Консультации юриста по зарплате черной

Когда работодатель отказывается выполнять свои прямые обязанности и выплачивать вовремя зарплату, очень кстати придется консультация юриста по взысканию заработной платы.

К сожалению, очень многие попадали в ситуацию с просрочкой или даже с невыплатой зарплаты. Кризис, в компании пока что нет денег, зарплата обязательно будет на следующей неделе — вот стандартные «аргументы» недобросовестных работодателей. Когда попадаешь в такую ситуацию, трудно сразу решить, как правильнее поступить. С одной стороны, не хочется терять место работы, а с другой — как можно быть уверенным, что такая ситуация с зарплатой не будет повторяться и впредь?

Так как же поступить — продолжать ждать, когда работодателю станет стыдно, и он добровольно выплатит весь долг до копейки, или просто увольняться с работы?

Есть еще одно решение: обратиться к профессиональному юристу, чей профиль — взыскание задолженности по заработной плате.

Чем поможет юрист?

Опытный юрист, который занимается делами по взысканию задолженностей, умеет решать любые вопросы по зарплате и находить для них эффективные решения:

  • взыскание любых задолженностей;
  • взыскание компенсаций за каждый просроченный день с момента невыплаты заработной платы;
  • наложение штрафных санкций на недобросовестных работодателей;
  • в отдельных случаях — снятие с должности и даже привлечение к уголовной ответственности работодателей.

Как видите, вопрос о задолженности по зарплате очень серьезный, поэтому справиться с его решением самостоятельно не всегда получается. Ведь на стороне вашего работодателя целый штат юристов компании, для которых не в новинку заниматься подобными делами. Поэтому рекомендуем и вам вооружиться знаниями и опытом профессионалов нашей компании «Народные юристы».

Как взыскать задолженность по зарплате?

Добиться справедливости и, наконец, получить свои честно заработанные деньги можно двумя способами: мирным путем в досудебном порядке и через суд.

Конечно, в первую очередь следует попытаться решить вопрос без судебного разбирательства. Однако речь идет не об уговорах работодателя выплатить вам зарплату, о четких действиях:

  • составление претензии в адрес вашего работодателя;
  • написание жалобы в трудовую инспекцию;
  • написание жалобы в прокуратуру;
  • составление варианта искового заявления (пока что без подачи в суд).

Как правило, мирным путем решается большинство вопросов о задолженностях по зарплате. Работодатель обычно почти сразу выплачивает всю нужную сумму, как только понимает, что вы настроены серьезно, и ваши слова о прокуратуре, трудовой инспекции и суде — не пустые угрозы. Однако в некоторых случаях решать вопрос о взыскании зарплаты приходится через суд.

Судебное решение вопроса

Если вы решили взыскать зарплату через суд, то можете требовать от вашего работодателя не только выплату зарплаты, но также моральную компенсацию и отдельную сумму за каждый день просрочки.

Первое, что нужно сделать — грамотно составить заявление в суд о взыскании зарплаты. Что в нем обязательно нужно указать?

  • Ваше ФИО и местожительства;
  • название организации ответчика (вашего работодателя);
  • подробное описание факта нарушения ваших прав;
  • описание ваших требований и оснований этих требований (трудовой договор, график работы и т.д.)
  • указание полного перечня документов, которые прилагаются к иску.

Грамотно составленное исковое заявление в суд для взыскания зарплаты — это только половина успеха. Важно также собрать все нужные документы, доказательную базу и, конечно, правильно отстоять свои интересы в суде. Только при грамотной стратегии, быстрых и эффективных действиях без потери времени можно добиться полной оплаты задолженностей от вашего работодателя.

Еще один важный момент — подавать иск можно только один раз. Это значит, что любые ошибки исключены. Это еще одна причина доверить всю работу по взысканию задолженности по заработной плате профессиональному адвокату компании «Народные юристы».

Звоните по номеру +7 495 916-3560 и записывайтесь на консультацию к специалисту по трудовым спорам в наш офис в Москве на Земляном валу.

Доказать черную зарплату возможно. Это не просто и в каждом конкретном случае вопрос можно решить по-разному. Но не стоит отчаиваться. Обратитесь к нам за юридической консультацией юриста по трудовым спорам . Мы сможем помочь вам и словом и делом!

Зарплата в конверте часто является причиной споров и конфликтов работника с работодателем. В таком конфликте, к сожалению, в большинстве случаев в выигрыше оказывается работодатель. Поэтому прежде, чем устроить «разборки» и отстаивать свою правоту, работник должен вооружиться некоторыми доказательствами, чтобы не попасть впросак.

Надеяться ли на порядочность работодателя?

Определенные преимущества перед работодателем имеются у людей, занимающих некоторые должности: вряд ли кто-то из начальников станет портить отношения с бухгалтером или генеральным директором, ведь от действий таких сотрудников зависит в том числе и благосостояние самого работодателя. А как же быть простому служащему или рабочему, которого защитить некому? В случае увольнения человек получает мизерные выплаты, которые рассчитываются на основании размера официальной заработной платы, указанной в трудовом договоре. Даже если сотрудник продолжает работать на предприятии после какого-либо конфликта с начальником, он рискует лишиться всех премий, выдаваемых «в конверте». И не всегда такой горе-сотрудник сможет доказать черную зарплату и вернуть причитающиеся ему денежные средства. Порой доказательств нет только потому, что работник надеялся на порядочность работодателя.

Как подстраховаться при черной зарплате?

Чтобы в определенный момент не стать «уязвимым», нужно подстраховаться и защитить себя от недобросовестных начальников, ведь работать и не получать свою зарплату вряд ли кому-то хочется.

Некоторые работодатели, чтобы уволить неугодного сотрудника, невольно начинают шантажировать: или заявление об увольнении по собственному желанию или работа за «белую» зарплату. Работать за копейки согласится не каждый, поэтому сотрудник отправляется ни с чем на поиски новой работы.

А доказать черную зарплату и победить в неравной борьбе с руководством предприятия получится у единиц.

Существует еще одна опасность зарплаты «в конверте». Сегодня любое, даже очень успешное предприятие, может оказаться в трудной ситуации, когда единственная возможность выжить – сократить штат сотрудников.

При наличии даже очень доверительных отношений с работодателем, работник может оказаться в довольно непростой ситуации, когда его вынуждены сократить. При этом выплаты, полагающиеся ему по закону, будут рассчитываться исходя из официальной заработной платы. Соответственно, риск потерять существенные денежные средства 100%, ведь доказать черную зарплату вы вряд ли сможете (да и работодатель в этом совсем не заинтересован).

Если дело о возвращении причитающихся вам средств дойдет до суда, вы должны будете доказать черную зарплату. Сделать это сложно, ведь работодатель представит суду платежные документы, где значатся совсем иные выплаты, совсем небольшие суммы. Кроме того, у работодателя имеются и другие «козыри», если, конечно, документация на предприятии велась в соответствии с трудовым законодательством. В частности, не составит труда доказать правомерность увольнения, если имеются соответствующие записи в личном деле работника о наложении штрафа за невыполнение должностных обязанностей и т.п. Однако, если, к примеру, работник заявит о задолженности по заработной плате, а работодатель не представит финансовых документов, подтверждающих выплаты, суд встанет на сторону истца (сотрудника).

Чтобы доказать черную зарплату, работник должен подумать о том, какие представить доказательства. Собрав хоть какие-то сведения, подтверждающие недобросовестность работодателя, можно отправляться с исковым заявлением в суд.

Что указать в исковом заявлении по взысканию «черной» зарплаты?

Вы можете указать в исковом заявлении о требовании обязать работодателя изменить трудовой договор, в котором он должен указать не официальную, а фактическую заработную плату. Кроме того, в случае задержек той самой «черной» зарплаты вы имеете право просить о начислении пени за просрочку выплат, которые будут составлять одну трехсотую ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задолженности. Некоторые работники пытаются взыскать через суд компенсацию морального ущерба. Однако, шансов на удовлетворение данного требования минимальны.

Если вы взялись за работу, вам должна выплачиваться соответствующая зарплата. Это бесспорный и очевидный факт. Но бывает много случаев невыплаты от работодателей, и возникает вопрос подачи в суд на работодателя или жалобы в другие инстанции. Это следует делать, когда работодатель не платит вовремя, отказывается оплачивать труд в сверхурочном плане, труд в праздники или же выдавать выходное пособие после увольнения и т. д. Касательно оплаты труда всё расписано в Трудовом кодексе РФ. Невыплата заработной платы является нарушением кодекса, и за невыплату работодатель может быть подвергнут уголовной ответственности через суд. Даже нарушение сроков уже считается нарушением. Поэтому важно знать свои права при поступлении на работу.

Кому это надо?

Прежде всего взыскать невыплаченную зарплату необходимо, конечно же, работнику, у которого нарушены права согласно ТК РФ. В законодательстве предусмотрена возможность осуществления процедуры взыскания зарплаты через суд и прочие инстанции. Для этого подаётся соответствующее заявление зависимо от инстанции. Таким образом работник просто-напросто защищает свои же права.

Процедура взыскания

Взыскание зарплаты производится путём подачи заявления или жалобы в прокуратуру, а также обращения в трудовую инспекцию. Эти органы уполномочены в этом вопросе и осуществляют проверку работодателя. До суда может не дойти, и вопрос решится на административном уровне, но, если такого не произошло, факт проверки может послужить доказательством в суде. Заявления в вышеупомянутые инстанции следует подавать в течение трёх месяцев с того момента, как работник узнал о нарушении. В заявлении указываются все данные, необходимые для тщательной проверки. Оно может составляться в свободной форме.

Если ничего не решилось без суда. То работник имеет право подать в суд на работодателя по вопросу взыскания невыплаченной зарплаты. Необходимо при этом предоставить все, какие только возможно, объективные данные, документы, бумаги и прочее.

Список требуемых документов для такой процедуры как взыскание зарплаты:

  • Копия приказа о приёме на работу.
  • Если работник уволен, копия приказа об увольнении.
  • Копия трудовой книжки (договора).
  • Справка о выплаченной зарплате, а также справка о невыплаченной зарплате.
  • Справка о периоде работы.
  • Расчёт невыплаченной суммы и прочие менее важные документы.

Все вышеперечисленные документы обязан предоставить работодатель. Однако, расчёт можно проводить самому. Для получения документов следует сделать запрос у работодателя, и он обязан в течение трёх дней предоставить всё согласно ТК РФ.

Далее все необходимые документы вместе с исковым заявлением на взыскание зарплаты подаются в суд. Касательно срока исковой давности существует много споров. Данный срок составляет год, но ТК гласит, что в ситуации, когда работник ещё не уволился, срок не учитывается, и заявление принимается без проблем. По-иному дела обстоят при совершившемся факте увольнения. Год в

данном случае начинают отсчитывать с момента получения полной выплаты в день увольнения. Если выплата не получена, у работника есть год для обращения в суд.

После всего вышеперечисленного суд должен принять решение, и работник получает соответствующий исполнительный документ. При этом может быть и такое, что и тут работодатель отказывается платить. Тогда полученный в суде документ следует предоставить в службу судебных приставов и осуществить принудительное взыскание заработной платы с работодателя.

Также стоит упомянуть, что работник изначально может даже завести уголовное дело по отношению к работодателю, подав соответствующую жалобу в правоохранительные органы. В таком случае составляется гражданский иск, который подаётся в суд.

Почему мы и в чём заключается наша помощь?

Юридическая фирма под названием «Dubravin&Partners» оказывают квалифицированную помощь в трудовых вопросах, в том числе в ситуациях с невыплатой зарплаты. Обращайтесь к нам, и мы поможем вам подготовить все необходимые документы, бумаги, подтверждающие нарушение ваших прав, проконсультируем вас, ознакомим с законами, способами защиты ваших трудовых прав и поможем пройти такую процедуру как взыскание заработной платы.

Наши профессиональные сотрудники помогут вам в вопросах составления искового заявления, получения исполнительного листа в суде и получении денег с работодателя. Мы даже будем сопровождать вас в суде и защищать ваши трудовые права. Юристы нашей компании по трудовому праву не подведут вас и гарантируют грамотное разбирательство и успешные результаты в вопросе взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя.

Обращайтесь к нам, и мы проясним вам все важные нюансы этого дела!

Стоимость услуг по взысканию невыплаченной заработной платы

Услуга

Стоимость

Юридическая помощь в установлении факта трудовых отношений

Участие в переговорах с работодателем для внесудебного решения спора

Составление досудебной претензии о взыскании невыплаченной заработной платы

Составление иска о взыскании невыплаченной заработной платы

Представление интересов в суде по взысканию невыплаченной заработной платы

Источники: http://xn—-7sbmeqzcgrfmm5ig4b.xn--p1ai/uslugi-i-tseny/trudovye-spory/vzyskaniyu-zarplaty.html, http://zakonnoepravo.ru/dokazat-chernuju-zarplatu.html, http://law-grp.ru/legal-services/dlya-fizicheskikh-lits/razreshenie-trudovykh-sporov-v-moskve/vzyskanie-nevyplachennoy-zarabotnoy-platy/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *