Консультация юриста министерства труда

Телефон горячей линии для консультаций

По будням с 09-30 до 18-00

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Часы работы см. на официальном сайте

Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:

  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

  • Незаконно уволил сотрудника
  • Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
  • Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
  • Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
  • Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию. Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.
В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

При подаче жалобы, работник должен указать:

  • Свои данные
  • Свой электронный адрес и телефон
  • Данные работодателя
  • Его фактический и юридический адрес
  • Тип организации – бюджетная или внебюджетная
  • Свою должность
  • Информацию о руководителе

Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

Официальный адрес трудовой инспекции Москвы

Официальный адрес трудовой инспекции по г. Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3. Добраться до инспекции можно следующим образом – от м. Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м.

Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.
Время приёма — понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45.

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОГО ПРИЕМА ГРАЖДАН

ГРАФИК личного приема граждан
заместителями Министра и директорами департаментов
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
на 2019 год

п/п

Должность, ФИО

Дата и время приема

Телефон для записи на прием

Первый заместитель Министра

Вовченко Алексей Витальевич

Второй четверг каждого третьего месяца

Черкасов Алексей Анатольевич

Третья пятница каждого третьего месяца

Лекарев Григорий Григорьевич

Вторая пятница каждого третьего месяца

Ельцова Любовь Юрьевна

Первый понедельник каждого третьего месяца

Скляр Алексей Валентинович

Третья среда каждого третьего месяца

Петрова Светлана Валентиновна

Первый четверг каждого третьего месяца

Пудов Андрей Николаевич

Второй вторник каждого третьего месяца

Директор Департамента управления делами

Китин Александр Георгиевич

Первый четверг каждого месяца

+7 (495) 587-88-89*1001

Директор Департамента комплексного анализа и прогнозирования

Колбанов Виталий Федорович

Третья среда каждого месяца

+7 (495) 587-88-89*1101

Директор Департамента демографической политики и социальной защиты населения

Антонова Мария Константиновна

Последний четверг каждого месяца

+7 (495) 587-88-89*1201

Директор Департамента по делам инвалидов

Гусенкова Анна Владимировна

Первая пятница каждого месяца

+7 (495) 587-88-89*1301, *1306

Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства

Маслова Марина Сергеевна

Третий вторник каждого месяца

+7 (495) 587-88-89*1401

+7 (495) 587-88-89*1403

Директор Департамента условий и охраны труда

Корж Валерий Анатольевич

Первый вторник каждого месяца

+7 (495) 587-88-89*1501

Директор Департамента занятости населения

Кирсанов Михаил Владимирович

Вторая среда каждого месяца

+7 (495) 587-88-89*1601

Директор Департамента развития социального страхования

Чикмачева Людмила Юрьевна

Второй понедельник каждого месяца

+7 (495) 587-88-89*1701

Директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции

Баснак Дмитрий Валерьевич

Третий понедельник каждого месяца

+7 (495) 587-88-89*1801

Директор Департамента правовой и международной деятельности

Безпрозванных Анастасия Юрьевна

Последний четверг каждого месяца

+7 (495) 587-88-89*1901

Директор Департамента организации бюджетных процедур планирования и финансового обеспечения

Привезенцева Светлана Викторовна

Четвертая пятница каждого месяца

+7 (495) 587-88-89*2001

Директор Департамента пенсионного обеспечения

Игнатьев Игнат Михайлович

Первый вторник каждого месяца

+7 (495) 587-88-89*2101

Директор Департамента информационных технологий и обеспечения проектной деятельности

Омелай Ярослав Владимирович

Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края № 1096 от 31 июля 2017 года установлена величина прожиточного минимума для детей за 2 квартал 2017 года в размере 9845 руб./мес. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования. Дело в том, что я изменения заметил только 02.10.17 г. и за август и сентябрь платил по-старому 9452 руб./мес. Вопрос: как правильно истолковывать этот приказ, если он вступил в силу 11.08.2017 г. и гласит (вот это совсем непонятно!), что четыре месяца назад прожит. Мин. надо считать по-новому! Короче. Что я должен доплатить и с какого числа платить по-новому. Спасибо.

Добрый день. А Вы для начала напишите кому и что Вы платите исходя из прожиточного минимума, чтобы люди знали применительно к чему отвечать на вопрос.

Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты.
Российской Федерации от 3 марта 2017 г. N 233 н о переводе фельдшеров-лаборантов позиции «3 квалификационный уровень» — после слов «медицинский лабораторный техник» дополнить словами » (фельдшер-лаборант)»; позиции «4 квалификационный уровень» — слова «; фельдшер-лаборант» исключить; при этом размер моего оклада не меняется?

Здравствуйте. Размер оклада устанавливается локальными (внутренними) нормативными актами. Действующим законодательством размер оклада не устанавливается. Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения размер оклада при этом меняться не может.

С 01.04.16 вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.08.2015 № 550 н Об утверждении Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции. Распространяется ли этот приказ на столовые обслуживающие образовательные учреждения? Они же тоже производят хлебобулочные изделия для учащихся образовательного учреждения.
Спасибо.

1. Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции (далее — Правила) устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных процессов и работ, связанных с производством хлебобулочных и макаронных изделий, хлебопекарных дрожжей, сахара, патоки, кондитерских изделий, пищевых концентратов, крахмала, плодово-овощной продукции, соков, алкогольной и безалкогольной продукции (далее — производство пищевой продукции). Требования Правил обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) при организации и осуществлении ими производства пищевой продукции. То есть,если в столовой делают хлебобулочные, то распространяются.

Отменен ли приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2014 г. N 664 н г.?

Утратил силу 01.02.2016. Вместо него с 02.02.2016 действует Приказ Минтруда России от 17.12.2015 N 1024н.

Есть Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 июня 2014 г. N 375 н г. Москва
пункт
32. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях.

Как это реализовать на практике (поподробней пожалуйста, написать заявление какое-либо, договор предоставить или чеки), если это реально? И какие города здесь участвуют? Можно ли по такой программе оплатить часть абонемента в фитнес?
Может существуют другие подобные приказы для С-Пб?

Начните в соответствующего составления Коллективного договора или Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 8 ТК РФ), которые должны предусматривать такие меры соцподдержки. Кроме того, придется удерживать НДФЛ с работника

Это может быть положение, разработанное в организации (ст. 8 ТК РФ), там можно порядок предусмотреть.

Реализация таких льгот осуществляется в локальны нормативных актах, коллективных договорах. В редких случаях в трудовом договоре с работником. Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса РФ и приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 июня 2014 г. N 375н работодатели (за исключением ГУПов и федеральных учреждений) не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) должны направлять на улучшение условий и охраны труда и снижение профессональных рисков. Приказом расширен типовой перечень соответствующих мероприятий. В него включены мероприятия, направленные на развитие физкультуры и спорта в трудовых коллективах. Это, в частности, компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях. Организация и проведение физкультурных, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий (ГТО, производственная гимнастика, ЛФК и пр.). Приобретение, содержание и обновление спортинвентаря. В реализации мероприятий участвуют все города. Но это только ТИПОВОЙ перечень, конкретный, то есть перечень для конкретного предприятия, устанавливается работодателем в своих локальных нормативных актах (коллективном договоре). Вы должны понимать, что работодатель не обязан реализовывать все мероприятия, вошедшие в Типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. В частности, он (работодатель) не обязан оплачивать работникам часть абонемента в фитнес. Конкретный перечень мероприятий определяется работодателем исходя исключительно из своего усмотрения. К примеру, купит работодатель на все 0,2% баскетбольные мячи и спортивных козлов — будет считаться, что предписанные ему мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков он полностью выполнил.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 июня 2014 г. N 375н г. Москва пункт 32. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе: компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях. —ответ написан в самом приказе. никаких абонементов никто не будет оплачивать. речь идёт о привлечении занятиями физической культурой и спортом по месту работы. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 июня 2014 г. № 375н г. Москва «О внесении изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» Зарегистрирован в Минюсте РФ 20 июня 2014 г. Регистрационный № 32818 Опубликовано: 27 июня 2014 г. в «РГ» – Федеральный выпуск №6414 В соответствии с подпунктом 5.2.20 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528; 2013, № 22, ст. 2809; № 36, ст. 4578; № 37, ст. 4703; № 45, ст. 5822; № 46, ст. 5952; 2014, № 21, ст. 2710), приказываю: Внести в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 марта 2012 г. № 181 н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 марта 2012 г. № 23513), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. № 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г. № 32284), изменение согласно приложению. Министр М. Топилин Приложение Изменение, вносимое в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 марта 2012 г. № 181н Дополнить пунктом 32 следующего содержания: «32. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе: – компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях; – организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий; – организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее – ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий; – приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы».

Пожалуйста
Новым приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2014 г. N 664 н »КЛАССИФИКАЦИИ И КРИТЕРИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ГРАЖДАН ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ
МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ» военнослужащие /инвалиды/ лица, получившие статус инвалидности по ранениям и заболеваниям, полученным в период прохождения службы, могут получить инвалидности на бессрочной основе.
Заране блогадарен.

Этот документ — не регулирует сроки назначения статуса инвалида.

Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты.
Российской Федерации от г. N ___

ПОРЯДОК
НАПРАВЛЕНИЯ ГРАЖДАН В СТАЦИОНАРНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ СО СПЕЦИАЛЬНЫМ СОЦИАЛЬНЫМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ

7. Направление граждан, состоящих под административным надзором, в стационарные организации со специальным социальным обслуживанием осуществляется при наличии следующих документов: а) личного заявления гражданина;

Собственно вопрос: Что значит состоит под административным надзором? Кем и как на него ставится, если мы говорим о пожилых людях нуждающихся в помещении в дома престарелых.

Здравствуйте, Александр Романович! Обратитесь в администрацию. Удачи Вам.

Услышала, что Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 375 н от 16.06.2014 года внесли пункт о том, что работодатель должен компенсировать работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях. Распространяется ли этот закон на сотрудников государственного детского дома? И к кому нужно обратиться и в каком порядке, чтобы получить эту компенсацию? Спасибо!

Здравствуйте. Да, распространяется. Но вот только как это работать будет, непонятно

На основании Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544 н г. Москва, обязывают пройти платные курсы за свой счет. Имею высшее образование учитель истории, среднее профессиональное учитель начальных классов, магистратура по направлению менеджмент, более 10 лет работаю старшим воспитателем в детском саду, в 2014 г. прошла переаттестацию на категорию. Вопрос: правомерности принудительного направления согласно приказа, на платные курсы переподготовки за вой счет, в нерабочее время?

правомерности принудительного направления согласно приказа, на платные курсы переподготовки за вой счет, в нерабочее время? —если локальными документами (Устав) предусмотрено иное, то не правомерно и наоборот. Читайте внутренние НПА.

На основании Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544 н г. Москва, обязывают пройти платные курсы за свой счет. Имею высшее образование преподаватель начальных классов, более 10 лет работаю старшим воспитателем в детском саду, в 2013 г. прошла переаттестацию на категорию. Вопрос, правомерности направления на платные курсы переподготовки за вой счет, в нерабочее время?

Вопрос, правомерности направления на платные курсы переподготовки за вой счет, в нерабочее время? нет- должны компенсировать

Источники: http://trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/m/gorod-moskva/, http://rosmintrud.ru/reception/offline, http://www.9111.ru/трудовое_право/приказ_министерства_труда_и_социальной/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *