Блоги и группы новостей для юристов

Сообщаем о запуске сервиса БЛОГИ на основе которого созданно несколько тематических групп.

В гуппах зарегистрированные юристы/адвокаты могут публиковать юридические статьи по праву, новости законодательства, актуальные темы для обсуждения, юридический юмор, вопросы коллегам по работе, судебную практику, а также другие интересные темы для обсуждения с коллегами.

Блоги: функционал доступный только для юристов, адвокатов и юридических компаний. Настроить собственный блог можно в личном кабинете. Любой пользователь может подписаться на блог юриста, адвоката, компании и получать уведомления о новых публикациях автора блога.

«ФОРУМ ЮРИСТОВ» данная группа создана для юристов которые хотят проконсультироваться с коллегами, попросить совета по той или иной рабочей ситуации, ведь всего знать не возможно и часто приходится обращаться за советом коллег по юридическому цеху. Ссылка на группу — Форум юристов

«НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА» эта группа для публикации новостей законодательства РФ, а также для обсуждения актуальных тем законотворчества, политики и экономики. Ссылка на группу — Новости законодательства

«ЮРИДИЧЕСКАЯ ГРАМОТНОСТЬ» группа для публикации статей по праву, которые могут быть полезными для юристов и простых граждан. Ссылка на группу — Юридическая грамотность

«НОВОСТИ КОМПАНИЙ» группа для юридических компаний и юристов публикующих свои корпоративные новости, пресс-релизы, информацию для клиентов и т.д. Ссылка на группу — Новости компаний

«ПРАКТИКУЮЩИЙ ЮРИСТ» в этой группе юристы публикуют собственную судебную практику, которая может быть полезной и интересной для коллег или клиентов. Ссылка на группу — Практикующий юрист

«ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР» здесь публикуются забавные истории из юридической практики, а также юридические анекдоты, шутки, поговорки и т.д. Ссылка на группу — Юридический юмор

«ОТДОХНЕМ ОТ РАБОТЫ» — в этой группе нет запретных тем для обсуждения (в пределах действующего законодательства и этических норм 🙂 Ссылка на группу — Отдохнем от работы

«РАБОТА САЙТА» в данной группе админы сайта публикуют объявления для пользователей, новости о работе и новых сервисах юридического портала, также здесь будут создаваться опросы для пользователей, обсуждаться изменения в функционале. Ссылка на группу — Работа сайта

Подписывайтесь на группы, создавайте собственне «Блоги», активней публикуйте свои новости, добавляйте новые темы для обсуждений в группах.

За каждую новую публикацию, пользователь получает 2 балла к общему рейтингу.

Если у вас есть вопросы или предложения по работе и дальнейшему улучшению сервиса Блогов и групп, пишите в комментариях к этой новости.


Последние лет десять юридические фирмы успешно используют блоги для того, чтобы рекламировать свои услуги.

Недавний опрос, проведённый компанией Greentarget, показал, насколько эффективно профессиональные юристы используют блогосферу и как вообще относятся к продвижению бизнеса с помощью блогов.

Результат опроса получился очень интересным:

1. Большое количество юристов (84%) доверяют информации, публикуемой в блогах.

2. Профессиональные юристы читают блоги «раскрученных» адвокатов или известных фирм гораздо чаще, чем блоги, которые ведутся журналистами.

3. Больше 50% опрошенных согласились, что популярность блога влияет на клиентскую активность: они обращаются за услугами именно в эту фирму, а не в другую.

4. С 2010 года ежедневная аудитория блогов снизилась на 10%, но объём еженедельных и ежемесячных читателей с лихвой компенсирует это снижение, в очередной раз доказывая, что качество важнее количества.

Блоги юрфирм чаще всего читают 2 категории пользователей: во-первых, те, кому необходима важная деловая информация, и, во-вторых, те, кому по долгу службы приходится принимать решение о том, в какую юридическую фирму обратиться.

Юридические компании, в свою очередь, показывают увеличение числа блогов. Недавний анализ показал, что 68 из 100 крупнейших фирм в 2011 году вели в общей сложности 272 тематических блога. Это на 74% (156 блогов) больше, чем в 2010 году.

Учитывая, что число блогов юридических фирм постоянно увеличивается, возникает резонный вопрос: почему одни блоги становятся успешными, а другие ― нет?

Ответ прост: успешные компании следуют стратегии, основанной на общении с людьми

Свои лучшие дела юристы всегда находили (хотя не так ― лучшие дела всегда сами находят юристов) через дружеские отношения с клиентами и благодарственные отзывы. Интернет этого не изменил. Взаимодействие с людьми — лучшее подспорье для установления прочных отношений и укрепления репутации.

Итак, каковы 6 беспроигрышных стратегий успешного юридического блога?

1. Определите тип дел, которые вы хотите вести, и типаж клиентов, с которыми хотите работать. Самые популярные блоги фокусируются на узкоспециализированной тематике и конкретных клиентских потребностях, а не на раскрутке юридического бренда.

2. Определите целевую аудиторию. Клиенты (и существующие, и потенциальные) важны, но те, кто сможет усилить ваше влияние, ещё важнее. Если вы сможете привлечь к себе внимание журналистов, лидеров различных ассоциаций, издателей, координаторов конференций и популярных блогеров, на вас будут ссылаться, как на одного из самых авторитетных лидеров отрасли.

3. Слушайте. Размещать в блоге интересную информацию, привлекающую читателей, важно и нужно. Но самый быстрый способ заполучить чьё-то внимание — следить за трендами и делиться тем, чего ждут читатели. Отслеживайте самые «горячие» (но ни в коем случае не «жареные»!) юридические новости в Сети и делитесь ими со своей аудиторией.

4. «Наводите мосты». Ведение блога больше направлено на установление деловых контактов, а не на саморекламу. Поэтому независимо от вида публикаций ― будь то деловая переписка, размещение ссылки на решение суда или просто комментарий, ― используйте их в первую очередь как способ заявить о себе потенциальным клиентам.

5. Будьте терпеливы. Блогу нужно время для «раскрутки» ― как и любым другим усилиям по развитию бизнеса. В отличие от рекламы, которая может дать немедленный результат, налаживание контактов через интернет для построения отношений и укрепления репутации может занять полгода, год или даже два.

6. Дополняйте ведение блога работой с другими социальными медиа. Twitter, «Вконтакте», Facebook, и даже дополнительный тематический веб-сайт — всё это проверенные пути, ведущие либо к вам, как профессиональному юристу, либо к вашему блогу.

Как юридическая фирма может использовать свой блог?

Взглянем на юристов, которые пришли к успеху в своём бизнесе. Питер Малер (Peter Mahler), адвокат из нью-йоркского агентства Фаррелла Фрица (Farrell Fritz), полагает, что доброжелательные отношения с людьми и постоянное общение с ними ― это ключ к успеху юридического блога.

О своём блоге «Бизнес-разводы в Нью-Йорке», который рассматривает различные случаи ликвидации фирм, Малер говорит следующее: «Этот блог стал не только мощным инструментом для продвижения частной юридической практики вроде моей, но и открыл двери большому количеству взаимовыгодных профессиональных отношений с другими адвокатами, профессорами в области права, судьями и экспертами. Причина успешности моего блога прежде всего в том, что я постоянно публикую интересные темы и пишу доступным, простым языком. Я рассказываю читателю не только о том, что произошло в том или ином случае, но и почему это произошло, как этот случай повлиял на судьбу его участников, и что читатель должен вынести для себя. Эти нехитрые приёмы позволяют мне демонстрировать своё мастерство специалиста по ликвидации фирм».

Чикагский адвокат Р. Дэвид Донохью (R. David Donoghue) из юридического агентства «Холланд энд Найт» (Holland & Knight) в дополнение к общей юридической практике ведёт два блога: «Блог судебных процессов по защите интеллектуальной собственности в Чикаго» и «Процессы по передаче исключительных прав». По словам Донохью, именно они помогли ему заработать положительную репутацию и построить собственный бизнес. «Хоть моим блогам и потребовалось время, чтобы в значительной степени развить бизнес, со временем они помогли мне заполучить ряд «громких» судебных дел по защите исключительных прав», — говорит он.

Стратегия ведения юридического блога: как её реализовать?

Независимо от того, что вы хотите предпринять для развития бизнеса, главное — воплотить идеи в жизнь. Все фирмы делают это по-разному. Например, у одних блог будет вести отдельный юрист, а у других — группа специалистов или целый отдел.

Например, Шон Ваджет (Sean Wajert), адвокат из Филадельфии, ведёт собственный блог «Коллективные иски по защите гражданских прав», который посвящён коллективным обращениям в суд ― в частности, искам к производителям о возмещении вреда в крупных размерах. Ваджет ― председатель группы по коллективным искам в мультинациональном юридическом агентстве «Декерт» (Dechert), в котором работают свыше 800 юристов.

В «Проскауэр» (Proskauer), одной из самых известных юридических компаний, блог «Право на неприкосновенность» ведёт целая группа, специализирующаяся на делах о нарушении неприкосновенности частной жизни и защите конфиденциальных данных. Группа состоит из 17 человек: 16 юристов пишут статьи и ещё один занимается редактированием.

Не следует гнаться за количеством публикаций. Самые известные юридические блоги публикуют материалы с разной периодичностью. Одни добавляют новый материал от двух до четырёх раз в месяц, другие — чаще. Нельзя удерживать действительно хороший «горящий» материал ― ведь юридическая информация устаревает буквально за считанные дни. Если у вас уже накопилось большое количество интересных идей для опубликования, но вы не знаете, как их быстро реализовать, советуем прочитать полезную статью о том, как готовить публикации для блога в два раза быстрее.

Блог, который хотят читать юристы, должен давать им эксклюзивную информацию и знания, которые они не могут получить где-нибудь ещё. Респонденты исследования, проведённого Greentarget, помогли выявить ещё одну важную тенденцию: они видят ценность в том, чтобы получать информацию напрямую от эксперта по какому-либо вопросу. Журналисты больше не являются основными источниками информации для массовой аудитории. Другими словами, публикуя свои статьи в блоге, юристы могут напрямую выйти на потенциального клиента.

Когда блог запущен, каждый юрист хочет быть уверен в том, что целевая аудитория его читает. Отчёт Greentarget указывает на то, что получить такую уверенность вполне реально.

Работает ли ваш юридический блог?

Исследование Greentarget затронуло интересный феномен «невидимого пользователя». Оно показывает, что 68% респондентов используют социальные медиа исключительно для того, чтобы «слушать». Нет смысла переживать, если очередная публикация не вызвала волну комментариев, или если ваши твиты остались без ответов и ретвитов. Это не значит, что специалисты не используют ваш блог для поиска юридической информации.

Перед тем, как запустить блог, юристам и юридическим агентствам следует уделить особое внимание правильной постановке целей

Счётчик посещаемости ― не самый точный инструмент для того, чтобы определить, приносит ли ваш блог реальную пользу.

Вместо этого лучше ответить на следующие 4 вопроса:

1. Укрепляется ли ваша репутация?

2. Растёт ли количество деловых связей?

3. Называете ли вы себя экспертом в своей области?

4. Появились ли у вас не просто новые клиенты, а VIP-клиенты?

Если вас интересует вопрос, как определить реальную прибыльность вашего блога, настоятельно рекомендуем прочитать ещё одну нашу публикацию ― «Как измерить рентабельность коммерческого блога?»

Как показывает практика, юристы и юридические компании находятся относительно прочей массы блогеров в лучшем положении для того, чтобы публиковать интересный контент. Это связано с тем, что они располагаются на вершине «интеллектуального олимпа», с которого диктуются юридические и экономические условия, влияющие на бизнес во всём мире. Надеемся, эта статья даст им дополнительный потенциал, чтобы поднять качество своей работы на более высокий уровень эффективности и взаимодействия с клиентами.

Текст подготовлен по мотивам публикации: « Legal Blogging: How to Craft the Right Strategy » (англ.)

Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ (далее – ТК), расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса (далее — ТК).

Здесь необходимо учитывать следующее.

Согласно разъяснению Верховного Суда, официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в ТК, ни в иных федеральных законах.

Вместе с тем, при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак). При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды — также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию (например, п. 3 Постановления Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. № 659 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям» и п. 8 названного Положения, п. 4 Временного положения о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, единого ежемесячного пособия на детей, государственного пособия одиноким матерям, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 24 ноября 1990 г. № 1177, п. 41 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. № 883).

Тем самым указанные граждане признавались нуждающимися в повышенной социальной защите, поскольку являлись единственными родителями (усыновителями) детей, то есть единственными лицами, наделенными родительскими правами и несущими родительские обязанности по воспитанию своих детей (родных или усыновленных).

Что же касается лиц, воспитывающих детей указанного в части четвертой ст. 261 ТК возраста без матери, то ограничение на расторжение трудового договора с ними работодателем не связывается данной нормой с соблюдением каких-либо условий, в частности с наличием родственных отношений с ребенком или какими-либо конкретными обстоятельствами отсутствия материнского воспитания. Поэтому рассматриваемая гарантия должна предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из воспитательного, лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, в иных ситуациях.

Таким образом, исходя из рассматриваемых положений части 4-й ст. 261 ТК в целях повышения уровня социальной и правовой защиты и поддержания стабильности трудовых отношений поименованных в ней лиц с семейными обязанностями не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за перечисленными в данной статье исключениями), наряду с работающими женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, также с работниками, воспитывающими детей этого возраста без матери в указанных выше случаях, — вне зависимости от того, являются ли они единственными воспитателями таких детей, и, кроме того, с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих случаях, в возрасте старше трех лет, но не достигших четырнадцати лет (детей-инвалидов — восемнадцати лет). («Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года» // (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) (ред. от 08.12.2010))

Определяющим (и решающим) в данном случае является разъяснение Пленума Верховного Суда, данное в Постановлении от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее – Постановление Пленума), где сказано, что при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Указанная гарантия распространяется в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.

Таким образом, неправильно считать одинокой матерью только ту мать, которая воспитывает ребенка в одиночку, т.е. без записи об отце в свидетельстве о рождении ребёнка. Как следует из Постановления Пленума, одинокой считается мать, фактически воспитывающая ребёнка в одиночку. В частности, речь идёт о тех случаях, когда отец ребенка:

— лишен родительских прав,

— ограничен в родительских правах,

— признан безвестно отсутствующим,

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным),

— болен (по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка),

— отбывает наказание в местах лишения свободы,

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов,

— в иных ситуациях.

На два последних обстоятельства обратим особое внимание. Фраза «уклоняется от воспитания детей» означает, что женщина: 1) может состоять в браке с отцом ребенка; 2) отец ребёнка записан в свидетельстве о рождении ребёнка, — но при этом уклоняется от его воспитания. Получается, что если в судебном заседании женщина заявит, что воспитывает ребёнка одна, так как муж уклоняется от его воспитания, этого может быть достаточно для восстановления её на работе.

То же самое и в случаях с «иными» ситуациями. По дословному толкованию, «иные» — это любые ситуации. Например, это может быть случай, когда отец ребёнка жив-здоров, однако дома не живёт, средств на воспитание ребёнка не даёт, хотя брак и не расторгнут. Вариантов здесь может быть множество. Ключевой является фраза Постановления Пленума об «иных ситуациях», т.е. перечень этих ситуаций не ограничен.

Таким образом, увольнение женщин, имеющих детей, достаточно проблематично для работодателя.

Если увольнение все же состоялось, то обращаться необходимо в суд. С подачей заявления тянуть не следует, т.к. срок обращения в суд по спору об увольнении – один месяц. Однако суд может и восстановить указанный срок. Например, по одному из дел, Верховный Суд восстановил срок подачи иска, пропущенный работником из-за попытки защитить права вне суда. В данном случае сотрудник не согласился с увольнением и в течение месяца обратился в инспекцию труда и прокуратуру. Оба ведомства посоветовали ему пойти в суд, однако срок обращения уже был пропущен. Первая и вторая судебные инстанции отказались восстановить срок, т.к., по их мнению, обращение в Государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру и ожидание ответа не лишает возможности подать иск вовремя. Однако Верховный суд не согласился с таким подходом. Он указал, что, обратившись в указанные ведомства, уволенный правомерно ожидал, что его проблема решится во внесудебном порядке. После получения ответов истец подал заявление в суд в кратчайшее время. Эти обстоятельства говорят об уважительности причин пропуска срока.

Пленум ВС РФ уже рассматривал своевременное обращение в инспекцию труда или прокуратуру как основание восстановить срок подачи иска. Но речь шла о ситуации, когда принято решение о том, что работодатель должен устранить нарушения.

Таким образом, можно считать, что подход Верховного суда стал более широким: даже ожидание ответа теперь может считаться уважительной причиной пропуска срока. (см.: Определение ВС РФ от 26.11.2018 № 30-КГ18-4).

Источники: http://yurgorod.ru/article/17536/, http://blogun.ru/blog/kak-vesti-svoj-blog/, http://www.law.ru/blog/21512-razvod-kak-panatseya-

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *