Корпоративный отпуск что это

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Ваш голос важен в дискуссии по банкротству юр. лиц. Лекторы: В. В. Витрянский, В. В. Бациев, Е. Д. Суворов, О. Р. Зайцев, А. В. Юхнин.

Организация планирует ввести «корпоративный отпуск», то есть остановить работу полностью, кроме дежурных бригад. Отпуск планируется как 1/2 основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Может ли работодатель сделать так, чтобы все работники (за исключением дежурных бригад) ходили в отпуск одновременно дважды в году, используя ровно по половине отпуска, и если это возможно, то каким образом это можно оформить?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Одновременное использование работниками отпусков по частям в то время, которое удобно работодателю, возможно оформить путем подписания с каждым работником соглашения о разделении его отпуска на части и перенесении части отпуска на другой срок (если разделение отпуска на части происходит после утверждения графика отпусков). Сроки использования работниками отпусков по частям необходимо отразить в графике отпусков на соответствующий календарный год.

Обоснование вывода:
Действующее законодательство не содержит понятие «корпоративный отпуск». При этом запрета на использование всеми работниками организации или определенными категориями ее работников ежегодного оплачиваемого отпуска в одно и то же время трудовое законодательством не устанавливает.
По общему правилу, установленному ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При наличии выборного органа первичной профсоюзной организации работодателю следует учитывать его мнение в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть первая ст. 123 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ). При отсутствии профсоюза график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ). Пожелания отдельных работников относительно времени предоставления отпуска работодателю учитывать необязательно. Однако в некоторых случаях отпуск должен быть предоставлен в удобное для работника время (смотрите, например, часть третью ст. 122, часть четвертую ст. 123, ст. 267 ТК РФ и другие). При составлении графика отпусков работодателю следует учитывать, что ежегодный отпуск должен быть использован каждым работником в пределах того рабочего года, за который он ему предоставляется. Как правило, начало и окончание рабочих периодов у работников не совпадает*(1). Кроме того, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть произведено только по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 125 ТК РФ). Трудовое законодательство не ограничивает работодателя в праве выступать инициатором разделения отпуска на части, однако для того, чтобы у работника возникла обязанность использовать часть своего отпуска в то время, которое предложил работодатель, необходимо получить согласие работника на разделение его отпуска таким образом.
Соответственно, в рассматриваемом случае реализация намерения работодателя остановить работу в организации на время ежегодных отпусков большинства работников возможна при условии, что каждый из них письменно выразит согласие на разделение отпуска таким образом, чтобы часть его отпуска приходилась на период времени, когда все остальные сотрудники также будут отдыхать, и при условии, что срок использования работником части отпуска не будет выходить за пределы рабочего года, за который этот отпуск предоставляется.
Каких-либо ограничений по времени достижения сторонами трудового договора соглашения о разделении отпуска законом не предусмотрено. Такое соглашение может быть заключено между работодателем и работником на стадии составления графика отпусков (как до его утверждения, так и после его утверждения). Отметим, что предоставление работнику отпуска с его согласия в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков, не может расцениваться как факт, ухудшающий положение работника. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на перенос отпуска в течение рабочего года, если стороны достигнут соответствующей договоренности. В п. 19 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, предусмотрено, что перенесение отпуска допускается по соглашению нанимателя и работника. Это позволяет утверждать, что в любой ситуации еще не начавшийся отпуск по договоренности сторон может быть перенесен на другой срок. В этом случае составляется документ в произвольной форме, на основании которого перенос отпуска отражается в графике. Напомним, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). При наличии возражений работника перенесение очередного отпуска недопустимо. Чтобы возможность вносить изменения в график отпусков по соглашению сторон стала совершенно очевидной, имеет смысл закрепить соответствующее правило в локальном нормативном акте.
Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, введение в организации того или иного правила предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска возможно путем включения в локальные нормативные акты соответствующих норм или в коллективный договор соответствующих условий. При этом такие нормы и условия не должны ухудшать положение работников, ограничивать их права или снижать уровень гарантий по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть четвертая ст. 8 и часть вторая ст. 9 ТК РФ).
Поскольку разделение отпуска на части не может производиться работодателем в одностороннем порядке и требует согласования с работником в каждом отдельном случае, положение локального нормативного акта или условие коллективного договора о том, что работники должны использовать отпуск по частям в сроки, определяемые работодателем, применяться не могут.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

19 апреля 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Оплачиваемый отпуск полагается не за календарный, а за рабочий год. Первый рабочий год начинается со дня, когда работник приступил к работе, второй — со дня, следующего за днем окончания первого рабочего года, и т.д. (письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются периоды, указанные в части второй ст. 122 ТК РФ, поэтому рабочий год удлиняется на число дней таких периодов.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 107392, г. Москва, ул. Халтуринская, д. 6А, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

По графику отпуск в апреле, но не пускают, так как в июле будет корпоративный у всего предприятия, а мне нужен по графику, какие есть варианты?

Обращайтесь с жалобой в ГТИ, указывайте на нарушение работодателем норм трудового права. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Согласно статье 123 ТК РФ график отпусков является документом обязательным для исполнения как работодателем так и работником Вам только обращаться в инспекцию труда, чтобы с ее помощью заставить работодателя исполнить график отпусков.

Скажите пожалуйста, могу ли я уйти в корпоративный отпуск после больничного листа (декрет 140 дней)?! Отгулять отпуск корпоративный, а только потом взять отпуск по уходу за ребёнком?

Да можете, Но особого смысла нет, лучше взять этот отпуск после отпуска по уходу за ребенок. Дело в том, что в отпуске по уходу за ребенком Вам будут платить 40% заработка. Если пойдете в отпуск (ежегодный), то потеряете эти деньги.

Нужно ли будет вернуть предприятию отпускные, если находясь в корпоративном отпуске захочу написать заявление об увольнении?

Здравствуйте! Нет не нужно!

Существует ли понятие корпоративного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть предприятие уходит в отпуск всем коллективом? На практике он существует и его оплату рассчитывают, как правило, только за фактически отработанное время, а если не хватает до 28 календарных дней, то заставляют оформлять плюс административный, т.е. без оплаты. Насколько это законно?
Звонить мне можно только после 17.00, до этого я не могу говорить в присутствии коллег.

Действующее законодательство не содержит онятие «корпоративный отпуск». При этом запрета на использование всеми работниками организации или определенными категориями ее работников ежегодного оплачиваемого отпуска в одно и то же время трудовое законодательством не устанавливает. Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, введение в организации того или иного правила предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска возможно путем включения в локальные нормативные акты соответствующих норм или в коллективный договор соответствующих условий. При этом такие нормы и условия не должны ухудшать положение работников, ограничивать их права или снижать уровень гарантий по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть четвертая ст. 8 и часть вторая ст. 9 ТК РФ).

Отправляют в корпоративный отпуск у меня внучка под опекой ей 9 лет могу ли я отказаться.

Добрый день. В Трудовом кодексе нет такого понятия, как «корпоративный отпуск». если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, то, в силу ст. 128 Трудового кодекса — он предоставляется по заявлению работника и при наличии у работника такой необходимости. В силу ст. 22 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса: При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Был в январе корпоративный отпуск на 14 дней. Когда я имею право взять вторую часть отпуска? Работаю 11 лет. инвалид 3 группы по зрению. Предприятие частично для инвалидов специализированное.

Если иного локальными актами не предусмотрено — как все, согласно графика. Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отправляют в корпоративный отпуск без моего согласия у меня дети до 12 лет. Могу ли я не пойти.

С чем связан отпуск? Вы не обязаны идти в «корпоративный отпуск» ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Доброго времени суток, Сергей! Вы можете не писать заявление о корпоративном отпуске. В трудовом законодательстве не предусмотрен корпоративный отпуск. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Добрый день, уважаемый Сергей Вы не обязаны ни в какой отпуск идти без вашего желания, откажитесь и все. Удачи вам и вашим близким!

Может ли руководство принудительно отправить в корпоративный отпуск по причине отсутствия комплектующих.

Здравствуйте, В трудовом законодательстве нет такого понятия корпоративный отпуск. , если это отпуск без сохранения зарплаты, то туда вас могут отправить только по вашему письменному согласию Желаю Вам удачи и всех благ!

Принудительно нет, должны оплачивать простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

В соответствии со ст. 157 ТК РФ работодатель может Вас отправить в такой отпуск, при этом он обязан оплатить не менее 2/3 тарифной ставки пропорционально времени простоя, если ни работник и ни работодатель за простой не отвечают, Если простой по вине работодателя, то оплачивается 2/3 заработной платы.

Работаю в организации с графиком 2 на 2.

Был корпоративный отпуск на 3 недели.

Выход на работу с 14 числа. Но 12 го числа я почувствовал себя плохо и обратился к врачу, который выдал мне больничный лист. 17 числа мне его закроют и 18 уже на работу.
Суть вопроса — 12-13 числа перепадают на мой отпуск и получается я могу ими продлить отпуск? Как это сделать?

Добрый день, Дмитрий! Существует 2 варианта. 1 ВАРИАНТ: отпуск у Вас может продлиться на 2 дня, начиная со следующего дня после закрытия больничного листа. Таким образом получается, что если больничный лист будет закрыт 17 числа, то 18 и 19 число у вас отпуск. Следовательно к работе Вы должны будете приступить 20 числа. Но для этого Вам необходимо поставить работодателя в известность о своей нетрудоспособности в период отпуска и предоставить больничный лист работодателю, иначе невыход на работу может стать для Вас прогулом. 2 ВАРИАНТ: Также Вы можете перенести 2 дня отпуска на другой период, для этого необходимо написать заявление в адрес работодателя. Всегда рада помочь!

Должен ли оплачиваться корпоративный отпуск.

Смотря что вы понимаете под корпоративным отпуском. Такого понятие в законодательстве нет. Видимо оно предусмотрено в каких то документах Вашей орагинизации. Нужно их изучить (ст. 8 ТК РФ)

Работодатель устанавливает корпоративные отпуска (согласия работники не давали) — 16 дней северный отпуск в мае и 28 дней основной отпуск в августе. На следующий год (2017) планирует северный отпуск компенсировать, а 28 дней разделить по 14 дней. Это законно?

Работодатель устанавливает корпоративные отпуска (согласия работники не давали) — 16 дней северный отпуск в мае и 28 дней основной отпуск в августе. На следующий год (2017) планирует северный отпуск компенсировать, а 28 дней разделить по 14 дней. Это законно? Без согласия работников подобные действия работодателя являются незаконными.

В январе 2017 г. объявили «корпоративный отпуск». в который придется идти или по очередному отпуску или за свой счет. Если я не хочу, что мне делать?

Здравствуйте! заставить не имеют право.

Здравствуйте. По ст.128 ТК РФ нужно Ваше согласие. Основной отпуск 28 дней по графику идут сотрудники.

В моей компании отпуск корпоративный. У меня появилась возможность поехать на море. Формуляра бланка нашего предприятия взять нет возможности. Если я найду в интернете общий бланк (приравненные к северу), мне откажут в выплате проездных или нет?

Это должно быть указано в локальных документах Вашей организации — ст. 325 ТК РФ- последний абзац.

Бланк заявления здесь не причем. Оплата проездных должно быть предусмотрено положением вашей организации

Нас отправляют всех в корпоративный отпуск на 3 недели, а заявления нам на него дали подписать как на очередной. Правильно-ли это, и какие последствия?

Здравствуйте,Андрей! Такого понятия как корпоративный отпуск ТК РФ не предусматривает. Вы можете в этот период взять или очередной ежегодный отпуск,или отпуск без сохранения заработной платы. Всего доброго!

Что такое корпоративный отпуск как он оплачивается просто у нас на предприятии всех отправляют в такой отпуск а у меня нету дней отпуска могу ли я отказаться от него.

Здравствуйте!Корпоративный отпуск-это поездка всей организации на отдых,в санаторий и т.п. Правила предоставления отпуска смотрите в ЛНА организации.

Я с Луганска, работаю по патенту в СПБ на Балтийском заводе. В июле корпоративный отпуск, хочу во время отпуска поехать на Байкал. Могут ли у меня в связи с этим возникнуть с этим затруднения?
Николай Кравцов.

Здравствуйте. Затруднений не будет.

Я с Луганска, работаю по патенту в СПБ на Балтийском заводе. В июле корпоративный отпуск, хочу во время отпуска поехать на Байкал. Могут ли у меня в связи с этим возникнуть с этим затруднения.

Здравствуйте, если налог по патенту будет уплачен, регистрация продлена, то никаких проблем у вас не должно возникнуть.

Что такое корпоративный отпуск? Не оплачиваемый по — другому?

Корпоративным праздник только бывает — а отпуска: очередной и административный.

На нашем производстве всех отправляют в корпоративный отпуск с 19-31 декабря, а у меня в декабре очередной отпуск имеют ли право работодатели заменить его на корпоративный.

Трудовое законодательство не содержит такого понятия как «корпоративный отпуск». График отпусков же согласно статье 123 ТК РФ является обязательным как для работника, так и для работодателя. Этот отпуск работодатель предоставить обязан.

У нас на предприятии существует корпоративный отпуск протяжённостью 14 дней. Работодатель хочет сделать и оставшиеся 14 дней корпоративным отпуском, т.е. и вторую половину отпуска давать на своё усмотрение. При этом подсчитали так, что туда входят праздничные дни. Подскажите пожалуйста законно ли это? Прикрываются 123 ст. ТК РФ.

При полном рабочем дне, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Время предоставления отпуска регулируется графиком отпусков. При попадании выходных дней в отпуск, на продолжительность отпуска они не влияют. Так что действия работадателя является незаконными.

Имеет ли право администрация предприятия разделить отпуск работникам на три части, два корпоративных по 2 недели и один по графику (примерно одна неделя)?

правомерно, но с вашего согласия Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125] По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Не получила я ответа на свой вопрос. В том то и дело, что корпоративный отпуск это принудительный отпуск за счет дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Об этом спрашивал Вас еще один человек. По сути, модель отгуливания отпуска на предприятии на 2016 год следующая: из 28 дней оплачиваемого отпуска, работники принудительно отгуливают 5 дней в новогодние праздники, 3 дня в майские праздники, опять же принудительно. И летом 14 дней принудительный корпоративный отпуск за счет дней оплачиваемого отпуска, а ни как не дополнительный, как Вы предположили. Причем, в какие конкретно дни летом будет этот отпуск, работникам сообщат в конце первого квартала 2016 года То есть, какую либо поездку, при таком раскладе, запланировать заранее не представляется возможным. В итоге остается 6 дней, которые можешь отгулять в выбранное время. Неужели такое безобразие регламентируется, определяется какими то правовыми актами? Правомерно ли это? Или это произвол работодателя, который по своему трактует букву закона, пользуясь тем, что в этой казуистике человеку, далекому от юриспруденции, разобраться без помощи юриста сложно. Поэтому я и хотела узнать, существует ли правовой документ, который разрешает работодателю отправлять работников в корпоративный отпуск в счет ежегодного, оплачиваемого, при том законного отпуска?

Таких документов нет. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, поэтому, если не боитесь, можете подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд.

Остался не понятным вопрос: имеет ли право работодатель отправлять в корпоративный отпуск? Если трудовому законодательству не известно такое понятие, как корпоративный отпуск, то чем же руководствуется работодатель при принятии такого решения. Задавать вопросы руководству не имеет смысла, пока во всяком случае. Так как ссылаются на какие то постановления и законы, при чём на бегу, мимоходом. Давая понять тем самым, типа сиди на. Ровно и не лезь со своими вопросами, иначе дверь вот там. Поэтому хотелось бы узнать, чем может работодатель руководствоваться, чтобы хотя ознакомиться с этим документом перед тем, как выразить свое несогласие. Вы, как юристы прекрасно понимаете, что если называешь нормативный акт, а лучше еще и статью и пункт, то разговаривать начинают несколько по другому.

Возможно, работники предприятия так называют дополнительный отпуск или изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены и могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Как грамотно организовать корпоративный отпуск (утв. график отпусков с едиными датами для всех сотрудников предприятия): 7 дн. приплюс. К январским праздникам, 7 дн. — к майским и 14 дн. в июле-августе? А как быть льготными категориями сотрудников (у которых есть право на отпуск в удобное для них время)?

Здравствуйте. Тут нужно подготовить приказ и создать график, предварительно согласовать с работниками, и работники обязан поставить подпись. Потом не будет судебного наказания. Есть образцы документов. Вы подготовили приказ?

Через 2 месяца предстоит практика, она совпадает с корпоративным отпуском 2 недели, но практика на 4 недели. Можно ли не идти в отпуск а пройти практику на работе. Оплачивают ли практику на работе?

если специализация позволяет.

Нам объявили, что после Нового года, а именно с 11.01.16 компания уходит в корпоративный отпуск, на 7 дней.
Вопросы: оплачивается ли этот самый отпуск или нет?
Влияет ли это на годовой отпуск, имеется ввиду эти дни возьмут из моего отпуска?

Вам в объявлении должны были разъяснить, что значит «корпоративный» отпуск. В трудовом законодательстве нет такого понятия.

Работаю в аоа газ, каждый год корпоративный отпуск 14 дней, нам не хотят давать отпуска как нам положено по 28 дней+вредные. Что делать?

Работодатель планирует корпоративный отпуск всего предприятия в июле и октябре 2015 года, как правильно провести процедуру оформления данного отпуска

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Лариса. Правильно — никак. Нет такого понятия в трудовом законодательстве — корпоративный отпуск. Что имеется в виду — вынужденный простой, или что-то другое?

Здравствуйте, Татьяна! Спасибо за ответ. Поясняю: При составлении графика отпусков на 2015 год хотим предложить работникам корпоративный отпуск ( кроме льготников): 14 дней в июле и 14 дней в октябре 2015. Это связано с планом выпуска продукции. Простой оформлять пока не хотим.

У вас на предприятии должен быть в наличии хотя бы один ТК РФ, на основании которого и должны приниматься решения и издаваться приказы по рабочим вопросам.

Предоставление отпуска — не вопрос желания работодателя, это обязанность, установленная ТК. Поэтому и предоставляться отпуск должен в соответствии с ТК.

Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

При этом отпуска бывают —

Ежегодные оплачиваемые отпуска,

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска,

Ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы,

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 114-122).

Все указанные отпуска — оплачиваемые и предоставляются в соответствии с порядком, установленным ст. 122 ТК РФ.

Хотя локальными актами предприятия могут предусматриваться условия, улучшающие положение работников. В т.ч. и дополнительный отпуск. Разумеется, оплачиваемый. Ухудшение положения работников по сравнению с действующим законодательством запрещено.

Отправление работников в отпуск, чтобы не платить зарплату незаконно. Поэтому нет никакой разницы, как вы это оформите. Как бы ни оформляли нарушение трудового законодательства, оно так и останется нарушением.

Трудовое законодательство предусматривает, что в случае невозможности продолжения работы, применяется такое понятие как простой — по вине работника, по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. При этом только простой по вине работника может не оплачиваться. Остальные случаи простоя должны оплачиваться в размере не менее 2/3 заработной платы.

Источники: http://www.garant.ru/consult/work_law/1195965/, http://www.9111.ru/отпуск/отпуск_корпоративный/, http://pravoved.ru/question/609575/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *