Начальник лишил всех премии почему

В муниципальном бюджетном учреждении руководительница постоянно лишает премий за любой проступок, который посчитает нужным. Например, если человек опоздал на работу, при этом рабочий день с 09:00, но она лишает премии, если работник пришёл в 08:46, а надо в 08:45 по её мнению. Берёт объяснительную и на её основании самостоятельно решает выдавать премию или нет. Сама же это делает не в письменной форме, а устно. Причём на днях сотрудник поинтересовался за что его лишили премии в предыдущий раз, и за этот вопрос его лишили премии в этом месяце. Это только два примера. Каждую смену может браться по 5 объяснительных за всякую ерунду. Я так понимаю, что она подаёт документы или что там, ей выделяется определенная сумма, а там она уже сама решает, как распределить её между сотрудниками и собой. Кто с таким сталкивался, расскажите, можно ли как-то за себя постоять в такой ситуации? Добавлю, что руководитель не адекватный, в прямом смысле этого слова, вышестоящее руководство об этом знает, и такого же мнения о ней, но она фанатик своей работы и грамотная, подняла отдел с колен, угрожает уходом своим если что-то не по её. Они её терпят и тихо ненавидят. А то, что она измывается над сотрудниками их не волнует, говорят терпите. В её присутствии запрещается сидеть со скрещенными руками, если обращаешься к ней с вопросом, он должен быть грамотно построен, если ты даже не в том порядке поставишь в нём слова, она не ответит, пока ты не скажешь правильно, несмотря на то, что работа оперативная и счёт решения вопроса стоит на секунды. В общем начальник-самодур.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Анна Дашевская

Психолог, Консультации в Skype. Специалист с сайта b17.ru

Пакина Наталья Анатольевна

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Марина Александровна Байдюк

Психолог, Аналитический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Андреева Светлана Алексеевна

Психолог, Кризисное консультирование. Специалист с сайта b17.ru

Иванова Елена Анатольевна

Психолог, Семейный психолог. Специалист с сайта b17.ru

Орлова Светлана Станиславовна

Психолог, Семейный психолог. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Ющенко Дмитрий Валентинович

Психолог, Супервизор, Ведущий тренингов. Специалист с сайта b17.ru

Сахарова Ольга Анатольевна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

[3980915444] – 25 февраля 2019 г., 11:26

Жесть, я бы стала искать другую работу. Смысл торчать на этой? Платить не хотят, еще и терпеть заставляют всяких неуравновешенных личностей.

[2589050089] – 25 февраля 2019 г., 11:27

Вот ***. Всегда считала, что под руководством женщины нормально работать невозможно. Найдите другую работу, напишите заявление и увольняясь пошлите ее открытым текстом на 3 буквы. Получите громадное моральное удовлетворение. Больше в этой ситуации вы сделать не можете

Здравствуйте. Я Виктор. работаю в Порту по трудовому договору газоэлектросварщик. У нас электронная пропускная,все входы и выходы фиксируются. Всё началось с увольнения начальников и прибытия нового начальника цеха. С первых дней работы нового начальника началось с того что Алексей Анатольевич(начальник)за то что любой из работников опоздавший хоть на секунду я не говорю уже и о минутах обязывал писать день без содержания люди отказывались так как у нас Порт и пропускной режим из-за большегрузов и постоянных манёвров вагонсоставов пробки и мы стоим по 20-30 мин. т.к оставить авто негде.Первое недопонимание с начальником произошло у меня с момента когда Я пошёл с ребёнком в больницу в 18:00 это было в пятницу в 2016г число не помню,где врач сказал нам в срочном порядке сдать кровь в понедельник с 8 до 9,сообщив начальнику утром ситуацию ,начальник по телефону сказал что я должен буду написать день без содержания я отказался , прибыв на работу в 8:25 я написал заявление,что я Ф.И.О задержался на работу по семейным обстоятельствам и прошу оплатить день по фактически отработанному времени.После чего коллектив стал писать такие же объяснительные,начальнику непонравилось. А потом началось ещё хуже 28 мая я написал день без содержания по семейным обстоятельствам лишил премии 50% Я спросил за что мне начальник ответил за 28 мая.месяц отработал полный без опозданий,потом июнь опоздал на 15 мин.я объяснил что дочь надо было в лагерь к 8:30 написал объяснительную опять лишил,в июли отработал тоже лишил за отказ выполнять слесарные работы,в августе пол месяца отработал сломал 2 пальца на ноге вышел 21 сентября.В сентябре с 18-22 надо было пройти флюрограмму 21 пошёл проходить с утра лишил премии за то что все прошли 1-2 часа а я за 3 я стал объяснять что врач который принимает пришёл в 9:30 и что это не моя вина и я там не один стоял были начальники других чехов он даже не стал меня слушать лишил ,в октябре лишил за выдуманное число яко бы я 9 октября опоздал на 30 мин, составил АКТ,пришёл зам.главного инженера начальник даже при нём не дал внятных объяснений,самое главное что по расщётному листу у меня все месяца рабочие и полные.

Ответы юристов (1)

Нужно смотреть положение о премировании, которое действует в организации — какие основания выплаты премии. Также имеет значение, привлекались ли к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) и когда, т.к. нередко в положениях о премировании предусмотрено основание невыплаты премии в привлечении к дисц. ответственности. ст. 192-194 тк рф.

Если же лишение премии именно произвольное, то это может нарушать ст. 3 тк рф о запрете дискриминации работника. Но за опоздание работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности, а при повторном таком нарушении уже решить вопрос об увольнении по ст. 81 тк рф за неоднократное нарушение.

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Добрый день дамы и господа.
На одном и кучи дочерних обществ не без известной комнаты Роснефть твориться беспредел, и как с ним бороться не понятно.
В предверии 13 премии начальники простовляют всем подчинённым информацию насколько тот или иной сотрудник соответствует занимаемой должности. Согласно этой информации и идёт расчет коэффициентов годовой премии.
Суть проблемы в следующем: за весь период работы в 2017 не было не одного лишения премии, выговоров, дисциплинарного взыскания и тому приятных мер, все 12 месяцев премия у сотрудников максимально возможная. И тут перед 13 З.П. начальство ставит информацию что некоторые сотрудники полностью не соответствует занимаемой должности, соответственно 13 З.П. выплачивается максимально мизерная.
Есть нюанс, начальство обязательно должно ознакомить сотрудников которые не соответствуют занимаемой должности в письменной форме под роспись.
Так вот, информацию данную сотрудники получили почти перез 2 месяца, и без расшифровки по каким именно пунктам идёт не соответствие.
На сколько законно лишать 13 премии сотрудников которые не разу не получали выговоров, лишения хотя бы частично месячной премии на протяжении всего 2017 года?

Тема вторая.
У многих сотрудников закончились сроки допуска к тем или иным объектам, промышленная безопасность, мед. осмотр и так далее, соответственно выезд на опасные нефтегазовые объекты запрещены, не дай бог ЧП виноват будет сотрудник который приступил к выполнению опасных работ не имея на это право(корочки просроченные). Начальство в курсе, решать вопрос не хочет, на объекты посылает. Откажитесь лишение месячной премии гарантировано, а того гляди и под увольнение подведут.

Особенно возмущающихся начинают морально травить, ставить невыполнимые по срокам задачи, короче выживают как хотят.

Как быть, кому писать, звонить и так далее не знаю.

Не для рейтинга ради, справедливости ради. Друзья попавшие в эту ситуацию мои, поэтому тег моё.
Пишу с телефона, прошел не казнить.

Источники: http://m.woman.ru/psycho/career/thread/5081080/, http://m.pravoved.ru/question/1806554/, http://pikabu.ru/story/lishenie_godovoy_premii_potomu_chto_nachalnik_tak_zakhotel_rabota_bez_dopuska_ili_lishenie_premii_5975787

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *