условий:
— имеется законное основание для привлечения к работе в нерабочий праздничный день;
— имеется письменное согласие работника (за исключением случаев, когда оно не требуется);
— учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (в установленном ТК РФ случае и при наличии профсоюза);
— имеется письменное распоряжение работодателя.

Ограничения по работе в праздничные дни

ТК РФ запрещает привлекать к работе в нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних. Кроме того, установлен перечень отдельных категорий работников, которые могут привлекаться к работе в праздничные дни только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ):
— инвалиды;
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
— работники, имеющие детей-инвалидов;
— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Указанные лица должны быть под подпись ознакомлены работодателем со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Компенсации за работу в нерабочий праздничный день

Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ, ч. 1 которой предусмотрено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
3) работникам на окладе:
— в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
— в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом. Причем ТК РФ определяет минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены работодателем посредством договорного или локального регулирования.

Примечание. Выплаты, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже размеров, указанных в ТК РФ.

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Такое возможно исключительно по желанию работника. При отсутствии согласия работника работодатель не вправе предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

Обратите внимание! Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующих.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако для них предусмотрен только один вид компенсации — оплата труда не менее чем в двойном размере. Права на получение дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты у них нет (ст. 290 ТК РФ).
Нужно иметь в виду, что установленные ст. 153 ТК РФ гарантии распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.). Однако при суммированном учете рабочего времени действуют особые правила, установленные Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 «Об утверждении разъяснения N 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (далее — Разъяснение). Этот документ действует в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.
Согласно п. 1 Разъяснения при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. В соответствии с п. 2 Разъяснения оплата труда в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов). Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в праздничный день производится в одинарном размере (п. 3 Разъяснения).
Рассмотрим два нюанса, с которыми обычно сталкивается работодатель и которые могут вызывать затруднения. Первый связан с предоставлением работнику дополнительного дня отдыха. Роструд неоднократно указывал, что формулировку ч. 3 ст. 153 ТК РФ необходимо трактовать исходя из буквального прочтения. В указанной статье речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (Письмо от 03.07.2009 N 1936-6-1). Содержание понятия «день отдыха» не предполагает работы в этот день (Письмо от 17.03.2010 N 731-6-1). Добавим, что в первом из упомянутых Писем Роструд отвечал на вопрос, какой продолжительности должен быть предоставлен отгул сотруднику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа. Таким образом, если сотрудница была привлечена к работе в праздничный день, например в связи с необходимостью проведения инвентаризации, и время ее работы в этот день меньше обычного (предположим, четыре часа), это не повод предоставить ей не целый день отдыха взамен праздничного, а только четыре часа, обязав выйти на работу на оставшееся время смены.
Второй нюанс связан с определением продолжительности рабочего времени за учетный период. Если в аптеке им является месяц, трудностей с повышенной оплатой отработанного праздничного дня не возникнет. Чтобы определить, включена работа в праздничный день в норму рабочего времени или нет (то есть выбрать, каким пунктом Разъяснения руководствоваться: п. 2 или п. 3), нужно сравнить фактически отработанное время с нормой рабочего времени по производственному календарю за соответствующий месяц.
Однако в силу ст. 104 ТК РФ учетным периодом может быть не только месяц, но и квартал и даже год. Как в подобном случае определить месячную норму рабочего времени? Возможны два варианта:
— разделить годовую норму рабочего времени на 12;
— исходить из количества часов, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24).
Один из этих вариантов целесообразно закрепить в коллективном договоре, чтобы избежать споров с работниками и контролерами.

Обратите внимание! Часы, отработанные в праздничные дни сверх нормы рабочего времени, не учитываются при подсчете сверхурочных часов, поскольку работа в праздник уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения). Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно на основании как ст. 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной (Решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

В случае сдачи крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок как за день сдачи крови, так и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).
Напомним, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в таких случаях должна уменьшаться на количество часов отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1).

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Вернуться на предыдущую страницу

Оплачиваются ли работникам праздничные дни при фиксированном окладе? Этот момент интересует многих людей, получающих зарплату по названной ранее схеме. Обо всех нюансах, касающихся этого вопроса, мы расскажем в настоящей статье.

Какие дни считаются праздничными

Дней, являющихся праздничными в нашем официальном календаре, на самом деле не так уж и много. Все они перечислены в действующем Трудовом кодексе (а точнее, в его 112-й статье). Таковыми, в частности, являются в январе:

Далее следует 23 февраля – в этот день мы чествуем защитников Отчизны. Праздник женщин отмечается 8 марта.

В апреле никаких особых дат нет, но в мае таковыми являются:

  • 1-е (День труда и весны)
  • 9-е (праздник Победы в Великой Отечественной войне).

В июне, 12 числа, отмечают День России. Несмотря на то что отношение к нему в народе сложилось не слишком однозначное, его считают выходным по всей стране.

Далее, уже осенью (4 ноября), отмечается День народного единства – им и завершается годовой календарь государственных праздников.

Есть также нерабочие дни, введенные на уровне некоторых субъектов. Так, в Татарстане с 1992 года выходными считаются:

  • 6 ноября (День Конституции);
  • Ураза-байрам (точной даты нет);
  • 30 августа (День республики);
  • Курбан-байрам (также без твердой даты).

В других республиках есть и свои праздники.

Должны ли оплачиваться праздники

Если основа зарплаты – должностной оклад, то нерабочие праздничные дни никак не влияют на размер начисляемых, за выполнение служебных обязанностей, сумм. Следовательно, как за январь, в котором всего 12 дней считаются рабочими, так и за июль, где таковых 22, вы получите одинаковое количество денег.

Кроме того, если работника по необходимости в праздничные дни вызывали на предприятие, то эти часы также дополнительно оплачиваются в особом порядке. Правила начисления компенсации приведены в 153-й статье Трудового кодекса.

Сотруднику, вынужденному работать в выходной, обязаны:

  • либо оплатить в двойном размере все потраченные часы;
  • или же предоставить 1 отгул в другой день.

Описанное выше правило универсально и применяется вне зависимости от системы оплаты труда. В качестве основы для расчетов используют:

  • базовые сдельные расценки;
  • дневные или часовые тарифы;
  • ставки, высчитанные из фиксированного оклада.

Помимо этого, каждая организация вправе самостоятельно установить и свои размеры компенсаций за выход на работу в праздник. Величина таких выплат не может быть ниже зафиксированного законодательством порога. Этот момент допустимо оформлять отдельными:

  • локальными регуляторными актами;
  • пунктами в индивидуальном или коллективном трудовых договорах.

Имейте в виду, если работник взял другой день вместо выходного, то оплачивается ему именно он в обычном порядке, следовательно, сверхурочные ему не полагаются.

Порядок привлечения сотрудника к работе в праздничный день

Если возникает производственная необходимость, то человека могут вызвать на работу фактически в любое время. Однако здесь есть один немаловажный нюанс – сотрудник обязан согласиться, и непременно в письменном виде. Работодателя законодательство не принуждает издавать специальный приказ по этому поводу, но, как показывает практика, данный документ не помешает.

Случаев, когда работника могут привлечь к выполнению служебных обязанностей в праздники, есть немало. К примеру, так происходит, если:

  • приостановка деятельности предприятия невозможна, поскольку производство работает по непрерывному циклу;
  • в задачи организации входит обслуживание основных потребностей населения (например, осуществление пассажирских перевозок);
  • возникает необходимость произвести срочный ремонт, без которого предприятие не сможет в дальнейшем нормально функционировать.

Не требуется согласие работника, лишь когда его присутствие в учреждении необходимо для:

  • ликвидации последствий ЧС;
  • предотвращения несчастного случая и пр.

Кого нельзя вызывать в праздники

Некоторые категории граждан не могут привлекаться к работе в неурочное время. Так, в частности, 268-й статьей ТК России запрещается вызывать в праздники несовершеннолетних работников. Такая же норма, но уже в отношении беременных сотрудниц, приведена в ст. 259-й того же свода законов.

Также нельзя беспокоить трудящихся, имеющих определенные ограничения в силу плохого здоровья или жизненных обстоятельств. К этой категории причислены:

  • матери с детьми в возрасте до 3-х лет;
  • родители-одиночки (или опекуны) у которых есть малыши младше 5-ти;
  • инвалиды;
  • граждане, ухаживающие за больными родственниками (после предъявления медицинского заключения, подтверждающего, что близкий человек не в состоянии самостоятельно себя обслуживать);
  • лица, на иждивении которых находятся дети-инвалиды.

Этих людей вызывать в неурочное время допустимо только при возникновении чрезвычайных ситуаций, да и то исключительно по их согласию.

Как рассчитать оплату труда в праздники, если у вас оклад

Довольно часто у работников возникают трудности с расчетом части зарплаты, начисляемой за праздничные дни, если они получают фиксированный должностной оклад. Здесь на самом деле нет ничего сложного – потребуется только выяснить, сколько рабочих часов в среднем за месяц у него есть.

Для этого используют годовую норму времени, приведенную в производственном календаре. Данный показатель необходимо разделить на 12 (число месяцев).

Далее выясняют, было ли превышено стандартное количество трудовых часов за учетный период в результате выхода на работу в праздник. Если этого не случилось, то компенсация выплачивается в одинарном размере. Здесь необходимо:

  • оклад разделить на ранее определенное среднее количество часов;
  • результат умножить на время, проведенное на рабочем месте в выходной.

Таким же образом рассчитывается и оплата взятого сотрудником отгула.

Когда отработанный период в результате привел к превышению нормы времени, используется другой способ. Тут проводят вычисления так же, как описывалось выше, но итог затем умножают еще на два.

Источники: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sverhurochnaya/oplata-prazdnichnih-pri-oklade.html, http://lexandbusiness.ru/view-article.php?id=3657, http://trudznatok.ru/zarplata/oplachivayutsya-li-prazdnichnye-dni-pri-oklade-po-zakonu.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *