Договорная зарплата что это

«Зарплата по договоренности» — такая формулировка встречается в каждой четвертой вакансии. Что это означает и почему работодатель предпочитает избегать конкретики в столь важном вопросе? О том, что может стоять за этими словами, рассказывает Superjob.

От студента до профи
Наиболее распространенная причина умалчивания о точных размерах дохода — слишком большая «вилка» между нижней и верхней границей зарплаты. Нередки случаи, когда на одну и ту же вакансию рассматривают и кандидатов с минимальным опытом работы, и настоящих профи своего дела. Естественно, компенсация за их вклад в общее дело может отличаться в разы. Чтобы не сбивать с толку соискателей, менеджеры по персоналу предпочитают использовать в вакансии формулировку «по договоренности». Решение об уровне зарплаты в этом случае будет приниматься исходя из квалификации и перспектив конкретного кандидата.

Оклад плюс бонус
Особенно часто точная информация о доходе отсутствует в вакансиях сферы продаж. Это легко объяснимо: доход менеджера по продажам во многом зависит от его успешности, ведь многих из них компания старается заинтересовать так называемым «процентом с продаж». И снова работодатель в затруднении: какую цифру указывать в вакансии? Минимальный размер голого оклада? Так ведь хороших кандидатов распугаешь. Высокий доход успешного продавца? А вдруг не справится, получится, что обманули. Вот и приходит на выручку формулировка «по договоренности».

Аналогично со сдельной работой, когда доход зависит от конкретного объема выполненных работ (проведенных уроков, написанных статей и т. д.).

Рекрутинг или мониторинг?
Случается и так: публикуя объявление без точного указания зарплаты, работодатель не только подбирает кандидатов на конкретную вакансию, но и одновременно изучает их зарплатные ожидания, проводя таким образом мониторинг рынка труда. А уже потом, исходя из многих факторов (потребностей компании, уровня имеющихся кандидатов и их запросов, возможностей работодателя), будет приниматься решение. «Мы хотим выяснить, сколько стоит эта работа», — говорят специалисты по кадрам. Естественно, закрывать вакансии таким образом можно достаточно долго.

Слишком мало.
Загадочность формулировки «по договоренности» многие менеджеры по подбору персонала пытаются использовать, чтобы привлечь большее количество соискателей. Дело в том, что предлагаемая зарплата может быть заметно ниже рыночной — в этом случае фраза «по договоренности» помогает замаскировать непривлекательность вакансии.

Как сберечь свое время и не ходить на собеседования в таких случаях? Выход один — указывать в резюме размер своих зарплатных ожиданий. В случае, если они существенно выше того, что может предложить компания, на собеседование вас, скорее всего, просто не пригласят.

. Или слишком много
Впрочем, формулировка «по договоренности» может скрывать за собой и достаточно высокую зарплату. Казалось бы, почему в этом случае не указать конкретную цифру, ведь это привлечет многих кандидатов? Здесь срабатывает рыночная логика: а вдруг подходящий кандидат окажется человеком с более скромными запросами? Увы, платить работнику 100 тыс. рублей, если он согласен и на 60, никто не хочет.

Зачем всем знать?
Возможны и другие причины «загадочности» работодателей. Публикация вакансии с конкретной цифрой зарплаты означает, что в уровень оплаты труда специалиста будет посвящен очень широкий круг людей — от других сотрудников компании до контролирующих органов, конкурентов и партнеров. Не всегда это на руку работодателю: кто-то платит «серую» зарплату, а кто-то обеспокоен и без того напряженной обстановкой в коллективе. Вот и стараются рекрутеры не разглашать коммерчески значимую информацию.

Как прийти к «договоренности»?
Как же вести себя на собеседовании на вакансию с зарплатой «по договоренности»? Так же, как и на других интервью: спокойно, доброжелательно и адекватно обстановке. Не надо высказывать работодателю свои подозрения, что компания уходит от налогов и потому избегает точного указания цифр. Лучше хорошо подготовьтесь к ответу на вопрос о собственных зарплатных ожиданиях: изучите рынок и трезво оцените свой уровень профессионализма. Это поможет вам найти общий язык с работодателем в непростом вопросе о зарплате.

Superjob желает вам высоких доходов и удовольствия от работы!

Игорь 8 сентября 2011 в 10:56

могу вам рассказать свой личный опыт на тему «что скрывается под «зарплата договорная» Так вот — в одну фирму пришла — «зарплата договорная» — на самом деле зарплата средняя, даже маловата для выполняемого объема работ, датель расчитывает на то — что вы пришли, вас вроде взяли — вы не будете отказываться от работы, надеясь на повышение зарплаты (которого не будет). Но есть и другой подход: фирма скрывает истинные выплаты — потому что зарплата то хорошая — но вот часть не оформляется, и платится в черную — и писать в объявлении полную сумму зарплаты — можно себя подставить. а еще есть 3-й ввариант — спросить у работника — на какую заработную плату он расчитывает? а вдруг он согласится работать за меньшие деньги — так что лучше говорить завышенную зарплату (чуть-чуть — в пределах приличия) — и в ответ вы — вуаля- услушите сумму — на которую вас и хотят нанять

много могу рассказать — написала коротко — так что если есть конкретный вопрос — спрашивайте.

Вождь 8 сентября 2011 в 11:19

+++ 8 сентября 2011 в 11:19

Леди 8 сентября 2011 в 11:37

Sokolova 8 сентября 2011 в 11:42

+++ 8 сентября 2011 в 12:06

Гипербелка 8 сентября 2011 в 12:27

iml (заблокирован) 8 сентября 2011 в 12:31

+++ 8 сентября 2011 в 12:35

Малыша 8 сентября 2011 в 12:36

прям мои мысли читаете. Мне коллега тут такой вариант предложила, писать «по договоренности». но на такое дело не то что откликов, просмотров ноль. Я думаю, что либо могут много дать (но это топам) либо почти не платить. хотя возможно есть наивные датели, которые будут бюджет под работника планировать.

+++ 8 сентября 2011 в 12:42

iris 8 сентября 2011 в 12:46

Ландыш 8 сентября 2011 в 12:47

Вождь 8 сентября 2011 в 12:51

Малыша 8 сентября 2011 в 12:55

+++, не спорю, поскольку указала — НОВЫЕ направления, вакансии и т.п.
Но иногда конкретная цифра может отпугнуть хорошего специалиста. Есть примеры из практики)

Ландыш, в личку написала

+++ 8 сентября 2011 в 13:00

iml (заблокирован) 8 сентября 2011 в 13:09

Малыша 8 сентября 2011 в 13:10

+++ 8 сентября 2011 в 14:06

Малыша 8 сентября 2011 в 14:25

Sokolova 8 сентября 2011 в 14:28

Малыша 8 сентября 2011 в 14:36

Простой пример — из последних — ушла наш главный бухгалтер Мария Ивановна с заработной платы 80 тр, проработала 3 года, заработная плата не менялась, тетя Маша не просила, дядя Ваня не предлагал — в рынке. Но тут вдруг — переехала наша тетя Маша! Смотрим кандидатов от 80, звонит тетя Даша и спрашивает — а можно я свое резюме пришлю, правда у меня ожидания от 100, рассмотрите?? Да конечно, направляйте! Почему сомневаетесь? ну я подумала, что ну 5 плюсом, ну 10, но 20 — это наверно очень много! Взяли тетю Дашу, договорились об окладе 120 — поскольку объем оказался, чуть выше, чем было заявлено в описании вакансии, а она единственная кандидатка, которая произвела впечатление на финдира и он захотел с нею договориться. Все довольны, а рекрутеры с облегчением вздохнули и задумались — а сколько бы еще потребовалось времени для поисков такой же тети Даши, если бы она посомневалась-посомневалась сама с собой тихо-молча и не позвонила.

Смотритель 8 сентября 2011 в 14:40

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Зарплата » по договоренности» это уловка работодателя. Почему они к ней прибегают?

  1. Расширение круга кандидатов на место-у всех разные понятия об уровне зарплаты.
  2. Оплата труда- оклад и бонус. Указать минимум-спугнешь потенциального кандидата. Максимум- не факт, что работник сможет это заработать.
  3. Зарплата очень низкая и этой формулировкой привлекают соискателей.
  4. Решение об уровне зарплаты работодатель принимает исходя их квалификации и опыта работы кандидата на должность.
  5. Уровень заработной платы в некоторых компаниях — конфиденциальная информация.

В такой ситуации уместнее всего в резюме указывать ту заработную плату, которая вас устроит.

На собеседовании задать вопрос, какая будет у Вас зарплата ,это нормально. И при заключении договора смотрите, чтобы сумма вашего ежемесячного оклада была указана.

Если указана «по договорённости», то надо договариваться! ) Уточните рамки своих полномочий в данном вопросе. И не стоит ничего подписывать, если Вы что-то не уяснили и не выяснили для себя. Будьте смелее в отстаивании своих интересов.

Вполне логичный текст объявления. Коммунизм так и не наступил. По этому в мире бизнеса действует лозунг : каждому по труду.

Как работодатель может знать , какую пользу его бизнесу вы можете принести ? Общепринятая в мире формулировка , указывать возможные рамки заработной платы.

Есть много моментов о которых можно договариваться с работодателем , устраиваясь к нему на работу. Например : сколько времени вы можете или обязаны работать. Или , в какое время вы можете или не можете работать. Используете свой личный авто транспорт для нужд бизнеса , и еще много чего. По этому , вполне разумно договариваться об отдаче от вашей деятельности , и о материальном вознаграждении за ваш вклад.

Что касается опасений , высказанных в других ответах , простое и законное решение. Любая договоренность должна быть отражена на бумаге.

Источники: http://www.superjob.ru/pro/5190/, http://joblab.ru/community/21/6862/, http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1031390-chto-delat-esli-v-vakansii-ukazana-zarplata-po-dogovorennosti.html

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *