Чем занимается юрист по трудовому праву

Обязанности юриста по трудовому праву

В этих случаях возникает трудовой спор, который зачастую очень тяжело разрешить без помощи квалифицированного юриста. В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными.

Причем каждый из этих видов имеет свою определенную процедуру рассмотрения и разрешения, свои стадии и особенности.

Специалисты оказывают первичную юридическую консультацию, касающуюся юридических вопросов на начальном этапе возникновения конфликта.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ работников Юридического отдела

Разрабатывает проекты локальных актов, сложных договоров и иных документов правового характера. Участвует в подготовке ответов на входящие документы правового характера по указанию руководства Академии.

Осуществляет согласование проектов локальных актов Академии и договоров. Представляет интересы Академии в судах, органах исполнения судебных решений, а также в государственных органах и общественных организациях.

В силу части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В то же время Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, а общая продолжительность — не менее 28 дней (часть 1 статьи 115 и часть 1 статьи 125 ТК РФ).

Юридическая помощь по трудовому праву: аналитика, рекомендации, консультации юристов трудового права

Трудовое право является самостоятельной отраслью права, которая регулирует отношения в сфере наёмного труда.

Украина находится в состоянии реформирования трудового права в соответствии с европейскими стандартами.

Вместе с тем, очень много вопросов о нарушении взаимных прав возникает как у работников, так и у работодателей. Стремительное развитие общественных отношений привело к существенному ускорению темпа жизни.

Трудовые обязанности юриста

Не удивительно, что многим из нас хочется полихачить на дороге, особенно в том возрасте, когда не надо нести ответственность за близких людей.

У кого-то это лихачество связано не иначе как с глупостью.

Знаю точно только одно, всех лихачей где-то ждёт их столбик, поэтому советую придерживаться правила «трёх Д» и мудрой народной поговорки «тише едешь дальше будешь» (только не воспринимайте это буквально, всё должно быть в меру).

Должностная инструкция юрисконсульта

Должностная инструкция – это локальный документ, в котором подробно расписаны трудовые обязанности сотрудника в зависимости от специфики работы и трудовых функций.

Этот документ должен быть на каждом предприятии. Разрабатывается он специалистами кадровой службы совместно с юристами.

Утверждается инструкция лично работодателем или другим лицом, которое имеет такие полномочия. На документе должна стоять главная печать работодателя.

Должностная инструкция юриста

Готовить совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах и иных правонарушениях для передачи их в суд, следственные и судебные органы, осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел. 2.4. Проводить изучение и анализ практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность корпоративного юриста. 1.2 Корпоративный юрист относится к категории специалистов. 1.3 Корпоративный юрист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению начальника юридического отдела.

Консультация юриста по трудовому праву

На сегодняшний день консультация юриста по трудовому праву позволяет решить довольно-таки разнообразные задачи, которые связаны с различными нарушениями в трудовых соглашениях и могут привести к судебным разбирательствам. Самой волнующей проблемой любого Российского предприятия остается несвоевременная выплата зарплаты в полном объеме, что чаще всего приводит до судебных разбирательств.

Естественно трудовые консультации юриста в совокупности компетентного представительства в судовых процессах в большинстве случаев разрешаются в пользу истца.

Трудовые споры между сотрудником и руководством предприятия возникают часто.

Причины, в результате которых возникают конфликтные ситуации, могут быть самыми разными: невыплата зарплаты, увольнение без законных оснований, неправильный подсчет дней отпуска и т.д.

Чтобы защитить свои трудовые права обойтись без помощи юриста по трудовому праву, практически невозможно.

В чем заключается нарушение трудовых прав?

Трудовое право – это одна из отраслей права, что включает в себя систему правовых норм, которые регулируют отношения между работодателем и сотрудником.

Факт трудовых правоотношений должен быть подтвержден заключением трудового договора.

В данном соглашении обязательно прописываются права служащего и его обязательства. Кроме того, в трудовом договоре указываются и санкции, которые должны применяться к сотруднику в случае нарушения условий договора.

Однако пункт об ответственности работодателя тоже необходимо включать, ведь не может быть так, что одна сторона имеет только права, а иная – лишь обязанности.

Однако более подробно правила регулирования трудовых отношений закреплены в Трудовом кодексе. Есть также и ряд нормативно-правовых актов, которые устанавливают правила для трудового коллектива и руководства организаций.

Как показывает практика, чаще всего нарушения прав служащих происходит в отношении не соблюдения сроков выплат или несоблюдения условий труда. Кроме таких категорий дел, споры часть возникают в связи с незаконным увольнением или неправомерным переводом на другую должность.

В какой бы части ваши трудовые права не были нарушены, консультация юриста по трудовым спорам поможет правильно оценить ваши шансы на получение решения в вашу пользу.

Основные виды трудовых споров

Правоведы классифицируют трудовые споры:

  • по субъекту;
  • в зависимости от характера разногласий;
  • в зависимости от вида спорных отношений.

В трудовом законодательстве также выделяют индивидуальные и коллективные споры.

Под индивидуальным спором понимают разногласия о понижении квалификационного разряда, переводе на иную должность, увольнение, прием на службу и т.д. коллективные же прения могут возникать между коллективом предприятия либо профкомом с руководством предприятия.

Суть коллективных споров может заключаться в несогласии работников с правилами начисления премий, планов развития, со случаями массового увольнения.

Следовательно, в рамках индивидуального спора рассматриваются вопросы, связанные с одним конкретным работником. Коллективный спор – это защита прав всего или части коллектива, прав профкома, который представляет интересы трудящихся по различным вопросам организации труда, проведения мероприятия и т.п.

Спор же может заключаться в установлении нового срока для отпуска, с которым служащий не согласен, или же были внесены измененные (новые) правила в коллективный договор, положения о премировании, в другие организационно-управленческие документы компании.

По виду спорных правоотношений конфликты разделяют на:

  • разногласия в трудовых правоотношениях;
  • споры по поводу повышению квалификации и подготовке персонала. К примеру, если работодатель намерен отправить сотрудника для повышения квалификации в другой регион;
  • споры в связи с трудоустройством: отказом в приеме на работу, выдача незаконного указа об увольнении;
  • споры в сфере контроля и надзора по соблюдению трудового законодательства: санитарных правил, законодательства об охране труда, других видов проверок;
  • споры по материальной ответственности, нанесение ущерба предприятию, порча имущества работодателя и т.д.;
  • споры о несчастных случаях на предприятии, получение повреждений на работе;
  • конфликты всего или части персонала с работодателем;
  • споры профкома и нанимателя в отношении вопросов организации труда, культуры, быта, иным вопросам;
  • юристы также выделяют такой вид спора, как разногласия из социально-партнерских отношений.

Если возникает спор в сфере трудового права, то сначала необходимо верно квалифицировать вид спора. Во время консультации по трудовому праву юрист поможет клиенту разобраться с подведомственностью спора, применении норм трудового законодательства, определит характер нарушений со стороны работодателя или работника.

Подведомственность споров

По способу разрешения разногласий трудовые споры делят на споры искового и неискового характера. Зачастую, в судебном порядке решаются индивидуальные споры.

В ходе судебных разбирательств сотрудник пытается добиться для себя конкретного права или восстановить нарушенные права.

Однако при нарушении условий труда или оплаты работник не обязан обращаться именно в суд (это лишь его право), он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду.

В какой бы орган вы бы не решили обращаться за защитой прав, у каждого гражданина есть право воспользоваться услугами адвоката. К примеру, правозащитник может защищать интересы работника не только в суде, а и в комиссии по трудовым спорам.

Или же юрист по трудовому праву в Москве может подать жалобу в трудовую инспекцию, представлять интересы клиента по доверенности.

Стадии разрешения трудового спора

Любой вид трудового спора состоит из нескольких стадий. Изначально возникает первопричина спора, к примеру, работодатель не выдает зарплату при увольнении сотрудника.

Как правило, сначала работник идет к работодателю и пытается урегулировать данный вопрос путем переговоров.

Если это не принесло результата, то служащему ничего не остается, как направить жалобу в компетентный орган для разрешения спора. Далее спор по существу рассматривается органом, куда была направлена жалоба. Затем выносится решение по спору.

При желании сотрудник имеет полномочия обжаловать вынесенное решение. К примеру, если решение принято комиссией по трудовым спорам, можно обратиться в суд, после обращения в суд первой инстанции – в апелляционный суд. Заключительная стадия трудового спора – исполнение принятого уполномоченным органом решения.

Особенности решения трудовых споров

В данной статье приведены общие правила решения трудовых споров. На практике же каждый вид конфликта имеет свои нюансы и особенности.

Бесплатный юрист по трудовым спорам вряд ли поможет клиенту добиться решения в его пользу. А особенно если спор непростой, то лучше заручиться поддержкой опытного юриста по трудовым делам.

Юрист может предоставлять консультацию, как сотрудникам, так и директору предприятия, ведь работодателю тоже может потребоваться правовая защита.

Особенно помощь юриста работодателю понадобится, если в штате предприятия отсутствует должность юриста. Правовед может помочь гражданам в следующих вопросах:

  • взыскание невыплаченных сумм по зарплате;
  • по нарушениям при переводе на другую должность;
  • оплате задолженности по вынужденному прогулу;
  • в делах о возмещении материального вреда;
  • выплате выходной помощи при реорганизации или ликвидации организации;
  • незаконного увольнения, изменения формулировки приказа о прекращении трудового соглашения;
  • по вопросам дисциплинарного взыскания;
  • возмещения компенсации за отпуск, профзаболевания;
  • поможет восстановиться на работе.

Юрист по трудовым спорам также может представлять интересы сотрудника в суде, составить и подать иск, подавать ходатайства, жалобы, подбирать необходимую законодательную базу.

Юрист по желанию клиента может заниматься делами не только по обжалованию, но и разрабатывать необходимую документацию для предприятия: правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, трудовых договоров и трудовых соглашений, иных видов юридических документов, которые должны вестись на предприятии.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Адвокаты по трудовому праву оказывают юридическую защиту в судах при поддержке Палаты адвокатов РФ

Услуги и цены

Юристы по трудовым спорам оказывают услуги по недорогим ценам в Москве

Консультация юриста онлайн совершенно бесплатно, оплата только за участие в суде

Консультация в Москве

Консультация адвоката по трудовым спорам по телефону 8 800 350 69 80

Цены на услуги адвоката по трудовым делам

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.

Лучшие адвокаты по трудовому праву

Моисеев Андрей Михайлович

Юрист — Стаж 20 лет. Специалист по особо-важным делам по трудовым спорам. Успешно провел более 150-ти гражданских дел в судах общей юрисдикции.

Громов Сергей Витальевич

Юрист — Стаж 12 лет. Общее количество проведенных дел по трудовым спорам — более 500.

Залежин Аркадий Григорьевич

Юрист — Стаж 23 года. В период работы было проведено более 500 успешных переговоров. Имеет обширную судебную практику по трудовым спорам

Сибиряков Максим Александрович

Юрист — Стаж 10 лет. Он осуществляет формирование и реализацию защитных позиций по трудовым делам

Принимая самостоятельную защиту в вашем споре, помните!

поэтому для вас работают юристы консультанты + горячая линия:

Схема работы

Юристы по трудовому праву

Юристы по трудовому праву могут понадобиться как работникам, так и работодателям. Особенно это касается случаев, когда никто не хочет идти на уступки. Вмешательство грамотного юриста переворачивает ход дела в благоприятную сторону.

Возникновение спорных ситуаций на работе – отнюдь не редкость для нашего общества. Противоречия начальства и подчиненных не идут на пользу общему делу. Поэтому к делу подключается штатный юрист компании, который бывает заинтересован в исходе дела в пользу администрации. Вот почему так важно привлечь независимого адвоката с высоким процентом выигрышных дел в сфере трудового права.

Юристы по трудовым спорам

Юристы по трудовым спорам ориентированы на досудебное разрешение спорной ситуации. Эксперты прекрасно знакомы с Трудовым кодексом, могут составить любой документ или подать жалобу в трудовую инспекцию. Но в приоритете договориться с противоположной стороной и не доводить дело до судебных разбирательств.

Основные этапы работы юриста:

  1. Разработка эффективной стратегии на досудебной стадии.
  2. Устранение разногласий путем проведения переговоров, назначения независимого наблюдателя, компенсации вреда и др.
  3. Составление мирового соглашения, учет интересов обеих сторон конфликта.
  4. Подготовка документов, запросы в государственные органы, поиск свидетелей, назначение трудовой экспертизы.
  5. Контроль за исполнением.

Нарушение трудового законодательства не должно происходить безнаказанно. Юристы помогают выявить нарушения, сформировать доказательства, отстоять права клиентов и добиться справедливого решения.

Трудовые юристы

Трудовые юристы действуют в интересах клиента, но всегда соблюдают законодательство. Обращение к юристу – это первый шаг на пути к разрешению сложного вопроса. Не стоит терпеть произвол работодателя или ждать увольнения. Гораздо практичнее сразу обращаться к адвокату и искать юридические методы управы.

Поддержка толкового юриста увеличивает шансы на положительный исход. Адвокаты обладают теми навыками, которых часто недостает обычным людям:

  1. выработка защитной тактики;
  2. составление процессуальных документов;
  3. точные запросы в государственные инстанции;
  4. отстаивание интересов в суде;
  5. воздействие на работодателя/приставов/инспекторов по охране труда;
  6. обжалование решений в вышестоящие органы.

Юрист знает, как действовать в экстренной ситуации. Поэтому, если вам нужна помощь, обратитесь за бесплатной онлайн консультацией, и мы вместе найдем оптимальное решение.

Источники: http://juridicheskii.ru/objazannosti-jurista-po-trudovomu-pravu-38415/, http://trudinsp.ru/yurist-po-trudovomu-pravu.html, http://pervy-advokat.ru/po-trudovomu-pravu

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *