Как получать зарплату не работая

Если нет желания особо напрягаться для зарабатывания денег, Вы можете применить наши идеи и получать деньги без особых усилий и в свое удовольствие.

Читайте и думайте, что может Вас заинтересовать.

Как заработать деньги, почти не работая?

  1. Сдавайте свою кровь нуждающимся людям. За два дня до данной процедуры запрещается употреблять алкогольные напитки. Откажитесь от жареной, калорийной и копченой пищи. Отдавайте предпочтение овощам, сокам, фруктам, сладкому чаю и воде.
  2. Поступайте в аспирантуру. Работать придется, но не физически и по своему собственному графику.
  3. Просматривайте сайты. Для того чтобы получить за это какое-то финансовое вознаграждение, вам необходимо просто пройти регистрацию. Пробудете на сайте несколько секунд – немного заработаете.
  4. Дайте деньги в долг под большой процент. Внушительную сумму давать не стоит, чтобы вас не преследовала бессонница.
  5. Участвуйте в массовках. Больше платят там, где нужно сказать какую-нибудь фразу или совершить действие.
  6. Коллекционируйте сигаретный пепел и отдавайте его за деньги. О том, кому нужен такой товар, вы узнаете в Интернете.
  7. Делайте ставки на спорт. Ни на минуту не забывайте о том, что это риск, и никто вам не дает никаких гарантий на положительный исход. Будьте осторожны! Это азартное занятие способно вас погубить!
  8. Помогайте людям получать кредитки. Регистрируя кредитные карточки, вы будете получать от их владельцев фиксированную сумму.
  9. Ведите интересный блог или дневник. Этот вариант развлечений подойдет тем, кто любит и умеет излагать свои мысли, испытывая от этого невероятное удовольствие.
  10. Отдайте в ломбард все свои украшения и драгоценности, если совсем не жаль с ними расставаться. Вы возьмете в руки хорошие деньги, пополнив ломбардную коллекцию.

Как зарабатывать приличные деньги не работая на дядю?

Откройте свой интернет-магазин. Потребуется несколько лет, чтобы «засветиться» и раскрутиться. Подумайте о том, хватит ли вам сил и терпения для развития такого дела.

Продавайте шутки собственного сочинения. Многие зарабатывают, таким образом, себе на жилье и на шикарный отдых.

Занимайтесь репетиторством. Большим спросом пользуются репетиторы английского языка и точных наук.

Ведите курсы или тренинги. Вам понравится эта идея, если вы хорошо разбираетесь в каком-либо деле.

Разрабатывайте сценарии для передач. Внесите свой вклад в телевиденье, чтобы о вас заговорили!

Снимайте на видеокамеру свадьбы, корпоративы и другие торжества. Придется приобрести дорогостоящую аппаратуру, чтобы не огорчать клиентов качеством ваших работ.

Как жить и не работать?

Можно, конечно, получить богатое наследство и обеспечить себе безбедную жизнь. Но такая удача выпадает не каждому. Остается надеяться только на свои силы.

  1. Сдавайте в аренду квартиру или гараж. Вы будете иметь ежемесячный доход, и вам не придется работать. Если решите сдавать помещения посуточно, то получите гораздо больше.
  2. Разгадывайте кроссворды, чайнворды, ребусы и сканворды. Получайте за свою эрудированность заслуженные финансовые призы.
  3. Выгуливайте породистых собак. Хозяева этих прелестных созданий щедро отблагодарят вас за то, что вы уделили время их любимым членам семьи.
  4. Играйте в лотерею. Вполне возможно, что вы выиграете такую сумму денег, что наверняка сможете не ходить на работу примерно шесть месяцев. Однако фортуна улыбается не всегда. Многие люди, играя годами, получают лишь незначительные деньги.
  5. Сдавайте то, что вам больше не пригодится: макулатуру, полиэтиленовые отходы, стекло, картон, газеты, книги, текстиль, журналы, картон, полипропиленовые отходы, бутылки.
  6. Научитесь совмещать приятное с полезным! Получайте выгоду от своего увлечения. И время пролетит незаметно, и кошелек заполните денежными купюрами.
  7. Свяжите свою судьбу с состоятельной «половинкой». Жизнь подарит вам массу наслаждений, поскольку не придется рано утром спешить на работу.
  8. Обращайтесь в кассу взаимопомощи. Благодаря ее существованию все нуждающееся сумеют улучшить свое материальное состояние за счет добровольных вкладов неравнодушных людей.
  9. Регулярно участвуйте в медицинских экспериментах, если вас не смущает роль «подопытного кролика». Вас могут попросить принять какое-либо лекарство или намазаться новой мазью. Не откажитесь – разбогатеете.
  10. Посвятите свои дни церкви и богослужению. Далеко не каждый способен выдержать такое испытание. Придется отказаться от всех мирских привычек, не грешить и часто молиться.
  11. Станьте попрошайкой. Вовсе не обязательно для этого притворяться слепым или глухим человеком. Наденьте грязную одежду, станьте в переходе и ждите, пока прохожие вас пожалеют и «подкинут» несколько рублей.

Литература для тех, кто хочет денег, но не хочет работать

Прочитайте такие книги: Азимов Сергей «Как заработать деньги без начального капитала?», Роберт Киосаки «Богатый папа, бедный папа».

На просторах Интернета есть много статей о том, как добивались успехов миллионеры. Найдите их и прочтите, чтобы понять, в каком направлении вам лучше двигаться, чтобы не совершить ошибок.

Видео по теме:

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

  1. Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.
  2. Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить. Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии. Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.
  3. Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени. В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать. Припугнуть их можно привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят ваши трудовые отношения с фирмой.
  4. Срок подачи иска в суд – 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию.
  5. Параллельно с судом вы вправе обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Трудовую Госинспекцию и Прокуратуру. Копии жалоб и ответов на них можете использовать на суде в качестве косвенных доказательств.
  6. В иске можно требовать взыскать с работодателя заработную плату, отпускные, обязанность заключить с вами трудовой договор, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, заплатить за вас НДФЛ и выплатить все социальные взносы в Пенсионный Фонд, Фонд Социального и Медицинского страхования
  7. Найдите таких же как вы, кого «кинули» на зарплату и объединяйтесь в коллективный иск – тогда у вас будет 99% шансов вернуть все ваши деньги.

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

Как получить зарплату за 2 месяца, если работаю не официально?

Добрый день. Только в судебном порядке, доказав факт трудовых отношений, либо пишите заявление в правоохранительные органы.

Только в судебном порядке. Доказывайте трудовые отношения. Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы и других выплат. Удачи Вам и всего хорошего.

Как получить зарплату если не был оформлен официально! Так как принимали на работу без опыта сказали что через 3 месяца оформят официально! Сегодня уволился, не дали зарплату за месяц!

Здравствуйте. Вам нужно только иметь доказательства, что Вы выполняли работу и договор считается заключенным на общих основаниях

Как получить зарплату (за один месяц) если официально не трудоустроена, (Работаю уборщицей в риэлторской компании,

Получить зарплату можно через суд, предварительно установив факт трудовых отношений.

Как получить свою зарплату если работаешь не официально.

Обращайтесь в суд для установления факта осуществления трудовой деятельности у данного работодателя и выплаты заработной платы (ст.ст. 28, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Напишите в прокуратуру жалобу об отсутствии оформления трудовых отношений в нарушение ст.68 ТК РФ — не заключен трудовой договор в трехдневный срок со дня допуска к работе, а также о невыплате своевременно заработной платы. Проведут проверку, привлекут работодателя к адм.ответственности, обяжут устранить нарушения.

Как получить зарплату за мужа если он умер, и работал не официально? Что делать?

ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ СУД, установив ФАКТ трудовых отношений и размер зарплаты

Пожалуйста как получить свою зарплату, если не оформлен официально. Работал около месяца, после чего работодатель решил в целях экономии денег, убрать меня. По устному договору режим работы должен быть 5 через 2 по 8 часов, но помимо этих часов были выходы на работу на 10 часов в качестве дежурства и этих дней 5, т.е.50 часов. Так вот эти 50 часов и не хотят мне оплачивать, якобы они забиты в общий оклад или в договоре с объектом-заказчиком. Получается что я эти дни оплачивал проезд на работу и обратно, выполнял свои обычные функциональные обязанности и все это подарок предприятию?!

Претензию работодателю и жалобу в инспекцию труда с указанием нарушений Ваших прав.

Как получить зарплату если работала не официально?

в судебном порядке признавать факт трудовых отношений

Обращаться в суд с подтверждением факта трудовых отношений документально и свидетельскими показаниями. Необходимо устанавливать факт полной занятости и именно трудовых отношений а не разовых работ.

К вопросу №1518905. Если муж не работает и официально не получает зарплату, то с каких средств он должен будет платить алименты, если его обяжет суд?

Здравствуйте Татьяна! В данном случае, я думаю, можно рассмотреть вопрос о погашении задолженности по алиментам за счёт принадлежащего ему имущества.

Источники: http://denzhata.info/kak-zarabotat-dengi/ne-rabotaya/, http://proficomment.ru/kak-poluchit-dengi-esli-rabotal-bez-oformleniya-trudovogo-dogovora/, http://m.9111.ru/заработная_плата/как_получить_зарплату_если_работал_не_официально/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *