Идеальный рабочий день юриста

Графику юриста не позавидуешь: рабочий день может начаться рано утром и закончиться глубокой ночью. Может пройти в разъездах, а может — в непрерывных консультациях. Постоянно нужно держать в голове уйму дел: задачи, вопросы клиентов. А еще и в законодательстве все время происходят какие-то изменения, которые тоже нужно отслеживать и учитывать. Но главное, чтобы в конце пусть даже самого тяжелого дня было чувство удовлетворения от выполненной работы.

7.00 — подъем… опять понедельник…

Одновременно: новости, кофе и составление в ежедневнике плана действий на день.

8.00 — выезжаем. По пути обзваниваем клиентов и контрагентов-жаворонков. Между ними — звонок второй половине: как «едется», все ли нормально, пробки… (а то обидится, скажет, что совсем с ней не разговариваю).

9.30 — на работе. Кофе… Новости в Интернете… Проверка исполнения сотрудниками поручений. Какой молодец у меня компаньон: убедил установить компьютерную программу по учету поставленных задач. Как мы без нее жили раньше? Ага… по этой задаче что-то ничего не происходит: пытаюсь призвать сотрудника к порядку, оставляя в меру злобный комментарий…

Тут оживает главный враг любого, кто занимается умственным трудом, — телефон! Рабочий день начался!

10.30 — в кабинет влетает сотрудник — наше молодое дарование. Ему 22, но уже страдает, что он еще не на короткой ноге с Абрамовичем. Просит дать ему возможность работать по индивидуальному графику: с 8 до 19 с перерывом на 3 часа: в спортзал хочет ходить. Договариваемся на 1,5-часовой перерыв — вроде, удовлетворен.

11.00 — звонит клиент, спрашивает, как ему оформить в собственность объект недвижимости. Прошу прислать документы.

— А без этого нельзя?

— Можно, но ответ будет слишком расплывчатым.

12.00 — приходит сотрудница с документами на проверку. Читаю по диагонали. Какое счастье, что есть сотрудники, проверяя которых не надо вчитываться в каждое слово! Успеваю еще подготовиться к разговору с потенциальным клиентом.

Телефон не молчит! Не было бы в нем нужды, разбил бы об стенку!

13.00 — заходит мужчина, представляется директором компании, мы договаривались о встрече. С ним — штатный юрист. Беседуем уже 2 часа… сложно… юрист заметно нервничает… знает, что «накосячил» с этим делом. Но говорить об этом мне нельзя: зачем «валить» коллегу? Лучше иметь его в союзниках, чем во врагах, и гнуть свою линию. Договорились об объемах работы, цене, порядке взаимодействия… вроде, ничего не забыл? Все довольны!

16.00 — звонит PR-менеджер, говорит, что надо срочно, до 18.00, прокомментировать изменения в Гражданский кодекс. Объясняю, что опубликованы в Интернете они только вчера, там 500 страниц и на каждый из них можно написать листов 10 комментария, а никто их, естественно, еще не читал. Задумывается, но не отступает, говорит, что журналист очень просит, хотя бы 2 абзаца! Это то же самое, что в двух словах объяснить суть теории хаоса! После 5 минут обсуждения тему удалось сузить до одной статьи. Сажусь писать.

16.30 — опять телефон: звонит сотрудница одного нашего клиента, просит срочно дать консультацию. У нее все дела срочные, других просто нет! Тем не менее, стараюсь действовать по системе «клиент всегда прав!»… Да-а, нам бы тоже такой сотрудник не помешал…

17.00 — выясняем, что апелляционную жалобу на решение суда направили не по тому адресу… Косяк! Значит, надо снова все распечатать, составить приложения, сделать рассылку другим участникам процесса, направить в суд! Выдаю комментарий средней злобности… процесс пошел. Хорошо, что почта работает долго!

17.15 — ну, вот… а теперь можно спокойно подумать: клиенты уже звонить почти не будут, сотрудники заняты… Теперь пора размышлений, анализа… По этому проекту надо придумать что-то нестандартное… Самая приятная часть моей работы!

20.00 — все! На сегодня хватит! Выезжаем домой, звонки-звонки… «ухо» уже село… человек сильнее любого «железа»!

Михаил Бойцов,

управляющий партнер юридической компании Rightmark group

Включите свое творческое мышление в данном вопросе

  • «Вам попался очень недовольный и скандальный клиент, успокойте его и продайте что-нибудь.» — Эта задача гораздо сложнее. С ней не справится даже каждый четвертый. Как правило роль капризного клиента играет сам работодатель, поэтому действовать кандидату на должность руководителя продаж придется очень осторожно и плавно. Клиента нужно немедленно успокоить, говорить с ним максимально вежливо. Слушая ваш вежливый спокойный тон, покупатель сам на него перейдет
  • «Вы очень сильно перегружены работой. Заказов много, сотрудники не успевают. Все хотят домой, никто не хочет задерживаться на работе допоздна.

Что хочет слышать работодатель на собеседовании?

16 каверзных вопросов на собеседовании. как правильно отвечать на них?

Как часто вы пользуетесь этим полезным предметом на работе? Хочу обратить ваше внимание именно на этот степлер, который значительно отличается от товаров других фирм. Он имеет металлический корпус и выполнен в ярких тонах, который, кстати, отлично подходит к вашим аксессуарам.

Благодаря своему цвету, вы достаточно быстро найдёте его на рабочем столе. А его способность скреплять сразу 10 листов позволит выполнить вашу работу в разы быстрее.

Так что, купив степлер именно этого производителя, вы никогда не пожалеете о своём решение». Какие вопросы задавать запрещено? Существуют и такие интервьюеры, которые задают незаконные вопросы.

Согласно федеральному закону при трудоустройстве (ст. 65 Трудового Кодекса РФ) работодатель не имеет права узнавать у кандидата о его религиозной принадлежности, арестах, сексуальной ориентации, возрасте.

17 вопросов на собеседовании, созданных для того, чтобы вас запутать

Здесь могут быть следующие варианты ответа: неудобное для вас месторасположения, частая смена руководителя, неудобный график работы, отсутствие профессионального роста и так далее. Чем именно вызвала у вас интерес наша компания? Здесь вы можете воспользоваться ответами с предыдущего вопроса, то есть сказать, что в данной компании можно решить те проблемы, что были у вас на прежнем рабочем месте.

Либо можно назвать какие-то другие причины, побудившие вас на это. Что входило в ваши обязанности на прежней работе? При ответе на этот вопрос нужно четко рассказать о том, какие задачи вы выполняли ранее.

Можно также дополнить рассказ участием в каких-либо проектах, достижениями и наградами, полученными вами. Что вы можете рассказать о своих слабых и сильных сторонах? Постарайтесь назвать те положительные качества, которые необходимы сотруднику на той должности, которую хотите заполучить вы.

Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу

При чём рассказывая, употребляйте не «мы» или «наша компания», а именно «я». Следите за реакцией работодателя. Если какой-то момент Вашего рассказа его заинтересует – можно об этом рассказать более подробно.

Вопросы на собеседованииЧто Вам известно о нашей компании? Чтобы этот вопрос не застал Вас врасплох и не поставил Вас в тупик — узнайте о компании как можно больше информации заранее. (Более подробно: подготовка к собеседованию) [ работа в Харькове, работа в Херсоне, работа в Хмельницком, работа в Черкассах ] Чем Вас заинтересовала работа именно в нашей компании? Для того, чтобы наилучшим образом ответить на этот вопрос, узнайте заранее о компании как можно больше информации, чтобы хорошо представлять, что это за компания, чем она занимается и какое место в ней можете занять Вы, какую пользу принести.

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

Каждый раз, когда вы говорите о своей слабости, также называйте способ, которым вам удалось эту слабость победить. Также можно указать свою слабость, которую потом можно превратить в силу.

Например, вы может сказать, что очень страстно относитесь к своей работе и полностью отдаетесь ей. Именно поэтому, если вы видите других людей, которые работают не так, это вам не нравится.

Современные подходы к лечению спаек Бурение скважин в Подмосковье: способы, цены 31 натуральный способ усиления либидо Что не дает вам спать ночью? Еще один способ спросить о ваших слабостях. Лучше всего сказать: за исключением нескольких кошмаров о предстоящих интервью, вы работаете очень усердно, поэтому у вас нет проблем со сном.

Вы знаете, насколько важно планирование своего времени, и при помощи сна «перезагружаете батарейки».

Успешное собеседование

Мало кому интересна ваша личная жизнь, домашние дела и порода вашей собаки, даже если она самая редкая. Говорите четко и по делу, не допуская лишней «воды» в тексте.

При этом очень важно правильно себя вести:

  • Будьте предельно вежливы и коррекны
  • Не спорьте лишний раз. Не выясняйте отношения. Ваша задача — получить эту работу
  • Держите зрительный контакт и осанку
  • Правильное «увиливание» от вопроса — тоже ответ
  • Иногда можно задать вопрос работодателю.

Но этим правом дано пользоваться не всем, а только людям, хорошо понимающим человеческую психологию и умеющим «поймать» нужный момент

Вы можете услышать вопросы про прежнюю работу, отношения с будущими коллегами, желаемую заработную плату. Так же, вас могут спросить о том, что вы знаете о компании-работодателе.

Хорошим подспорьем будет семинар или подробный видео курс. Тест на проверку общих знаний очень похож на обычное школьное тестирование.

От вас требуется знание школьных предметов и широкий кругозор. Разумеется, работодатель не будет вам просить решить самые сложные задачи из ЕГЭ, но уровень ваших знаний должен быть соответствующим той должности,которую вы хотите получить.

Как успешно проходить собеседования: советы и отзывы Чтобы успешно проходить собеседования, выполняйте следующие требования:

  • Ведите себя немного сдержанно, но не скованно
  • Никогда не садитесь нога на ногу и не скрещивайте руки на груди
  • Разговаривайте с работодателем на равных
  • Расскажите о своих лучших качествах, как специалиста
  • Если вопрос работодателя кажется вам слишком личным, по возможности переведите тему или задайте встречный вопрос
  • Следите за своей речью.

Идеальный рабочий день ответ на собеседовании

Кем вы будете спустя 5-10 лет? Здесь необходимо показать, что вы нацелены на плодотворную работу в компании и через 5 или 10 лет видите себя на более высокой должности, значительно поднявшись по карьерной лестнице. По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 основных из них.

Ответ должен быть кратким и исчерпывающим: карьерный рост, достойная заработная плата, хороший сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так далее. Возникли ли у вас к нам вопросы? Обязательно задайте хотя бы пару вопросов.

Это важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, возможно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе. Здесь можно спросить о должностных обязанностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочее.

У работодателя о Вас сложится мнение, как о человеке пассивном, неуверенном в себе, не доверчивом, пессимистично настроенном и неудачливом. Лучше скажите, к примеру, что трудности преодолимы, а жизни без проблем не бывает, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, судьба и карьера человека в его руках, так как человек — сам кузнец своего счастья.

Работодатель поймёт, что перед ним человек, нацеленный на успех, успешно взаимодействующий с людьми, занимающий активную жизненную позицию, готовый взять на себя ответственность и умеющий радоваться жизни. Каковы Ваши сильные стороны? Подчеркните в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы.

Постарайтесь привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Ну а если какого-либо качества у Вас совсем нет, то не врате, просто умолчите об этом.

Идеальный рабочий день. Это как?

Легко перегрузиться работой, легко создать вокруг себя трудовой шум. Но в конце рабочего дня приходит осознание – результата, то, нуль. Никакой продуктивности, только чувство – что устал (-ла), как собака… Бывало такое?

С другой стороны, смотришь вот на другого: как будто у него семь рук, а в некотором месте – моторчик на атомной тяге. Бывает и у вас: что вот как-то так – раз и идеальный рабочий день. Все смог, все сделал, и даже не очень устал. Ну разве вы не молодца (успешный человек) после этого?

Теоретически, каков он, идеальный рабочий день

Это минимум усилий и максимум эффекта

Практически. Идеальный рабочий день. Что делать

1. Сосредоточится на одном. Сделать, переходить к другому.

Представьте себе ситуацию. Вы с тележкой в супермаркете. Нужно скупиться согласно длиннющего списка. Курс держите к булочкам. Ваш «коллега» (партнер по совместной жизни) дергает за рукав: нам нужны еще дрова на барбекю. Вы разворачиваетесь на «полных парах» в соответствующий отдел.

На полпути ваш зоркий глаз натыкается на пунктик из покупного списка (плана дня), который помечен: Важно, Срочно, нужно …. . И вы меняете курс на соответствующий. Потом ситуация меняется, ибо входит ваша знакомая (шеф, бухгалтер, клиент …). Беда в том, что для многих это и есть рабочий день. Суеты много – толку мало.

Вывод: чтоб сбылся идеальный рабочий день – быть последовательным, долой многозадачность. Довел до логического конца дело, только тогда приступай к следующему. Логическим концом может быть, как завершенность в целом задачи, так и окончания временного интервала, выделенное на данную деятельность.

2. Спланировать, делать перерывы

Виной всему – биология. Это в ее книжках написано, что человек – не робот, существует порог его работоспособности, как в физическом, так и в умственно плане. Жаль, придется теперь это учитывать постоянно…

Ваша задача выяснить, когда срабатывает данный порог у вас. Можно полагаться на правила 60 – 60 – 30 и подобные, но лучше самим заметить, когда вы начинаете уставать. И в следующий раз – учитывать, спланировать отдых согласно этому.

Знаю, проще следовать правилам. Вам нужен свой идеальный рабочий день, согласно вашим рабочим параметрам?

Можно попробовать еще помидорное время и таймбустер. Но лучше, зная свой трудовой лимит, спланировать отдых согласно ему, а отдохнувши – снова на подвиги.

3. Создать рабочую обстановку

Для всех она разная. Кто-то любит, когда вокруг слегка шумят коллеги. Кто-то лучше работает в одиночестве. Кого-то беспорядок мотивирует к делу, а кому-то нужен идеальный рабочий стол.

Кто-то не переносит химические благородные раздражители (чай, кофе, кола …), а кто-то без этого работать не сможет.

Или бутерброд может послужить источником экзистенциальных вдохновений (ответом о смысле жизни), а другой — лучше работает на голодный желудок…

Вариантов, насколько ваша рабочая среда советует вашей личности, много…

Вопрос: там, где вы обычно работаете, обстановка и окружение способствует продуктивной идеальной вашей работе?

Так, создайте себе такую.

Идеального рабочего дня! А еще идеального вечера и так далее… Но с этим вы уже сами разберетесь…

Источники: http://4r-group.ru/press04102010/, http://plusbuh.ru/idealnyj-rabochij-den-otvet-na-sobesedovanii/, http://www.iaim.ru/idealnyj-rabochij-den-eto-kak/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *