Должность главный специалист юрист

УТВЕРЖДАЮ
Заместитель главы муниципального
образования район
____________________
«_____» ______________20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
главного специалиста юридического отдела
администрации муниципального
образования

1.Общие положения
1.1.Главный специалист юридического отдела администрации
муниципального образования — должность
муниципальной службы муниципального образования
(далее — ведущий специалист), относящаяся к ведущей группе должностей
муниципальной службы.
1.2. Главный специалист назначается на должность и освобождается от
должности главой муниципального образования по
представлению начальника юридического отдела администрации
муниципального образования, по согласованию с
заместителем главы муниципального образования
распоряжением администрации муниципального образования Кореновский
район.
1.3. Главный специалист структурно подотчетен заместителю главы
муниципального образования Кореновский район, непосредственно —
начальнику юридического отдела администрации муниципального
образования (далее — вышестоящий руководитель).
2.Квалификационные требования
2.1.Квалификационные требования к уровню профессионального
образования, направлению и квалификации профессионального образования,
стажу муниципальной службы (государственной службы иных видов) или
стажу (опыту) работы по специальности
Главный специалист должен иметь высшее профессиональное
образование:
а) по направлению «Гуманитарные и социальные науки»:
по специальности «Юриспруденция»,квалификация «Бакалавр
юриспруденции», «Магистр юриспруденции», «Юрист»;
по специальности «Правоведение», квалификация «Юрист»;
по специальности «Правоохранительная деятельность»,квалификация
«Юрист»;
либо наличие ученых степеней кандидата или доктора юридических
наук.
Требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.
2.2. Основные требования к профессиональным знаниям и навыкам
2.2.1.Главный специалист должен знать:
Конституцию Российской Федерации, Федеральные конституционные
законы, Законы Российской Федерации, Указы Прези-
дента Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Фе-
дерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие
сферы деятельности;
законодательство о муниципальной службе в Российской Федерации и в
Краснодарском крае;
законодательство Российской Федерации о проти-
водействии коррупции;
Устав муниципального образования;
правила служебного распорядка;
правила документооборота и работы со служебной информацией;
порядок работы со сведениями, составляющими государственную тайну;
нормы охраны труда и противопожарной защиты;
основы муниципального (государственного) управления;
порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых
актов;
основы информационного, документационного обеспечения сфер деятельно-
сти муниципального образования.
2.2.2. Главный специалист должен иметь навыки:
организации личного труда и планирования служебного времени;
владения оргтехникой и средствами коммуникации;
владения современными средствами, методами и технологиями работы с
информацией и документами;
владения официально-деловым стилем современного русского языка;
в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны
труда);
разработки предложений для последующего принятия управленческих ре-
шений по профилю деятельности;
организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соот-
ветствующей сфере деятельности;
системного подхода к решению задач;
аналитической, экспертной работы по профилю деятельности;
разработки нормативных правовых актов по направлению деятельности;
составления и исполнения перспективных и текущих планов;
организации взаимодействия со специалистами других отраслевых
(функциональных) органов администрации муниципального образования
2
Кореновский район, а также органами местного самоуправления поселений для
решения вопросов своей деятельности;
ведения служебного документооборота, исполнения служебных доку-
ментов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;
систематизации и подготовки аналитического, информационного мате-
риала;
коммуникативности и умения строить межличностные отношения.
другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3.Должностные обязанности
Исходя из задач и функций, определенных Положением о юридическом
отделе администрации муниципального образования Кореновский район на
главного специалиста возлагается следующее:
3.1.Отчет перед вышестоящим руководителем по результатам
собственной служебной деятельности.
3.2.Выполнение точно и в срок указаний и поручений вышестоящего
руководителя, а в его отсутствие — лица, его замещающего.
3.3.Выполнение задач, полномочий, функций, возложенные на
юридический отдел в соответствии с Положением об отделе.
3.4.Оказание консультативно- правовой помощи сотрудникам
администрации муниципального образования Кореновский район, оказание им
практической помощи.
3.5.Подготовка и передача исковых материалов и заявлений в
арбитражный суд и суды общей юрисдикции в интересах муниципального
образования Кореновский район.
3.6.Подготовка материалов в судебные органы о взыскании
задолженности по арендной плате за предоставленные в аренду земельные
участки и за земельные участки, находящиеся в фактическом пользовании
юридических и физических лиц.
3.7. Принятие участия по указанию начальника отдела в судебных
заседаниях , представлять интересы администрации муниципального
образования Кореновский район.
3.8. Участие в разработке совместно с другими отделами
муниципальных контрактов,соглашений и договоров гражданско- правового
характера, где одной из сторон является администрация муниципального
образования Кореновский район , проверка их на предмет соответствия
законодательству.
3.9. Проведение правовой экспертизы учредительных документов
муниципальных предприятий и учреждений, давать им юридическую оценку,
подготовка проектов распоряжений об их утверждении или внесения
изменений и дополнений в учредительные документы по указанию начальника
отдела.
3.10. Оказание правовой помощи в работе комиссий при администрации
района, созданных в соответствии с действующим законодательством.
3.11.Проверка соблюдения законности в деятельности структурных
подразделений и муниципальных предприятий администрации района по
указанию главы района.
3.12.Участие в подготовке учредительных документов муниципальных
3
предприятий и учреждений, положений структурных подразделений.
3.13.Ведение делопроизводства и осуществление контроля по
выполнению распорядительных документов, формирование дел, подлежащих
сдаче в архив на временное или постоянное хранение.
3.14. Выполнение поручения начальника отдела по рассмотрению
заявлений, обращений граждан и юридических лиц.
3.15. На период временного отсутствия начальника отдела исполнение
обязанности начальника юридического отдела.
3.17.Подготовка материалов и предоставление актуальных версий в
соответствии с перечнем для размещения на официальном Интернет-портале
и своевременно предоставлять их администратору Интернет-портала.
3.18.Уведомление представителя нанимателя (работодателя), органы
прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения
к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных
правонарушений в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008
года №273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Принятие мер по недопущению любой возможности возникновения
конфликта интересов, то есть ситуации, при которой личная
заинтересованность (возможность получения при исполнении должностных
обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг
имущественного характера) муниципального служащего влияет или может
повлиять на надлежащее мсполнение им должностных обязанностей, при
которой возникает или может возникнуть противоречие между личной
заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами
граждан, организаций, общества или государства.
Для предотвращения и урегулирования конфликта интересов главный
специалист обязан уведомлять в письменной форме начальника юридического
отдела администрации муниципального образования Кореновский район о
возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения;
уведомлять представителя нанимателя (работодателя) органы прокуратуры или
другие государственные органы обо всех случаях обращения каких-либо лиц в
целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
3.19.Поддерживание уровня квалификации, необходимого для
надлежащего выполнения должностных обязаннорстей.
3.20.Исполнение обязанностей муниципального служащего,
установленные в соответствии с федеральным и краевым законодательством.
3.21.Соблюдение установленных федеральными законами запретов и
ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
3.22.Представление в установленном порядке предусмотренных
федеральными и краевыми законами сведений о себе и членах своей семьи, а
также сведений о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве
собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об
обязательствах имущественного характера.
3.23.Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи
с выполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся
частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
3.24.Бережное и рациональное использование муниципального
4
имущества, предоставленного для исполнения должностных обязанностей.
4.Права
4.1.Основные права главного специалиста определены статьей 11
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе
в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 года
№ 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае».
Исходя из установленных полномочий, ведущий специалист имеет право:
4.2.Вносить предложения по улучшению деятельности юридического
отдела.
4.3. Участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы;
4.4.Проходить переподготовку и повышать квалификацию за счет средств
местного бюджета.
4.5.Претендовать на более высокую должность в порядке должностного
роста.
4.6. На реализацию установленных федеральными законами основных
прав муниципального служащего.
4.7. На основные и дополнительные гарантии, предусмотренные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Краснодарского края.
5.Ответственность
Главный специалист юридического отдела несет установленную
законодательством ответственность за:
5.1.Несвоевременное и некачественное выполнение возложенных на него
обязанностей, а также неиспользование прав, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией.
5.2.Нарушение трудовой дисциплины, охраны труда, правил внутреннего
трудового распорядка.
5.3.Нарушение порядка работы со служебной информацией, а также за
разглашение сведений, ставших ему известными в связи с выполнением
должностных обязанностей.
5.4.Нарушение обязанностей, связанных с замещением должности
муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
5.5.Нарушение требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
5.6.Невыполнение кодекса этики и служебного поведения
муниципального служащего муниципального образования Кореновский район.
5.7.Ущерб, причиненный администрации муниципального образования
Кореновский район при выполнении должностных обязанностей.
5.8.Действие или бездействие, ведущее к нарушению прав, законных
5
интересов граждан.
5.9.Неправомерное использование служебных обязанностей, а также
использование их в личных целях.
5.10.Нарушение запретов, связанных с муниципальной службой,
несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных
федеральными законам.
6.Порядок служебного взаимодействия
главного специалииста сектором в связи исполнением им
должностных обязанностей
Служебное взаимодействие с муниципальными служащими других
органов администрации муниципального образования Кореновский район,
гражданами в связи с исполнением главным специалистом должностных
обязанностей определяется в соответствии с Регламентом администрации
муниципального образования Кореновский район, а также предусматривает:
6.1.Поручения и указания главному специалисту отдела даются
начальником отдела или лицом, исполняющим его обязанности, в устной или
письменной форме;
6.2.Объяснительные и докладные записки, иные заявления на имя
начальника отдела главный специалист представляет в письменной форме;
6.3.В целях исполнения должностных обязанностей главный специалист
отдела вправе обращаться к другим работникам администрации
муниципального образования Кореновский район;
6.4.Главный специалист отдела вправе в устной форме давать разъяснения
по вопросам, входящим в его компетенцию, в ответ на обращения к нему
работников администрации муниципального образования Кореновский район;
6.5.Главный специалист отдела вправе в устной форме давать разъяснения
по вопросам компетенции отдела представителям организаций и гражданам
только по поручению начальника отдела.
7.Показатели эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности главного специалистазаведующего сектором
Эффективность и результативность профессиональной служебной
деятельности главного специалиста определяется по следующим показателям:
-своевременность и оперативность выполнения поручения и распоряжений в
установленные сроки;
-полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
-способность выполнять должностные функции без помощи начальника
отдела;
-результативность в достижении поставленных задач;
-подготовка документов, а также разработка и подготовка правовых актов в
соответствии с действующим законодательством и установленными
требованиями
-полное и логическое изложение в документах материала,отсутствие
стилистических и грамматических ошибок ;
6
-знание законодательных нормативных документов;
-широта профессионального кругозора;
-умение рационально использовать и планировать выполнение порученных
заданий;
-умение расставлять приоритеты;
-творческий подход к решению поставленных задач, активность и
инициативность к получению новых профессиональных знаний и навыков;
-способность быстро адаптироваться к новым условиям и сохранять высокую
работоспособность в сложных ситуациях;
-понимание ответственности за последствия ненадлежащего исполнения
должностных обязанностей.
Начальник юридического отдела
администрации муниципального
образования

С должностной инструкцией
ознакомлен :

По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону — 8 (919) 722-05-32

Должности в юр фирме

Надо сказать, что подобная организация юридических, аудиторских и прочих консалтинговых фирм в странах Запада является типичной, а в настоящее время она начинает перениматься и отечественными участниками рынка консалтинговых услуг, в том числе и участниками рынка юридических услуг.

Основные юридические профессии и должности

Студенты юридических факультетов в основном хотят попасть в следственный комитет и прокуратуру. Хотя коммерческие юристы, многие из которых становятся медиаперсонами или блогерами, как искусители пытаются разочаровать молодых специалистов в госслужбе, говоря о том, что там не будет высоких гонораров. Это так. Но юридический консалтинг в этом отношении тоже не всегда идеальный вариант. Много зарабатывают только юристы с именем и известные компании, которые на рынке несколько лет. Но их стабильность не настолько высока, как на госслужбе. Что говорить о маленьких частных конторах. Также часто встречается мнение, что юридическая госсистема не мотивирует на достижения. Но и это спорный аргумент, его приводят люди, которые хотят приравнять достойную профессию юриста к обычному менеджеру. В юридическом сообществе с такой позицией не соглашаются.

Должности в юридической фирме список

Иерархия в юридических фирмах в России примерно следующая: помощник юриста – младший юрист – юрист – старший юрист – руководитель направления – младший партнер – партнер. В юридических фирмах за рубежом другая: paralegal (помощник юриста) – associate (юрист) – senior associate(старший юрист) – partner (партнер). Основная работа возложена на костяк профессионалов, находящихся на «средних должностях» между низовым звеном и партнерами, поэтому для тех, кто видит перспективы для карьеры в юридической фирме, работа на таких должностях может принести немало полезного опыта.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв

Огромные изменения, происшедшие за последнее десятилетие в экономических, социальных и организационно-технических отношениях, а также практике применения действующих нормативов организации труда, какими являются квалификационные характеристики должностей служащих, обусловили необходимость их пересмотра, дальнейшего совершенствования с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниями квалификации.

Работа в юридической компании: вакансии, юристы, адвокаты

  • Высшее юридическое образование (уровень -«Магистр», ведущие университеты страны).
  • Опыт работы в крупных коммерческих компаниях от 1-2-х лет.
  • Знание действующего законодательства Украины.
  • Отличные знания налогового права.
  • Опыт представления интересов компании в различных контролирующих правоохранительных, государственных органах.
  • Уверенный грамотный пользователь ПК.
  • Возраст от 22 до 45 лет.
  • Активное участие в социальных проектах.

Какие должности у юриста

1. Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы; координирует работу по ведению реестров акционеров (сторонними организациями); определяет правовые основы органов предприятия (разрабатывает положения о полномочиях Общего собрания, о совете директоров, о правлении, о ревизионной комиссии, пр.

Должности в юридической фирме список

Дмитрий Шерстобитов, назначенный на должность заместителя директора по развитию бизнеса, имеет девятилетний опыт юридического консультирования в области корпоративного права, недвижимости и интеллектуальной собственности в юридической фирме Clifford Chance. Также в его активе – руководство крупнейшей российской девелоперской компанией в должности старшего вице-президента и руководство финансовой компанией с иностранными инвестициями в сфере IT. Дмитрий имеет степень магистра права (LL.M.) университета Вольфганга Гете (Франкфурт на Майне).

Должности по трудовому кодексу — юрист или юрисконсульт

Статья 143 трудового кодекса российской федерации гласит о тарификации работ и о присвоение тарифных разрядов работникам. Также стоит отметить, что в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержденным постановлением Минтруда Российской федерации от 21 августа 1998 г. N 37), а также в общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 г. N 367) должность — юрист компании отсутствует, есть только должность — юрисконсульт.

Финансовый гений

  1. Очень хорошие перспективы для заработка. Юристы принадлежат к числу самых высокооплачиваемых профессий как в мире, так и в отдельно взятой стране.
  2. Высокий статус в обществе. Профессия юрист изначально придает человеку более высокий статус в глазах окружающих, т.к. считается престижной.
  3. Личные выгоды. Человеку, отлично ориентирующемуся в законодательстве, имеющему опыт разрешения судебных споров (а именно это предполагает работа юристом), всегда проще решать какие-то личные вопросы юридического характера, которые могут возникнуть, и для этого не нужно будет обращаться к другим юристам и нести немалые расходы.
  4. Интересная работа. Наконец, работа юристом, как правило, очень интересная, открывает хорошие возможности для самореализации и развития интеллекта. Ведь каждое новое дело индивидуально, юристу предстоят тяжелые умственные и психологические противостояния с другими юристами, и это отличные условия для постоянного самосовершенствования.
  5. Польза людям. Работа юристом предполагает оказание постоянной практической пользы различным людям, а чувствовать себя полезным всегда приятно.

Что в статусе тебе моём

1) «Управляющий партнёр» — обычно этим эвфемизмом заменяют название должности банального (а равно «генерального», ибо различий между ними в малом и среднем бизнесе обычно нет) директора, одновременно являющегося единоличным или доминирующим собственником фирмы.

Должности в юридической фирме список

Практику я проходил в ООО «Юридическое бюро «ЛЕКС» — компании по оказанию квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам. Актуальность данной работы в сфере юридических услуг обуславливается тем обстоятельством, что необходимость воспользоваться услугами юриста возникает довольно часто.

Должности в юридической фирме список

Ирина Канайкина, директор отдела маркетинга компании Sameta, имеет более 10 лет опыта в сфере управления PR и маркетингом консультационных услуг в компании BDO – лидере российского аудита и консалтинга – и ее региональной сети, а также юридической фирмы «Вегас-Лекс». Ирина является лауреатом ежегодного рейтинга ТОП-100 директоров по общественным и корпоративным отношениям, проводимого независимой общественной организацией – Ассоциацией Менеджеров России, имеет два высших образования, а также степень МВА по специальности «маркетинг».

Должности в юридической фирме список

Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о юридическом отделе, Другими локальными нормативными актами и настоящей должностной инструкцией, Приказами и распоряжениями руководителей предприятия, Политикой предприятия в области качества, Документацией системы менеджмента качества предприятия.

Категория: Юридические должности и профессии

Экономические показатели юридических фирм, как и количество юристов в штате, в России являются большим секретом, ни о какой прозрачности говорить не приходится. Имеющиеся скудные данные, как правило, добываются с большим трудом. Опрошенные Forbes юристы согласились с этой цифрой.

Должности в юридической фирме список

См. Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС), раздел «Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва», утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г.

Каждое государственное предприятие предполагает обязательное наличие специальной иерархии должностей. Это позволяет успешно распределять все рабочие обязанности между представителями коллектива, благодаря чему шансы на достойное сотрудничество повышаются до максимального показателя. Более того, каждый сотрудник предприятия получает возможность для того, чтобы реализовать имеющийся потенциал и поспособствовать успешному продвижению компании на современном рынке.

Специалисты – кто это?

Специалисты – это специализированные работники, которые занимаются разработкой тактики действий. В большинстве случаев сотрудники этой категории взаимодействуют с информацией, благодаря чему успешно решают функциональные, производственные, управленческие вопросы.

Специалистов принято подразделять с учетом функций и имеющегося уровня подготовки.

  1. Специалист может быть разных категорий и классов, а также главным и ведущим.
  2. К специалистам относят инженеров, бухгалтеров, экономистов, психологов, социологов, юристов. Предполагается, что подобная должность может использоваться только на государственных предприятиях.

Основы разделения специалистов

Каждая компания предполагает создание определенной социальной иерархии. Предполагается, что одни сотрудники могут управлять компанией, причем другие работники будут находиться на низшей ступени иерархии. Большинство представителей коллектива располагаются посредине иерархии.

Разделение специалистов по категориям и профилям позволяет успешно регулировать взаимоотношения в трудовом коллективе для повышения эффективности рабочей деятельности. Такой подход гарантирует успешное решение существующих вопросов и способствует повышению эффективности предпринимательской деятельности.

Каждый специалист обладает возможностью для проявления своего потенциала и умения развития успешных контактов с другими людьми, причем от этого во многом зависит возможность продвижения по карьерной лестнице. Только тот сотрудник, который проявил наличие опыта и оптимального уровня квалификации, вправе продвинуться по должности и получить больше рабочих обязанностей.

В обязательном порядке наличие иерархии в структуре должностей способствует продвижению компании на современном рынке.

Особенности разделения должностей в государственных предприятиях

Квалификационные нормативы, организационные документы позволяют правильно разделять рабочие обязанности между руководителями, специалистами и техническими исполнителями (иными сотрудниками). Иерархия должностей требуется для правильного разграничения функций, полномочий и определения ответственности в каждом случае.

Квалификационные характеристики должностей работников компаний были утверждены больше десяти лет тому назад. Они представляют собой отражение нынешних организационно-технических, а также экономических условий для деятельности предприятий. В то же время доступна возможность для внесения изменений в подобную структуру с целью устранения нежелательных недостатков, пробелов и повышения эффективности рабочей деятельности.

Каждый сотрудник компании должен обладать определенными рабочими знаниями и навыками для успешного ведения трудовой деятельности. Характеристики специалистов на каждом уровне отражают современные стандарты, благодаря чему компании могут успешно развиваться в подходящем направлении. Только, если специалист справляется с определенными работами и готов к требуемому уровню сложности, специфики рабочих обязанностей, можно рассчитывать на успешную карьеру.

Какие аспекты принимаются во внимание при определении уровня специалиста?

  • Наличие профессиональных знаний и уровень образования. При этом предполагается возможность для профессионального развития.
  • Накопление необходимого рабочего стажа для успешного выполнения поставленных задач и возможности продвижения.

Особенности разделения рабочих должностей.

Структура рабочих должностей предполагает разделение всего коллектива на несколько уровней.

  1. Руководители являются ответственными за руководство компании, принятие управленческих решений и их исполнение, координацию всех подразделений и поддержание оптимальной работоспособности сотрудников предприятия.
  2. Специалисты решают профильные задачи в соответствии с уровнем своей квалификации.
  3. Технические исполнители занимаются копировально-множительными работами, первичной обработкой документации, передачей информации, учетом.

Несмотря на такое подразделение рабочих обязанностей, желательно знать и понимать разницу между главным и ведущим специалистом.

Главный и ведущий специалист: отличия.

  1. Главный специалист занимает высшую должность, ведущий – нижнюю.
  2. Главный специалист получает большую зарплату. Единственный способ урегулировать ситуацию для ведущего специалиста – это получение служебных надбавок, премиальных.
  3. Главный специалист берет на себя часть обязанностей руководителя, ведущий – нет.
  4. Главный специалист выполняет больше специфической и профильной работы, ведущий – меньше.

Основные отличия свидетельствуют о том, что ведущий специалист при желании может продолжить карьерный рост.

Источники: http://www.mashenkof.ru/levoe_menyu/dolzhnostnie_instrukcii/yurisprudenciya/dolzhnostnaya_instrukciya_glavnogo_specialista_yuridicheskogo_ot, http://zakonandpravo.ru/razdel-imushhestva/dolzhnosti-v-yuridicheskoj-firme-spisok, http://vchemraznica.ru/chem-otlichaetsya-vedushhij-specialist-ot-glavnogo/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *